原則上，招考崗位計劃招聘人數與符合報考條件的人數原則上要達到1：1及以上比例方可進行面試。達不到開考比例的，應核減招聘人數或取消招聘崗位。對確定不開考的崗位，雙選招聘教師領導小組須及時通知應聘人員。
2.面試時間、地點。
視報名情況另行通知。
3.面試方式。
面試采取面談方式進行，主要考察應聘人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等基本素養。面試總成績為100分，達70分及以上為合格，不合格者不能進入考核、體檢程序。
4.面試基本流程。
考生到指定地點等待面試→面試→面試結束到指定地點等待宣布成績→到考場聽取成績并簽字確認→入圍考核考生簽訂就業協議→面試結束，考生離開。
（四）考核
1.確定考核人員名單。面試結束后，根據應聘人員的面試成績，按照招聘崗位計劃數和考核人數1:1的比例，從高分到低分確定進入考核人員。面試成績并列的人員選取所學專業課考試成績平均分更高者進入考核。
2.著重考核應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、在校表現、專業能力、工作實績、崗位匹配度等。考核合格人員名單由中泰崇左產業園黨工委報崇左市教育局備案。
（五）體檢
1.體檢。體檢工作由雙選招聘教師領導小組組織。體檢標準按照事業單位人員入職體檢標準（即參照公務員標準）執行。體檢費用由應聘人員承擔。
2.確定擬聘人員。雙選招聘教師領導小組確定擬聘人員，對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員。空缺的名額，可以按面試成績排名依次遞補。
（六）公示
擬聘人員名單要園區黨工委會集體研定后報市教育局審核，之后再報送市人力資源和社會保障部門統一公示，公示時間不少于7個工作日。公示環節在核驗2021屆畢業生相關證件之后進行，如有因相關證件核驗不通過取消應聘人員資格的，可以按面試成績排名依次遞補人員。
（七）審批
公示期滿無異議的，或有異議經核實不影響聘用的人員，經中泰崇左產業園黨工委、市教育局審核后報市人力資源和社會保障局，市人力資源和社會保障局行文請示市人民政府審批。
（八）辦理聘用手續
1.公示期滿無異議的，或有異議經核實不影響聘用的人員，由擬聘人員填寫《事業單位公開招聘工作人員審核表》，經中泰崇左產業園黨工委、市教育局審核，報市人力資源和社會保障局審批。
2.經崇左市人力資源和社會保障局審批的聘用人員，按規定程序辦理聘用、入編手續。
3.招聘單位須與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，聘用后的管理按國家和自治區相關規定執行。
三、招聘工作紀律和監督
（一）本次招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，保障招聘工作的公開、公平、公正。
（二）實行誠信報考制度。應聘人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定從嚴處理。
（三）本次招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（四）嚴格招聘紀律。對違反公開招聘紀律的工作人員，同樣按照人社部令第35號有關規定從嚴處理。對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。對有違反下列規定情形之一的，必須嚴肅處理，涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應聘資格的。
2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
3.故意泄漏考試題目的。
4.有違反規定，影響招聘公平、公正進行的其他情形的。
四、其他事宜
凡涉及本次招聘重大事項或本方案未盡事宜，由雙選招聘教師領導小組研究決定。
