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（五）面試

1、面試對象的確定。教育系統的中小學教師崗位，衛生系統的護理、醫學檢驗崗位和計生系統的醫學檢驗崗位的面試對象在報考同一崗位人員中根據筆試成績從高分到低分按聘用計劃數1︰2的比例確定，其他崗位按1︰3的比例確定。

2、面試的內容和要求。教育系統的中小學教師崗位面試的內容為備課、說課；衛生系統的護理、醫學檢驗崗位和計生系統的醫學檢驗崗位面試內容為技能操作考核；其他崗位的面試參照《湖南省國家公務員錄用面試試行辦法》，采用結構化面談的方法進行。每名考生面試時間為10分鐘。

3、面試的組織。面試工作由縣人社局牽頭組織協調，工作人員從縣組織、監察、人社、編辦和各用人單位主管部門抽調。

4、對參加面試的人員未達到面試比例又無遞補對象的，經市人社局批準，面試對象可按實際人數確定。對面試當天因特殊原因放棄面試資格的或面試時形不成有效競爭的崗位，報考人員的面試成績應不低于當場（同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本）面試的平均分。

5、屬于縣內人才引進的對象，免筆試，只進行面試。根據面試成績，按人才引進計劃數等額進入體檢、考核程序。如有體檢、考核不合格者，按面試成績依次遞補。

（六）體檢與考核

1、體檢對象的確定。面試結束后，教育系統的中小學教師崗位，衛生系統的護理、醫學檢驗崗位和計生系統的醫學檢驗崗位按筆試成績和面試成績各占50%合成考試綜合成績；其他崗位按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例合成考試綜合成績，從高分到低分排定等次（綜合成績相同的，按筆試成績為主排名）。體檢對象根據報考同一崗位人員中考試綜合成績從高分到低分按招聘崗位計劃1︰1的比例確定。體檢出現不合格的，從報考同一崗位人員中按考試綜合成績從高分到低分依次遞補。

2、體檢的組織及項目標準。體檢由縣人社局、縣監察局會同各用人單位主管部門組織實施。體檢項目和標準參照國家2010年頒布的《公務員錄用體檢通用標準》及《公務員錄用體檢操作手冊》實施。

3、考核。考核由縣委組織部、縣人社局、用人單位主管部門參加。主要考核競聘人員的思想政治素質、現實表現、學業成績、資格條件真實性以及是否有違法違紀行為等情況。具體考察標準依據湘人發[2010]27號文件要求執行。如出現考核不合格的，在同一崗位參加面試的考生中，按考試綜合成績從高分到低分依次遞補（考核合格自愿放棄聘用資格的，本人必須寫出書面申請）。

（七）公示

筆試、面試、體檢、考核等各個階段的工作完成后，報市人社局資格復審，并將結果進行公示，公示期為7日。

（八）聘用

經公示無異議的聘用對象，招聘崗位性質基本相同或相近的，按考試綜合成績得分高低排序，聘用對象依次選擇聘用單位，經組織人事聯席會議同意后按干部管理權限分別由縣委組織部、縣人社局下達聘用通知，各用人單位主管部門及時與應聘人員辦理相關手續。

1、公開招聘人員屬在職人員的，應憑《攸縣事業單位公開招聘錄聘通知》到原單位解除（終止）人事（勞動）關系并取得證明，然后按規定與招聘單位簽定聘用合同；屬首次就業人員的，應填寫《株洲市事業單位公開招聘錄聘工作人員登記表》。

2、聘用人員實行試用期制度，試用期為半年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。正式聘用人員人事檔案歸口縣人才交流服務中心管理，實行人事代理。人才引進人員最低服務年限為5年。

七、監督

為確保此次公開招聘考試客觀公正，紀檢監察部門將全程參與，實行全程監督，同時接受社會各界監督。

舉報電話：縣委組織部24223731

縣監察局24222449

縣人社局22910350

八、紀律要求