面試包括專業技能測試和綜合面試。
1.專業技能測試（分值100分）
采用試講方式，區教委下屬事業單位試講時間10分鐘；區委黨校試講時間15分鐘，根據應聘崗位，按指定教學內容，現場備課、上課，主要考核應聘人員處理教材、駕馭課堂的能力和專業素養。具體測試要求以報名現場公布為準。
2.綜合面試（分值100分）
采用結構化面試方式，時間5分鐘，重點考察考生職業道德和思想政治素質、語言表達、心理素質、思維能力、個性特長、職業素養等綜合素質。
（三）渝北籍公費師范生崗位考試考核以綜合面試方式進行，分值100分，時間10分鐘。
組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。未能形成有效競爭的崗位考生綜合面試成績未達到70分者，不予確定為簽約人員。
（四）總成績計算：
1.組織筆試的：
考試考核總成績=筆試成績×30%+專業技能測試成績×30%+綜合面試成績×40%
2.未組織筆試的：
（1）非渝北區公費師范生崗位：考試考核總成績=專業技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%
（2）渝北區公費師范生崗位：考試考核總成績=綜合面試成績
總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。
考生各科成績、考試考核總成績、簽約人員名單等相關事宜，在考試考核結束后7個工作日內在渝北區人民政府網（http://www.ybq.gov.cn/）人事招考專欄公布。
六、簽訂就業協議
根據擬招聘崗位和數量，按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定擬簽約人選。擬簽約人員經簽約現場資格核實后，當場簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。就業協議書中須明確違約行為以及違約責任。如有考生本人棄權，需遞補的，則在報考同一學校、同一崗位范圍內，按該崗位報考人員考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的綜合面試成績不得低于70分，或不低于同一面試小組中綜合面試成績在60分以上人員的綜合面試平均成績。遞補實行雙向選擇，如用人單位放棄本輪遞補人員，則不再進行下一輪遞補。
若考試考核總成績相同，則依次按專業技能測試成績、綜合面試成績、學歷以及大學期間各專業學科平均成績（必修課）高者優先。
已簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的考生畢業后持當地大中專畢業生就業部門發給的就業報到證、畢業證書、學位證書、教師資格證書等相關材料，于2022年7月15日前根據報考單位分別到渝北區教育委員會人事科、渝北區委黨校行政科接受資格復審,資格復審合格的考生參加體檢。未按期進行資格復審的，視為自動放棄，并履行違約責任。
七、體檢和考察
體檢、考察在考生畢業后進行。體檢由區人力社保局會同區教委按規定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由招聘單位會同主管部門對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對資格條件進行復審。考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業（執業）資格、工作經歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按前述規則遞補。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。
對事業單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規則進行遞補；在面試組織是實施后查實的，其缺額不再遞補。
八、公示
體檢、考察等有關事宜，在渝北區人民政府網（http://www.ybq.gov.cn/）人事招考事業單位公開招聘專欄上發布，請考生及時關注。
擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。考生未在本公告規定期限內取得報考崗位條件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。
九、聘用及待遇
經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。
經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，取消聘用資格。
本次公開招聘全部人員一經聘用，須在渝北區最低服務滿5年以上，方能交流、調動，未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任，屬公費師范生的還將按公費師范生協議執行。
十、紀律與監督
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。
公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執）業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。
十一、其他事項
本簡章由渝北區委組織部、渝北區人力社保局、渝北區教委、渝北區委黨校負責解釋。
（一）請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并在“渝北區人民政府網”（http://www.ybq.gov.cn/）人事招考專欄上查詢本次考試相關信息。因考生本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。
（二）本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物，均與本次公開招聘無關。
（三）請考生不要輕信手機及網絡上發布的“考試真題”、“面試保過”等騙取高額費用的詐騙信息。
報名、簽約咨詢電話：渝北區教委 023—67813597；
渝北區委黨校：023—67807745
考務咨詢電話：渝北區人力社保局 023—67806609、023—67825273。
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
1.重慶市渝北區2021年下半年面向2022屆高校畢業生公開招聘事業工作人員崗位一覽表.xlsx
2.重慶市渝北區2021年下半年面向2022屆高校畢業生公開招聘事業工作人員報名登記表.doc
