筆試為閉卷考試。按百分制計分，占總成績60％。
筆試科目：《公共基礎知識》、《教育教學基礎知識》。
筆試由特區考試聘用辦公室組織統一命題、制卷、閱卷。所有考試科目均不指定參考書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。
筆試時間和地點見《筆試準考證》，報考人員持有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明和交費收據到特區人力資源和社會保障局一樓大廳領取《筆試準考證》。發放時間：2013年6月8日上午9點--下午5點。
考生須同時持本人有效《居民身份證》（無《居民身份證》的考生須持戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。
筆試科目未取得有效成績的，取消進入下一環節資格。
六、面試及總成績
（一）面試
參加面試人員依據同一職位筆試成績從高到低，按招聘計劃數與參加面試人數1:3的比例以內(含1:3)確定。同一職位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為面試人員。職位招聘計劃數與入圍面試考生人數達不到1:3比例最后1名或2名的考生，其面試成績須達到本考場面試實考考生平均分及以上，方能進入下一環節，面試成績按百分制計分，占總成績40％。面試方式、時間和地點另行通知。
未參加面試的考生取消其進入下一環節資格。
（二）總成績計算
考生總成績按百分制計算。其中筆試成績占60%，面試成績占40%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。同一職位考生總成績名次出現末位并列的，筆試成績高的考生進入下一環節；筆試相同的進行加試，加試成績高的考生進入下一環節，具體時間及方式由六枝特區考試聘用工作領導小組決定。
七、體檢
體檢標準參照貴州省統一招考公務員體檢通用標準執行。
體檢根據職位招聘計劃數按總成績由高到低按1:1確定體檢對象；放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位不予遞補。
體檢結束后，考生對體檢結果有疑議的，在貴州省統一招考公務員體檢通用標準規定允許復檢的項目內，在接到體檢結果通知3日內書面提出復檢申請，經六枝特區考試聘用工作領導小組辦公室同意后組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。
八、考察政審
體檢合格人員確定為考察政審對象，考察政審工作由六枝特區考試聘用工作領導小組辦公室統一部署，由招聘單位具體負責實施。考察政審內容主要包括考生的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法以及是否需要回避等。考察政審時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，提交的信息和資料是否真實、準確。在職考生考核內容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；其他考生主要以現實表現和學籍檔案為主要內容。
擬聘用人員應出具所在地計生部門出具的計劃生育證明材料、戶籍所在地或常住地公安機關出具的相關政審材料。
考察政審不合格的，取消進入下一環節資格，該空缺職位不再進行遞補。
九、聘用審批
經筆試、面試、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用人員。由六枝特區考試聘用工作領導小組辦公室在六枝特區公眾信息網(網址：WWW.liuzhi.gov.cn)等有關媒體進行為期七天的公示，接受社會監督。公示期滿無異議的，由人事部門行文聘用，招聘單位按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》辦理聘用手續，按規定享受有關待遇，并由招聘單位進行崗前培訓。新聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格者，由招聘單位辦理正式聘用手續，否則，取消其聘用資格。招聘人員在所聘崗位服務年限須滿5年才能申請調離或交流，聘用起始時間及崗位以聘用合同為準。
十、紀律監督
招聘工作接受紀檢監察部門及社會監督。
招聘工作堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，對違紀的工作人員給予紀律處分。對違反聘用紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育、取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊、代考、代檢等嚴重違反聘用紀律行為的，五年內不得參加特區組織的報名考試。
十一、本次招聘工作未盡事宜，由六枝特區考試聘用工作領導小組研究確定。
咨詢電話：0858--5322154聯系人：陳芳
附件（點擊下載）：1.六枝特區2013年度公開招聘教育系統教師職位表5.21.rar
2.六枝特區2013年面向社會公開招聘教育系統教師報名信息表.rar
六枝特區人力資源和社會保障局
2013年5月23日
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