試教和面試滿分100分，60分及以上為合格，報考人員試教和面試成績不合格的，不得進入下一個環節。進入試教、面試崗位達不到1:3比例的，考生試教和面試成績須達到當日本考場實考考生試教和面試成績平均分及以上，才能進入下一環節。
報考人員考試科目不完整的不得進入下一個環節。
（四）成績計算
報考A類、B類崗位考生總成績按筆試成績40%、試教成績60%計算； C類崗位考生總成績按筆試成績40%、面試成績60%計算。筆試成績、試教成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
七、體檢
1、根據報考本崗位的考生總成績，由高分到低分按本崗位計劃聘用人數1:1的比例，確定參加體檢人員。因參加體檢人員放棄或體檢不合格導致該崗位空缺的，不再依次進行遞補。
2、同一崗位報考人員總成績出現末位并列的，以試教、面試成績高者列為體檢對象。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）的有關規定執行。對主檢醫生認為需要做進一步檢查的，本次招聘辦公室依據職責權限經研究后可進行復查。體檢在本次招聘辦公室指定的醫院進行，體檢費用由考生自理。
體檢時間和地點另行通知。
八、考察
體檢合格人員列入考察對象，放棄考察或考察不合格的，不再進行遞補。
考察工作由本次招聘工作領導小組組織各招聘單位成立考察小組對考察對象進行考察，考察的內容包括：政治思想、道德品質、工作能力、學習表現、工作實績、缺點和不足。考察主要以現實表現和學籍檔案為主要內容。
在考察中發現有下列情況之一者，按管理權限，經本次招聘工作領導小組審定，不能進入聘用程序。
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
2、有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；
3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
4、有政治、經濟和其它問題；
5、組織紀律渙散，嚴重違反勞動紀律者；
6、報考中提供虛假材料或有意隱瞞相關問題的；
7、不符合招聘崗位所需資格條件的；
8、經本次招聘工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。
九、聘用
考察合格者確定為擬聘用人員，由本次招聘辦公室在安順市人民政府網和安順市教育信息網上進行公示，公示時間為7天。
公示期滿無異議的，確定為擬聘用人員，由招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系，報市人力資源和社會保障局進行合同鑒證。新聘用人員按規定實行試用（見習）期制度。試用期包括在合同期限內。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同，并報市人力資源和社會保障局備案。
十、紀律和監督
招聘工作由市紀檢監察部門全程參與監督。
在招考聘用工作中，堅持公開、公平、公正的原則，嚴守紀律，按照政策規定、條件標準、工作程序、嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，對違紀考生取消聘用資格，對違紀相關工作人員給予紀律處分。
十一、本次公開招聘考試不指定考試用書、不委托任何個人或機構舉辦任何培訓班。
十二、在招聘過程中，發布的各項招聘信息都將在市人民政府網和市人才市場進行公布，請考生密切注意。對發生因考生聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成招聘單位或市招聘辦聯系不上考生的情形，引起的后果由考生自行負責。
十三、本次招聘工作未盡事宜，由市直教育系統事業單位公開招聘工作領導小組研究確定。
十四、本《招聘簡章》解釋權屬市直教育系統事業單位公開招聘工作領導小組。
舉報監督電話：市教育局監察室 0853—3355121
招聘咨詢電話：安順市人才市場 0853—3525070
安順市教育局人事科 0853—3223428
安順電大 0853—3223431
安順市第一高級中學 0853—3253341
安順市第二高級中學 0853—3222003
安順市民族中學 0853—3462655
安順市實驗學校 0853—2235300
安順市第一幼兒園 0853—3252022
安順市第二幼兒園 0853—3222509
附：1、安順市2013年市直教育系統事業單位公開招聘工作人員崗位一覽表.rar
2、安順市事業單位新進人員公開招聘報名表.rar（報名考生自行下載報名表，并用A4紙打印，本人到報名現場簽字確認）
市直教育系統事業單位公開招聘工作領導小組
2013年6月9日
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