免筆試崗位面試人選由招聘單位根據面談情況和應聘人員的政治道德品質、學歷條件、資格條件、專業能力、畢業生綜合素質排名等方面條件按1:3比例擇優確定面試人選。達不到1:3比例的，經“四個部門”共同研究的結果報招聘領導小組正、副組長同意后方可開考。
不同意開考的崗位，在報名結束前由招聘單位通知考生改報其他崗位。
考生未在規定時間內參加筆試、面試的，視為自動放棄。
（四）組織筆試
招聘會現場報名結束后，對要求進行筆試的招聘崗位組織開展筆試工作，筆試成績只是作為篩選應聘人員進入面試的方式，筆試成績不計入總成績，總成績以面試成績作為最終成績。
筆試以《教育學與教學法基礎知識》和《教育心理學與德育工作基礎知識》的相關內容作為考試知識點。
（五）組織面試
現場組織開展面試工作，面試由招聘單位和主管部門共同組織，同級組織人社部門進行監督。面試試場由候考室、備課室、面試室組成。考生按張貼公布的面試人員名單及面試地點憑本人身份證自行前往候考室簽到、抽簽，按抽簽順序進行備課。面試采取試講方式進行，每位考生面試前有備課時間30分鐘，面試時間為10分鐘。面試成績實行100分制，60分為合格。
（六）簽訂就業意向協議書
根據同一崗位考生的面試合格成績，由高分到低分按招聘崗位核準計劃1:1的比例確定簽約人選。報港北區人社部門審核同意，由用人單位與畢業生簽訂《就業意向協議書》。
（七）考核
按招聘崗位核準計劃1∶1的比例確定考核人選。根據面試分數合格人員成績從高分到低分順序確定考核人選。采取查閱檔案、走訪及座談等方式進行考核，全面考察考核人選的思想品德、遵紀守法、學識水平、工作能力和專業技能等，并對考核人選的報考資格進行復審。
（八）擬聘人員確定
經面試、考核、體檢合格人員，確定擬聘用人員名單。
（九）公示、聘用
對擬聘用人員名單進行公示，公示時間為5個工作日。公示后不影響聘用的，辦理聘用手續。聘用后的管理，按國家和自治區有關規定執行。
六、聘用管理及違約責任
（一）招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同不得違反國家法律法規的規定。
（二）事業單位公開招聘的新進人員實行試用期制度，試用期滿考核合格予以正式聘用，考核不合格取消聘用。聘用后的管理，按國家和自治區有關規定執行。
（三）聘用人員最低服務年限為5年（含試用期），服務期內不允許調動。
（四）聘用在城區學校的，服務期滿3年后須到鄉鎮學校支教1年及以上（含1年）。
七、防疫要求
（一）應聘人員進入招聘活動現場前，應主動接受體溫測量和當地“健康綠碼”查驗。持“健康綠碼”及現場測量體溫正常（＜37.3℃）的考生方可進入招聘現場；持非綠碼和來自國內疫情中高風險地區的人員，須提供48小時內新冠病毒核酸檢測陰性證明，并作出書面承諾后方可進入招聘現場，否則不能進入。
應聘人員現場檢測體溫≥37.3℃或有咳嗽等急性呼吸道異常癥狀的，需到隔離觀察區等候，使用水銀體溫計再次測量體溫；仍然不正常或仍有咳嗽等異常癥狀的人員，不能進入招聘現場。
（二）應聘人員必須遵守招聘活動紀律和疫情防控要求，服從招聘院校及工作人員的管理，自備一次性醫用口罩，除核驗身份、面談、面試答題等必要情況下按要求摘口罩外，進出活動現場應當全程佩戴口罩。
八、其他事項
（一）嚴格招聘紀律，對違反規定的應聘人員一經查實取消聘用資格，對已簽訂聘用合同的應聘人員解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重嚴肅處理。
（二）應聘人員提交的材料保證真實有效，如發現弄虛作假則取消報名或面試資格，對已簽訂聘用合同的應聘人員取消聘用合同。同一個招聘活動站點，每位考生只能報考一個崗位。
（三）應聘人員面試時不得透露本人姓名、籍貫、家庭成員等與招聘無關的信息，如要報告，只能表述面試序號（如：我是xx號考生）。
（四）應聘人員提供的聯系電話應準確無誤，招聘過程中須保持通訊暢通（面試時除外），如因提供的聯系信息、有誤或不接聽等原因造成的后果由應聘者承擔。
（五）本公告港北區人民政府門戶網站（http://www.gbq.gov.cn）發布。本公告未盡事宜由貴港市港北區教育局負責解釋。
咨詢電話:0775-4239885/4236859
2022年貴港市港北區赴外招聘中小學教師崗位計劃表（南寧站）.xlsx
貴港市港北區教育局
2022年1月4日
