3、筆試合格分數線。根據參加考試人員的筆試成績的總體水平劃定并公布全市筆試成績合格分數線（含筆試總分與《職業能力測驗》單科合格分數線）。
4、筆試成績公布：筆試成績（不含報考教師的代課人員）于2013年8月下旬前在玉林人事人才網公布，屆時考生可登錄玉林人事人才網查詢。
報考小學教師的代課人員的考試成績在各有關單位另行公布。
（二）面試
1.面試人選確定和資格審核。按招聘單位計劃招聘崗位的人數，以筆試總成績（筆試總成績=《公共基礎知識》成績+《職業能力測驗》成績+照顧加分）從高分到低分按1︰3的比例確定面試人選。比例內末位考生筆試總成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。
招聘崗位通過合格分數線的人數達不到1︰3比例時，按實有筆試合格人員進行面試；招聘崗位沒有通過合格分數線的人員時，取消該崗位的招聘計劃。
進入面試的報考者須按本《公告》的規定，攜帶居民身份證、準考證及全部報名應聘材料（證書）原件和復印件，經縣人力資源和社會保障局審核無誤后才能進入面試。驗證時，要認真核對報考者在報名表上填報的各項信息與提供的證件材料原件是否相符。報考者的證件與材料（如身份證、畢業證、學位證、職稱證、執業資格證、加分證明材料等）不全或不真實的，組織實施面試的部門有權取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，責任由報考者自負。
出現未能通過資格審查或自愿放棄面試的情形時，按照進入筆試合格分數線的考生總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。
2.發布面試公告。面試人選確定后，由縣人社局在玉林人事人才網上發布面試公告。同時通過電話或短信方式通知進入面試人員。
面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
3.面試時間地點。面試大約安排在9月中旬前進行，具體面試時間、地點及相關事宜見由縣人社局在玉林人事人才網上發布的面試公告。
4.面試的組織管理。面試采取結構化面試方式進行，面試滿分70分。事業單位的面試工作由縣人力資源和社會保障局負責組織實施。
面試考生嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場,按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余情況酌情給予扣5—10分處理。
因達到筆試合格分數線人數不足或有考生放棄面試資格等原因造成計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例為1:1的，其面試成績要達到面試滿分值的70%(即49分,含)以上方為合格，否則不能進入體檢、考察程序。
四、照顧加分
（一）對符合以下條件的考生（代課人員報考小學教師崗位的考生除外）予以照顧加分。照顧加分的具體項目及標準如下：
1.從1999年起，經本市的組織人事部門按桂人發[1999]83號、桂辦發[2008]35號文件從大中專畢業生中選聘到村級組織擔任“村官”（現仍在村官崗位）且任職滿2年（任期計至2013年7月30日）并經考核合格的加5分。
2.“三支一扶”高校畢業生或西部志愿者服務滿兩年（任期計至2013年7月30日）憑選派機關證書加5分。
3.少數民族考生加3分。
4.本市轄區內駐軍軍官經批準隨軍的家屬符合報考崗位要求的加5分。
同時符合上述多項加分條件的,只給予其中最高一項的加分。
（二）對符合以下條件的代課人員予以照顧加分。照顧加分的具體項目及標準如下：
1、教齡分：教齡按每滿一年進行加分，不足一年部分不計分（教齡計至2013年6月30日）。10年以下每年加1分，11—20年每年加1.2分，21—30年每年加1.5分，31年以上每年加2分。
2、學歷分：取得國民教育系列大專加2分，本科加4分，研究生加6分，每人只能以最高學歷加分。學歷加分以取得學歷證書為準。
3、獎勵分：對獲得縣（處）級以上部門授予的各種榮譽稱號的獎勵的予以加分，縣（處）級加3分，市（地）級加4分，省（區）級加5分，國家級予加（6分），獎勵分累計不能超過10分，同年獲得的同類獎勵只給級別高的榮譽加分。
4、職稱分：獲得教師系列中級職稱加3分，獲得教師系列高級職稱加5分。
5、職務分：對按干部管理權限任命的學校中層以上任職滿一年的領導予以加分（按現任職務加分，過去擔任領導，現不擔任領導的不加分）。其中學校中層領導（含教學點、分校負責人）加1分，校級領導加3分。加分依據任命文件為準。
6、領取《獨生子女父母光榮證》的獨生子女戶、農村雙女結扎戶加3分。
（三）代課人員的照顧加分由各中心小學初審，縣教育局復審確定，逾期不予受理。
五、成績同分處理辦法
（一）考生（代課人員報考小學教師崗位的考生除外）筆試面試總成績〔筆試面試總成績=筆試合格總成績（含照顧加分）+面試成績〕相同的，按如下辦法處理：
筆試面試總成績相同時，以面試成績高的確定為人選；筆試面試總成績、面試成績都相同時，以《職業能力測驗》科目成績高的確定為人選。
（二）代課人員報考小學教師崗位的考生，筆試總成績（含照顧加分）相同的，按如下辦法處理：
教齡長者優先；教齡相同的，學歷高者優先；教齡、學歷相同的，職稱高者優先；上述均相同的，職務分高者優先。
六、體檢與考察
根據招聘單位計劃招聘的崗位人數，依據筆試總成績(含照顧加分)+面試成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應聘人員體檢、考察不合格的，報經縣人力資源和社會保障局批準，可按照報考同一崗位人員從高分到低分依次遞補進行體檢、考察。
（一）體檢。體檢參照國家公務員錄用的體檢標準與操作規程進行。縣人社局組織到縣級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢。體檢費用由考生自理。
（二）考察。考察工作由事業單位及主管部門負責。主要考察報考人員的思想政治、道德品質、業務知識與能力、現實表現與工作實績、廉潔和遵紀守法等情況以及報考資格復查結果等情況。
七、公示
縣人力資源和社會保障局根據考試、體檢、考察結果，確定公示人員名單，按有關規定進行公示。
八、擇崗
對報考小學教師的代課人員，經考試、體檢、考察和公示無異議后，按總成績從高分到低分順序依次自主選擇具體崗位（學校）。崗位一經選定，不得更改。
九、聘用及待遇
通過筆試、面試、體檢、考察、公示程序，經人力資源和社會保障局批準同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同，用人單位憑人社部門的聘用文件通知到編制部門辦理入編手續，享受縣事業單位同類人員的工資福利待遇。對被批準聘用的人員必須無條件在期限內到其選擇或報考的崗位工作，否則視為自動放棄。
十、招聘監督
事業單位公開招聘人員考試工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”原則，做到政策公開、程序公開、結果公開。招聘考試接受紀檢監察等部門、考生和社會各界監督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關規定嚴肅處理。監督電話：0775-3775773（縣監察局糾風室）
十一、本公告由2013年興業縣事業單位公開招聘工作人員領導小組負責解釋。未盡事宜按《2013年玉林市事業單位公開招聘工作人員公告》執行。
興業縣事業單位公開招聘工作人員領導小組辦公室設在興業縣人力資源和社會保障局，咨詢電話：0775-3766653。
興業縣事業單位公開招聘
工作人員領導小組（代）
二〇一三年六月十七日
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