（1）考生攜帶面試通知書、準考證和本人有效身份證參加面試，因故不能按時參加面試的人員，取消其面試資格。
（2）中小學教師面試考核包括無生上課和答辯兩項。兩項合計滿分為100分，其中上課占80分、答辯20分。
幼兒園教師面試考核總成績為100分，包含兩部分內容，每部分成績各占面試總成績的50%，成績保留至小數點后兩位。第一部分面試內容為教案設計、無生上課和幼兒教育實踐知識答辯三項，滿分為100分，其中教案設計20分，上課50分，答辯30分。第二部分面試內容為鋼琴彈唱，舞蹈、繪畫三項，滿分為100分，其中鋼琴彈唱占40分，舞蹈占30分，繪畫占30分。
（3）面試結束后當場宣布面試成績。
（四）確定初選人員
1、參加招聘的考生，筆試與面試成績按照4：6合成總成績，按所報考崗位計劃數1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單，在統計分數過程中均保留小數點后兩位，若出現總成績并列的情況，則以報考人員面試成績，從高分到低分確定；若面試成績再次相同，則以考生的面試成績中無生上課成績從高分到低分確定初選人員。
2、初選人員名單在合肥人事考試網、蜀山區人力資源和社會保障局網站、蜀山教育信息網上公布。
（五）體檢和考察
1、體檢、考察工作由蜀山區人社局、教體局和監察局統一組織實施。
2、考生須按要求在指定的體檢機構進行體檢，體檢費用考生自理。
3、考察工作根據招聘崗位要求，由用人學校對初選人員進行考核，考核結果報區教育體育局和區人社局。
4、因體檢或考察不合格造成崗位空缺，則在進入該崗位面試人選中按合成后總成績從高分到低分依次有效遞補一次，若出現總成績并列的，按面試成績決定取舍；若面試成績再次相同，則以考生的面試成績中無生上課成績從高分到低分遞補。
5、體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在合肥人事考試網、蜀山區人力資源和社會保障局網站、蜀山教育信息網公示7天。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。
（六）聘用與管理
1、本次招聘教師實行勞動合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動合同，合同期限定為3年。聘用人員實行試用期六個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘，重新簽訂合同。經考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。
2、本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關系的，在規定的時間內，自行和原用人單位解除勞動合同（或事業單位聘用合同）關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。
3、招聘人員一律不入事業編制，工資待遇參照事業單位工資待遇執行（保險及其他待遇按照合同約定執行）。
4、聘用人員的人事關系實行人事代理，人事檔案轉入蜀山區人才服務中心管理。
五、其它事項
1、筆試費每科45元，三科共135元，面試費80元。
2、咨詢電話：
0551-65597672（合肥市蜀山區教育體育局）。
0551-65504469（合肥市蜀山區人力資源和社會保障局）。
3、監督投訴電話：
0551-65137993（合肥市蜀山區監察局）
3、網站查詢：
合肥人事考試網（www.hfpta.com）
蜀山區人力資源和社會保障局網（www.rlzy.hfss.gov.cn）
蜀山教育信息網（www.ssjy.cn）
合肥市蜀山區人力資源和社會保障局
合肥市蜀山區教育體育局
合肥市蜀山區監察局
2013年4月10日
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