（3）應聘人員須對所填報的信息、資料內容的真實性、準確性負責，如有不實，將取消報考資格及聘用資格。
（4）應聘人員報名與考試時使用的身份證必須一致。
（5）應聘人員不得報考所學專業與招聘崗位專業不一致的崗位。應聘人員所學專業與招聘單位要求的專業名稱不完全一致的情況下，如其所學核心課程與單位要求專業的核心課程80%以上一致，經審核符合舉證條件的，可以報考。此項由應聘人員在報名時自行舉證，舉證須由應聘人員提交本人在校學習期間所學專業課程目錄（須有學校公章）、任意一所學校與崗位要求相同專業的課程目錄（須有該校公章）以及畢業學校出具的課程對比情況說明。如報名時未能提供舉證材料的，視為不符合報名資格條件。
（6）本次公開招聘報名、考試環節不收取任何費用。
（二）資格審查
1.學校招聘工作組根據應聘者提供的報名材料，審查應聘人員的年齡、學歷、學位、職稱以及工作經歷等是否符合崗位條件要求。
2.根據資格審查的結果，統計各崗位應聘人數。每個崗位招聘計劃數與符合報考條件的人員原則上須達到1:3的比例方可開考。對達不到規定開考比例，又確實急需緊缺的崗位，由學校招聘工作領導小組研究后，按實際符合報考條件人數調整開考比例，報市人力資源社會保障局核準同意后發布變更公告。
3.資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發現應聘人員與崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經查實，即取消其聘用資格，責任由報考人員自負。
（三）面試
1.面試時間和地點：面試時間和地點另行通知。
2.面試內容和方式：面試主要考核報考人員的心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。面試通過“試講+專業答辯”或“結構化面試”的方式開展。
3.面試成績。面試成績滿分為100分，60分以上(含60分)為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。經欽州市人力資源和社會保障局核準開考或因報考人員缺考，面試時達不到1:3開考比例的崗位，該崗位報考人員的面試成績須達到70分(含70分)以上方可進入考核程序，面試成績都達不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。
（四）考核
面試結束后，根據面試成績，按照招聘崗位計劃數1:1的比例，從高分到低分確定考核人選，如出現末位成績相同則同時進入考核程序。
考核工作由學校公開招聘工作領導小組組織實施，主要考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對考核人選的資格條件進行復查。2021年應屆畢業生必須在畢業時取得畢業證書和學位證書，否則取消聘用資格。考核內容分為五個部分，總分值為100分，達到60分為合格。
1.思想政治考核（10分）：主要考核應聘者思想政治現實表現情況；
2.道德品質考核（10分）：主要對應聘者職業道德、事業心、工作責任感、組織紀律和團結協作等方面進行考核；
3.業務能力考核（35分）：主要考核應聘者對高校教育教學管理相關法律、法規、部門規章和專業基礎知識、基本技能掌握情況等；
4.工作實績考核（35分）：主要考核應聘者工作數量和工作質量；
5.廉政紀律考核（10分）：主要考核應聘者遵守廉潔從教有關規定情況。
（五）體檢
凡列入考核對象的均需參加體檢。體檢由學校統一組織，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行，體檢費用由考核對象自理。
考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，可根據崗位需求情況，按照面試成績從高分到低分依次等額遞補，并按照前款要求對遞補人員進行考核和體檢。在符合考核資格的人選中如出現遞補考核人選成績相同，則同時進入考核程序。
（六）確定擬聘人選
根據考核、體檢結果，學校領導班子集體研究擇優確定擬聘用人選。考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人選。
（七）公示
擬聘用人員名單及基本情況在欽州人才網和欽州幼兒師范高等專科學校網站公示，公示時間為7個工作日。
（八）聘用
經過考核、體檢合格和公示無異議的，報市人力資源社會保障局、市委編辦、市財政局備案后，按有關規定辦理聘用手續，簽訂聘用合同。
六、享受待遇
（一）使用高等學校非實名人員控制數招聘的人員，由學校與使用控制數人員簽訂聘用合同，約定雙方的權利和義務；在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險，按規定足額繳納各項社會保險費；不辦理入編手續，名單需報同級機構編制、財政、人社部門備案。在有空編的情況下，使用控制數的人員可通過考核直接辦理入編手續。
（二）符合欽州市人才引進政策并簽訂5年以上全職服務協議的新引進人才，除享受學校工資福利待遇外，還可享受欽州市引進人才的生活補貼、免租金入住人才公寓等政策待遇。生活補貼標準如下：正高級職稱獲得者、全日制博士研究生且有副高級職稱者、出站博士后30萬元（稅后，分5年發放，下同）；全日制博士研究生、副高級職稱獲得者25萬元；全日制碩士研究生、高級技師15萬元；“雙一流”建設高校（不含獨立學院）和海外知名高校（世界排名前500，參照上海交通大學《世界大學學術排名》和泰晤士報《全球頂尖大學排行榜》排名）獲得學士學位的全日制大學本科應屆畢業生、技師8萬元。
七、紀律與監督
（一）公開招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，接受社會及相關部門的監督。
（二）招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重予以相應處理。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的應聘人員，取消考試、考核或聘用資格；聘用后被查明有違紀違規行為的，解除聘用合同、予以清退。
（四）本次公開招聘工作紀律監督電話：0777-2596839
八、其他事項
（一）本次招聘在市委人才辦、市委編辦、市人社局指導下開展相關工作。
（二）本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（三）本次公開招聘應聘咨詢電話：0777-2596881
附件：
附件1：欽州幼兒師范高等專科學校2021年度公開招聘非實名人員控制數人員崗位需求表.xls
附件2：欽州幼兒師范高等專科學校2021年度公開招聘非實名人員控制數人員報名登記表.doc
附件3：欽州幼兒師范高等專科學校2021年度公開招聘非實名人員控制數人員報名基本信息表.xls
附件4：欽州幼兒師范高等專科學校2021年度公開招聘非實名人員控制數人員報名材料目錄.docx
欽州幼兒師范高等專科學校
2021年4月13日
