（二）考試
1.為確保新進人員質量，確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例不得低于3:1，不足規定開考比例的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。對達不到規定比例的特殊崗位，須經批準后方可開考。
2.所有崗位采取筆試和面試相結合的考試方式。
筆試采用閉卷考試的方式進行,考試內容為《職業能力傾向測驗》，滿分為100分。筆試設置最低控制合格分數線為60分。
面試人選根據職位招聘計劃數，按3:1的比例（經批準降低比例后為2:1）依筆試成績從高分到低分確定，確定各招聘崗位參加面試的人員名單。因考生放棄等原因出現人選缺額的，在同崗位人員中依筆試成績高低順序等額遞補。面試人員最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。
根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，面試按每人80元標準收取考試費用。享受國家最低生活保障金城鎮家庭和農村特困家庭的報考人員，可以享受減免筆試考試費用的政策。
所有崗位面試均采取結構化面試的方式，主要考察報考人員的儀表儀態、語言表達、專業知識、綜合分析能力、組織協調能力、人際合作能力等方面。面試成績滿分均為100分。其中部分崗位（20210107、20210125崗位）增加實踐操作考核環節，增加實踐操作考核環節的崗位，結構化面試成績和實踐操作考核成績滿分均為100分，按4:6比例合成為面試成績。
面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，面試成績須達到當日該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢和考察程序；如該考場參加面試的考生不足2人（含2人），為確保新進人員基本素質，提前設定面試最低分數線為60分，對于面試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察程序。
匯總成績：按照筆試成績和面試成績4：6的比例合成計算匯總成績。上述成績均保留兩位小數，第三位四舍五入。
（三）體檢和考察
根據考試總成績，從高分到低分的順序，按1:1的比例等額確定體檢和考察人選。如最終成績相同，以面試成績高者優先，兩門成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
體檢工作按照《轉發人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（皖人社發〔2017〕10號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規定組織實施，招聘單位紀檢監察工作人員全程參與監督。體檢在三甲以上綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋醫院體檢專用公章。
對體檢合格者進行考察，重點考察考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法等方面的表現。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
報考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。凡發現報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。
對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
(四)公示和聘用
對體檢、考察合格的擬聘用人員，報市相關部門備案，在蕪湖職業技術學院官網進行公示，按規定公示7天。公示期間，對擬聘人員有異議的，可以向蕪湖職業技術學院人力資源處或紀檢監察審計處反映。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照規定程序辦理報批或備案手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
新進工作人員根據有關文件規定，辦理聘用手續，實行試用期制度，試用期包括在勞動合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
四、其他
（一）本次招聘崗位按照《勞動合同法》的相關規定簽訂勞動合同，辦理五險一金，享受編外人員工資福利待遇。
（二）因疫情防控需要，招聘全過程均采取安康碼綠碼+佩戴口罩+測量體溫方式進行核驗，未申領安康碼人員、安康碼為“黃碼”或“紅碼”人員、體溫37.3度以上人員均不得進入報名、考試等場所。
報考咨詢電話：0553-5777185
監督舉報電話：0553-5775805
上述咨詢服務電話于正常辦公時間使用。
