資格復審時間、地點、相關要求等另行發(fā)布。
進入資格復審的應聘人員，未在規(guī)定時限內參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。資格復審須應聘人員本人到場，提供符合報考條件的相關證明材料：
①報名系統(tǒng)打印的《報名表》；
②有效期內二代居民身份證原件和復印件；
③畢業(yè)證書原件和復印件，有效期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》(在學信網(wǎng)上打印，現(xiàn)場可以掃碼查詢。2001年及以前取得的學歷在學信網(wǎng)上不能查詢的，需提供加蓋檔案管理部門公章的學習成績單或畢業(yè)生登記表復印件)；
④教師資格證原件和復印件；
⑤職稱證書原件和復印件；
⑥主要的榮譽稱號和獲獎證書原件和復印件；
⑦我市事業(yè)單位在編人員須提供單位同意報考證明或已解聘證明；
⑧其他與應聘崗位相關的證明材料。
以上材料提供原件，審核后退回，現(xiàn)場不收原件，每份材料復印件請單獨按序裝訂現(xiàn)場上交。
資格復審合格者，當場領取《面試通知單》，按《面試通知單》要求參加面試。資格復審時，應聘人員信息與網(wǎng)上報名提供信息不一致且影響報名審核結果或不符合報考條件的，資格復審為不合格。資格復審不合格者和未按時參加資格復審的取消考試資格，并不退還報名費用。
被取消面試資格的應聘人員如對資格復審有異議，可在1日內向銅山區(qū)教育局陳述申辯。
3.面試
面試采用模擬授課與答辯相結合的方式進行。①模擬授課，時間為10分鐘，總分70分。②答辯，時間為5分鐘，總分30分。
面試總分為100分，60分及以上為合格。面試成績當場通知應聘人員。
面試時間、地點和要求：詳見《面試通知單》。
4.總成績計算方法
總成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%。
筆試、面試、總成績均按百分制以實際得分計算。
面試結束后總成績在銅山區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布，未進行筆試的崗位，面試成績即為最終總成績。
（五）體檢、選崗及考察
根據(jù)考生的總成績，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢人員名單(總成績并列者，按面試成績由高分到低分排序，面試成績相同的按模擬授課成績由高分到低分排序，模擬授課成績相同的，按筆試成績由高分到低分排序，筆試成績相同的，按筆試試卷高分題由高分到低分排序，以此類推，仍然并列的組織加試，加試方式、時間另行通知)。
體檢工作由銅山區(qū)教育局統(tǒng)一組織實施。體檢在二級及以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照《江蘇省教師資格認定體檢標準》《公務員錄用體檢通用標準(試行)》規(guī)定執(zhí)行。體檢所產生的一切費用由體檢人員本人承擔。應聘人員對體檢結果有疑問的，參照我省公務員錄用體檢要求，屬于當場或者當日復查的體檢項目須當場或者當日提出申請，其他項目可以在收到體檢結果通知后2個工作日內申請復查一次。體檢組織單位對申請復查人員組織復查，體檢結果以復查結論為準。
因體檢不合格或考生放棄體檢資格出現(xiàn)缺額時，一次性遞補。
銅山區(qū)教育局統(tǒng)一組織選擇具體工作崗位。同一招聘崗位，體檢合格人員根據(jù)總成績從高分到低分依次選擇（總成績并列者，按面試成績由高分到低分排序，面試成績相同的按模擬授課成績由高分到低分排序，模擬授課成績相同的，按筆試成績由高分到低分排序，筆試成績相同的，按筆試試卷高分題由高分到低分排序，以此類推，仍然并列的組織加試，加試方式、時間另行通知）。一經(jīng)選定，個人不得更改。因考生放棄選崗資格出現(xiàn)缺額時，一次性遞補。
選崗結束后，按有關規(guī)定組織考察。因考察不合格或考生放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時，不再遞補。
對應聘人員作出體檢、考察不合格決定前，銅山區(qū)教育局告知應聘人員擬作出的決定及相關事實、理由和依據(jù)，并告知應聘人員依法享有陳述和申辯的權利。銅山區(qū)教育局對應聘人員提出的事實、理由和證據(jù)進行復核，將復核結果告知應聘人員。
（六）公示
銅山區(qū)教育局從考試成績、考察體檢均合格的人員中確定擬聘用人員，報銅山區(qū)人力資源和社會保障局備案，在銅山區(qū)人民政府網(wǎng)對擬聘用人員進行公示。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
公示期間接受社會和考生監(jiān)督，期限為7個工作日。舉報者應實事求是地反映問題，提供必要的調查線索和聯(lián)系方式，由具體組織實施部門負責查實。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)；對反映的問題，一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；對反映問題查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用；如擬聘人員明確放棄或其他導致擬聘崗位空缺等情形的，不再遞補。
擬聘用人員名單公示后，應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，在名單公示結束后的1年內取消其再次應聘銅山區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位的資格。
（七）聘用
公示無異議的，經(jīng)銅山區(qū)教育局審核后報銅山區(qū)人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員應在招聘單位或區(qū)教育局規(guī)定時間內辦理報到和有關手續(xù)，與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協(xié)議的，由本人在規(guī)定的期限內自行負責處理。因擬聘人員個人原因逾期未辦理相關手續(xù)的，取消其聘用資格。
用人單位與聘用人員及時簽訂聘用合同，按照政策規(guī)定約定一年試用期，嚴格按照聘用合同進行管理。試用期滿考核合格者，予以定崗定級。考核不合格者，將按規(guī)定取消聘用資格，解除聘用合同。
擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年（含試用期）。
四、考試聘用工作紀律
招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴把事業(yè)人員“進口”關。
應聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）第二章的規(guī)定進行處理。招聘單位和招聘工作人員有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）第三章的規(guī)定進行處理。
五、其他事項
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的假借教師招聘考試命題組、考試教材編委會、管理部門授權等名義舉辦的有關公開招聘教師考試輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關，敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。
銅山區(qū)招聘工作只有招聘公告在徐州市人力資源和社會保障網(wǎng)、銅山區(qū)人民政府網(wǎng)上同時發(fā)布，招聘工作其余的進度信息均只在銅山區(qū)人民政府網(wǎng)公布。應聘人員應及時關注，并保持手機暢通，無法聯(lián)系者視為自動放棄。同時，應聘人員應對收到的關于招聘的相關電話通知、短信告知進行及時準確應答和回復。凡因應聘人員個人原因造成延誤的，由應聘人員承擔相關責任。
本公告由銅山區(qū)教育局負責解釋。
徐州市銅山區(qū)教育局咨詢電話：0516-80266980
網(wǎng)絡報名技術咨詢電話：0516-68936677
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徐州市銅山區(qū)人力資源和社會保障局監(jiān)督電話：0516-68936618
咨詢時間：工作日上午9:00-11:30，下午14:00-17:00。
徐州市銅山區(qū)教育局
徐州市銅山區(qū)人力資源和社會保障局 2021年6月9日
