（3）試講教材是合山市2021年春季學期所用教科書，教材和備課用紙、筆由市教育體育局提供。試教教材最終以現場提供為準。
5.面試的時間和地點。具體的面試時間、地點，以來賓人才網（http://lb.gxrc.com/）發布的面試公告為準。
6.面試的組織管理。由合山市教育體育局會同合山市人社局組織實施。面試考官由合山市人社局和合山市教育體育局委派人員和外單位專家共7人組成。面試實行考官、考生雙抽簽制度。面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。不得向面試考官提供考生的個人信息，考官按考生面試序號給予評分。考官、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學校或單位、籍貫、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績的5%-20%，情節嚴重的，取消其面試成績。面試當天因個人原因未能按時參加面試的視為自動放棄面試資格。
7.面試成績公布。本次招聘面試成績為考生總成績。面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績及排名在每個招聘崗位面試結束后當場公布。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。
8.面試現場錄像。面試組織實施部門對面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。
四、體檢和考核
招聘單位按計劃招聘人數與體檢和考核人選1:1的比例，從面試成績高分到低分的順序確定體檢、考核人選。面試成績并列時，則啟用面試備用題本重新面試，面試成績高分者為體檢、考核人選。
（一）體檢。招聘單位和教育主管部門組織確定的考核和體檢人選統一進行體檢，體檢費用由考生本人承擔。體檢標準參照公務員錄用標準執行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。
體檢和復檢在指定的醫療機構進行。體檢出現不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績高分到低分順序依次遞補。
（二）考核。體檢結論為合格的人員即確定為考核對象。招聘單位及其主管部門或人社部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來政人發〔2007〕40號)的有關規定，對考核對象進行考核。考核出現不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績高分到低分順序依次遞補。
自接到考核通知之日起5日內，考核對象必須提供教師資格證、畢業證、普通話等級證等原件，國家機關、事業單位在職在編人員還需提供原工作單位及主管部門同意報考的書面證明，否則將取消錄用資格。
（三）公示。根據考生的總成績、考核情況和體檢結果，經集體研究，將確定為擬聘用人員名單在來賓人才網、本單位工作區域公示。公示內容包括崗位資格條件、擬聘用人員姓名、性別、所在工作單位或畢業院校、專業及監督電話等。公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員名單公示期間，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的人員，不再遞補擬聘用人員。
五、審批和聘用
（一）審批。經公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業單位公開招聘人員審批表》，經合山市教育體育局和合山市人社局審核，報來賓市人社局批準后，辦理聘用手續。
（二）聘用。招聘單位與受聘人員簽訂服務期限不低于5年《事業單位人員聘用合同書》，并約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業的大中專畢業生的，試用期不可超過12個月；受聘人員為再次就業的，試用期不可超過6個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
六、加強領導，嚴肅紀律
（一）嚴格疫情防控措施。參考筆試、面試的考生，經現場體溫檢測和健康碼核驗合格方能進入考點，考點內保持適當社交距離，進入試場后要求全程戴口罩。
（二）全面貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”原則。招聘單位和主管部門要自覺接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，要切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（三）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（四）嚴肅工作紀律。招聘單位、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。
（五）建立誠信檔案。報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位考察時參考。
1.發布面試公告后，報考人員進入面試、體檢、考核環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
2.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
3.報考人員聘用為事業單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
七、有關說明
（一）報考者在報考期間，應及時了解本次招聘在來賓人才網發布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（二）本次考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以事業單位公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。
本公告由合山市人力資源和社會保障局、合山市教育體育局負責解釋。
咨詢電話：
合山市教育體育局人事股：0772-8911955；
合山市人力資源和社會保障局事業管理股：0772-8912154；
監督電話：0772-8911955
附件1：合山市2021年補充招聘教師崗位緊缺急需人才引進計劃表.xlsx
附件2：合山市2021年補充招聘教師崗位緊缺急需人才引進報名登記表.docx
附件3：廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2021年版）.xls
合山市人力資源和社會保障局合山市教育體育局
2021年7月30日
