（2）報考人員只能選擇一個職位進行報名；報名與面試使用的身份證必須一致。
5.開考比例。資格審查合格人數原則上要達到1：3比例方可開考。達不到開考比例的，應核減招聘崗位數或取消招聘崗位。對達不到開考比例又確急需招聘人員的，經主管部門同意后以書面形式報憑祥市事業單位公開招聘工作領導小組討論決定；對確定不開考的崗位，招聘單位須及時通知報考者。
（二）面試。
1.面試時間：（具體時間另行通知）
2.面試地點：（具體地點另行通知）
3.面試形式
采取試講方式進行面試。
4.面試內容和評分辦法
（1）面試內容
面試試題由領導小組辦公室組織命題。
（2）評分辦法
面試分值滿分為100分。面試成績不合格者（60分以下），不得確定為簽約及考核人選。面試成績在當天面試結束后當場公布。
（3）面試成績并列的考生通過加試方式確定簽約及考核人選。
5.由領導小組辦公室組織相關人員成立面試評委會。面試評委會由5-7人組成。
（三）簽約
根據考生所報崗位，按考生的面試成績，以1:1的比例從高分到低分確定簽約人選，由招聘單位及教育局與應聘人員現場簽訂就業協議書。
（四）考核
1.根據考生所報崗位，按考生的面試成績，以1:1的比例從高分到低分確定考核人選，考核工作由教育局和用人單位負責。考核內容主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查。考核要成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結束后要形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領導班子討論通過，報主管部門核準。
2.考核方法參照公務員錄用的考核方法執行。如果考核不合格或考生自動放棄的，在該職位面試合格的人選中，按面試成績從高分到低分依次遞補考核人選。
3.考核時間：（具體時間另行通知）
（五）體檢。
由領導小組辦公室組織體檢工作。體檢標準按照公務員錄用體檢標準執行。體檢費用由報考人員承擔。對體檢不合格的，不得聘用。空缺的名額，可以按成績排名順序依次遞補。
1.體檢時間：（具體時間另行通知）
2.體檢地點：（具體地點另行通知）
3.工作人員：由領導小組辦公室組織抽調人員組成工作組。
（六）公示
考核、體檢均合格的考生確定為擬招聘人員，擬聘用人員名單按要求在憑祥市政府網進行公示，公示期不少于7個工作日。
（七）簽訂聘用合同，辦理入編或聘用手續。
經憑祥市人民政府批準同意聘用后，報崇左市人力資源和社會保障局備案。實名制編制崗位，由用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同，按相關規定程序辦理入編手續。聘用教師控制數崗位，聘用人員的薪酬待遇、職稱評定、競聘上崗、崗位交流等方面與在編人員享受同等待遇，依法參加社會保險，由用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同，按相關規定程序辦理聘用手續。
四、相關要求
根據疫情防控工作的實際，考生在報名、面試和其他相關環節程序中須按疫情防控的有關規定(需佩戴口罩，同時持健康碼入場，入場時自覺接受工作人員的體溫檢測等)進行。
2.自治區教育廳關于舉辦2021屆普通高校畢業生就業雙選活動的通知(桂教學生〔2020〕17號).pdf
憑祥市教育局 憑祥市人力資源和社會保障局
2021年2月3日
