②應聘人員與事業單位工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，以及《事業單位人事管理回避規定》要求回避的崗位。聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應聘人員有上述親屬關系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避。
③國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。
三、考核及組織
（一）資格復審考核之前，應聘者須提供報名材料原件，我校將對應聘人員進行資格復審，復審合格方可參加考核。凡有弄虛作假者，一經查實，即取消考核或聘用資格。材料如下：
1.最高學歷、學位證書，身份證以及崗位要求的其他相關證明材料；
2.取得國（境）外學歷的，需提供教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》。對于在國內取得最高學歷學位、在國（境）外完成博士后研究的回國人員，2020年9月30日之前回國的，應提供《留學回國人員證明》；若2020年9月30日前未來得及辦理或2020年10月1日以后回國的，應按照教育部《關于取消<留學回國人員證明>的公告》第二項提供其他證明材料。
（二）考核形式與程序
專職輔導員招聘考試考核方式為：筆試、面試。
1.筆試：主要測試應聘者與崗位相適應的專業知識和工作技能，方向為高校思想政治教育、能力測試等相關內容，不指定大綱和教材。根據筆試成績排名，按1:3的比例，由高到低確定面試人選。筆試成績合格人數不足該比例的按實際人數確定面試人選。崗位、筆試成績、排名及面試人員名單將于筆試結束后10個工作日內在南京醫科大學人事處網站進行公布，應聘人員可憑準考證號查詢。
2.面試：主要考察應聘者與崗位相適應的專業能力、崗位意識、勝任能力和實際操作能力等。面試成績合格線為60分，面試成績當場告知應聘人員。
3.總成績：應聘人員總成績按百分制計算：總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
四、體檢、考察及聘用
考核結束后，在考核合格的人員中，根據總成績，按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，體檢參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，還需符合江蘇省教師資格認定體檢要求。因體檢不合格等原因出現招聘崗位空缺時，在考核合格人員中按總成績由高到低一次性遞補人員參加體檢。聘用審批或者備案后不再遞補。
對體檢合格人員由用人單位組織考察，并根據考核、考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會保障廳、南京醫科大學人事處網站上公示7個工作日。公示內容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人選姓名、學歷、專業、現工作單位、現學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
對公示無異議人員，經省人力資源和社會保障廳事業單位編制備案后，由南京醫科大學為其辦理有關聘用手續，并與其簽訂6年以上（含）聘用合同，除依法依規解除聘用合同外，最低服務年限為6年（含試用期），服務期間不得調動或在校內交流到非輔導員崗位。聘用審批后不再進行遞補。聘用人員實行試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級。考核不合格者，取消其聘用資格，解除聘用合同。
屬于下列情況之一者，學校取消聘用資格：（1）在學校通知簽訂聘用合同（或協議）規定時間內不與學校簽訂聘用合同（或協議）者；（2）未在學校規定時間內出具原單位同意調出證明或解除勞動關系證明者。
五、招聘政策咨詢
南京醫科大學人事處負責回答此次招聘政策咨詢。
咨詢電話：025-86869127。
聯系人：曹老師
六、招聘工作監督
南京醫科大學紀檢監察部門對此次招聘工作進行紀律監督。
紀檢監督電話：025-86869060。
聯系人：徐老師
七、招聘工作舉報
江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業單位公開招聘工作舉報。
1.江蘇省教育廳
舉報信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，
舉報電話、傳真：025-83335135。
2.江蘇省人力資源和社會保障廳
舉報信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
舉報電話、傳真：025-83230723
南京醫科大學
2021年2月20日
