1.現場資格復審對象：引進民辦學校優秀教師及高校優秀畢業生網上資格初審通過人員。
2.現場資格復審人員應提供以下證件、材料，并按以下順序規整提交：
（1）《2021年度淮北市公開引進民辦學校優秀教師及高校優秀畢業生報名表》（登陸報名網站打印自動生成）。
（2）本人有效居民身份證件、畢業證書、教師資格證書原件和復印件。
（3）符合民辦學校優秀教師條件報考人員需提供專業技術資格證書、榮譽證書等相關材料原件和復印件。
符合高校優秀畢業生條件報考人員需提供“優秀畢業生”所需的證書等相關材料原件和復印件。
（4）機關、事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明；民辦學校教師提供在職證明。
現場資格復審原則上須本人到場，不得委托他人。報考人員對所提供材料真實性負責，凡與引進條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，資格復審不合格。報考人員在規定時間內沒有提交相關材料的，視為棄權。
（四）面試
1.面試對象：現場資格復審合格的報考人員。
2.面試形式：面試采取無生上課方式進行，準備時長50分鐘，無生上課時長為15分鐘。面試內容為所報崗位現行版本教材。
3.成績計算和公布：面試成績實行百分制，計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試成績現場告知。
如遇因報考同一崗位人數較多、需安排2個以上面試小組的職位，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，采取修正系數法計算面試最終成績，現場只公布考生原始成績。具體方法為：考生面試最終成績=考生面試原始成績×修正系數(修正系數=同一崗位全部考生面試平均成績÷同一崗位本小組考生面試平均成績)。
修正系數、同一崗位全部考生面試平均成績、同一崗位本小組考生面試平均成績和最終成績一并在淮北市教育局網向社會公布。
4.實際參加面試人數少于或等于本招聘崗位計劃數的，考生面試成績須達到75分以上（不含75分）或當天同一考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察環節。
5.根據招聘崗位計劃數和考生面試最終成績，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單。如遇同一招聘崗位按計劃數從高分到低分等額確定的最后一名有多名考生面試成績相同，則組織加試（加試辦法另行確定），根據加試成績從高分到低分等額確定擬參加體檢、考察人員名單。
（五）體檢與考察
1.體檢。按規定在二級甲等以上綜合性醫院組織統一體檢，體檢標準參照《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》（教秘人〔2004〕56號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號）執行。體檢時間、地點另行公告，費用自理。
2.考察。采取多種形式，對擬參加考察人員按規定要求組織考察�？疾靸热葜饕ǹ疾鞂ο蟮乃枷胝伪憩F、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面的情況。
對考察、體檢出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，從高分到低分依次等額遞補，體檢、考察遞補各不超過兩次。
（六）公示與聘用
1.公示。擬聘用人員名單按規定在淮北市教育局網站、淮北市人力資源和社會保障局網站公示，公示時間為5個工作日，公示后不再遞補。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的擬聘用人員，按照規定程序辦理核準報批相關手續。
2.聘用。根據省政府辦公廳《轉發省人社廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按照有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、優惠政策
引進民辦學校優秀教師及高校優秀畢業生所享受的優惠政策按照《淮北市中小學校引進優秀教師暫行辦法》（辦〔2019〕29號）執行。
七、有關事宜
1.報考人員應及時通過“皖事通”APP實名申領“安康碼”，全程遵守新冠肺炎疫情防控的相關規定和要求。
2.本次招聘資格審查工作貫穿整個招聘過程，資格審查可在任何一個環節進行，凡與報名條件不符或提供虛假信息、偽造相關材料者，一經發現，立即取消報考資格，已辦理聘用手續者取消聘用，考生承擔由此產生的一切后果。
3.未盡事宜由淮北市引進優秀教師工作領導小組負責解釋。
咨詢電話：0561-3880869（淮北市教育局組織人事科）
監督舉報電話：0561-3891003（駐淮北市教育局紀檢監察組）
上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。
特此公告。
附件：2021年度淮北市公開引進民辦學校優秀教師及高校優秀畢業生崗位表.xls
淮北市教育局淮北市人力資源和社會保障局
2021年10月21日
