4.計劃調劑
（1）如第一批次已簽約的高中和城區初中緊缺學科教師解約，則將計劃調劑到公開招聘第二批次高中和城區初中緊缺學科教師計劃；第二批次高中心理健康學科入闈人員如未滿額，則將計劃調劑到公開招聘第二批次高中語文崗位。
（2）公開招聘高中和城區初中緊缺學科教師入闈人員如未滿額，將剩余計劃調劑到瑞金市全省統一招聘農村初中特崗教師相應學科崗位。
（3）全省統一招聘農村初中特崗教師物理、化學、生物入闈人員如未滿額，將剩余計劃調劑到瑞金市全省統一招聘農村初中特崗教師數學崗位；全省統一招聘農村初中特崗教師政治、歷史、地理入闈人員如未滿額，將剩余計劃調劑到瑞金市全省統一招聘農村初中特崗教師語文崗位。
調劑增加的計劃直接從報考瑞金市2022年全省統一招聘農村初中相應學科面試成績合格的人員中按總成績從高到低順延遞補（總成績相同的，面試成績高者優先）。
入闈人員自動放棄或違約的，在該學科面試成績合格的人員中按總成績從高到低順延遞補（總成績相同的，面試成績高者優先）。
（六）體檢和考核
體檢和考核由領導小組成員單位共同組織。入闈人員到指定醫院進行體檢，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執行。具體時間和體檢醫院另行通知。如第一次體檢不合格，允許復檢一次；復檢不合格和體檢合格放棄空出的名額，不再遞補。體檢合格者，由領導小組成員單位對其思想政治表現、道德品質、遵紀守法情況進行考核。
（七）確定聘用人員
對體檢和考核合格的入闈人員名單在瑞金市人民政府網和瑞金教體微信公眾號公示一周，無異議后確定為聘用人員。
（八）自選崗位
2022年8月中下旬，在瑞金教體微信公眾號向社會公布瑞金市2022年中小學新教師崗位計劃及選崗時間，聘用人員按總成績從高到低的次序自選相應學科崗位（瑞金中專、特教崗位除外），并簽訂任教協議。
（九）正式聘用
擬聘人員選崗后，瑞金市教體局向瑞金市人民政府呈報新招聘教師聘用請示，經瑞金市人民政府批準后，瑞金市教體局將聘用人員安排到學校任教。公開招聘第二批次高中和城區初中緊缺學科教師、瑞金中專教師、考核安置的瑞金籍2022屆贛州師范高等專科學校小學教育、學前教育專業定向畢業生及瑞金籍2022屆豫章師范學院特教專業定向畢業生屬于編內招聘，省統一招聘的幼兒園教師屬于使用用人備案數招聘。聘用人員原系國家機關和事業單位工作人員的，在2022年8月31日前到瑞金市人社局開具商調函，辦理好有關調動手續，逾期未辦理者，取消其聘用資格。
四、違規處理辦法
應聘人員有下列情形之一的，取消其考試或聘用資格：
（一）提供虛假證件和證明的；
（二）為國家機關和事業單位工作人員，近三年年度考核有基本合格及以下等次的；
（三）應屆畢業生在辦理正式聘用手續時未取得畢業證或教師資格證（瑞金中專未設定教師資格證條件的崗位除外）的；
（四）在校受過學校處分的；
（五）有其它違紀違法行為的。
五、服務期限及違約責任
正式聘用人員須在所聘用學校任教5學年以上，如任教未滿5學年外調、考研等，應承擔違約責任。特崗教師按上級有關文件規定執行。
六、使用用人備案數招聘的人員管理
根據《贛州市公辦幼兒園人員總量管理暫行辦法》（贛市編〔2020〕4號）精神，使用用人備案數招聘的公辦幼兒園教師正式聘用后，享受如下待遇：
（一）使用用人備案數的人員在薪酬待遇、崗位設置、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加企業職工基本養老保險及其它各項社會保險，按規定足額繳納各項社會保險費。
（二）使用用人備案數的人員在本縣（市、區）用人單位服務滿五年后可以在贛州市范圍內公辦幼兒園流動，占用流入公辦幼兒園用人備案數。
七、其他
（一）招聘所需經費由市財政核撥。
（二）本方案由瑞金市教體局負責解釋。
附件：附件1-5.docx
1.瑞金市2022年全省統一招聘教師崗位表
2.瑞金市2022年公開招聘第二批次高中、城區初中緊缺學科教師崗位表
3.瑞金市2022年考核安置定向畢業生崗位表
4.瑞金市2022年招聘教師崗位條件表
5.瑞金市2022年招聘教師考試及考核內容
