各區(qū)縣教委會同當地人力社保局、編辦負責資格復審。根據各崗位招聘名額和筆試成績，從高分到低分，按1︰2的比例（招聘名額在10名及以上的崗位可按1︰1.5的比例）確定進入資格復審人員名單（末名成績并列者可同時進入資格復審）。
2013年7月12日，各區(qū)縣公布并通知參加資格復審人員。
2013年7月14日，考生到報考區(qū)縣教委參加資格復審，須提交下列材料原件和復印件：
1.《居民身份證》；
2.《畢業(yè)證書》；
3.《教師資格證書》（應屆畢業(yè)生可放寬到2013年7月31日）；
4.本人簽字的《重慶市2013年“雙特計劃”教師公開招聘報名登記表》（附件3）；
經資格復審不符合招聘條件或不按要求提供上述材料者，取消報考資格。其缺額由各區(qū)縣根據筆試成績，由高分到低分依次遞補。
（五）面試（100分）
各區(qū)縣教委會同當地人力社保局組織面試。經資格復審合格的人員，憑《準考證》和《居民身份證》，于2013年7月16日8︰30到報考區(qū)縣指定地點參加面試。面試成績由各區(qū)縣公布。
面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，該區(qū)縣應寫出書面報告，說明理由并報市級相關部門備案。
（六）體檢
各區(qū)縣負責組織體檢。根據筆試、面試總成績（（教育理論+專業(yè)素質）÷2×50%+面試×50%，保留一位小數），由高分到低分，按各招聘崗位名額等額確定并公布參加體檢人員名單。面試成績未達到60分的考生，不能進入體檢。總成績末名并列時，依次按筆試成績、專業(yè)素質筆試成績由高到低排序。體檢按我市事業(yè)單位公開招聘的總體要求，參照《重慶市教育委員會關于印發(fā)新修訂的〈重慶市申請教師資格人員體檢標準及辦法〉的通知》（渝教人〔2010〕51號）進行。
2013年7月17日-18日，在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行體檢。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內向區(qū)縣教委提出復檢申請，經區(qū)縣教委、縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
因體檢不合格所出現的缺額，由區(qū)縣根據筆試、面試總成績通知遞補人員參加體檢。
（七）公示
各區(qū)縣將擬聘人員名單報市教委，經匯總后在市教委公眾信息網和市人力社保局公眾信息網上予以公示，公示期限為7個工作日。
（八）考核和崗前培訓
各區(qū)縣對公示無異議人員組織進行考核，再次審核其報考資格，做出合格與否的結論。按全市要求組織崗前培訓（另行通知），培訓期間對不具備教師資格的應屆畢業(yè)生，進行教師資格認定。凡培訓不合格或不能如期取得教師資格者，取消其聘用資格。
（九）完善手續(xù)
經考核合格人員，由各區(qū)縣教委、人力社保局、編辦根據學校需求和編制及崗位空缺情況，按公正公平的原則確定具體工作崗位，并按規(guī)定程序報當地人力社保局辦理審批手續(xù)。經審批同意的人員，由用人單位與其簽訂聘用合同，在首聘單位工作時間不少于3年。逾期無故不到者，取消聘用資格。
（十）缺額調劑
根據缺額和當地實際，由各區(qū)縣教委會同當地人力社保局、編辦，根據“雙特計劃”教師公開招聘報考情況，堅持公正、公平、公開的原則，研究制定調劑方案，進行一次性補缺調劑。調劑補錄人員名單應分別報市級相關部門備案。
四、招聘紀律
公開招聘工作政策性強、涉及面寬，應嚴格執(zhí)行招聘政策規(guī)定，并自覺接受紀檢監(jiān)察部門及廣大人民群眾的監(jiān)督，若違紀、違規(guī)或弄虛作假，一經查實，將按有關規(guī)定嚴肅處理。
五、其他事項
（一）咨詢電話：各區(qū)縣教委聯系電話見附件1，報名系統(tǒng)聯系電話為62658013。
（二）各區(qū)縣教委、人力社保局、編辦要加強溝通、密切配合，在招聘工作中遇到問題，應及時協商、妥善處理；特殊情形應及時向市教委、市人力社保局和市編辦匯報，確保招聘工作順利實施。
本招聘簡章由市教委負責解釋。
附件：1.重慶市2013年雙特計劃教師公開招聘信息一覽表.rar
2.重慶市2013年雙特計劃教師公開招聘網上報名流程.rar
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