（1）按招聘計劃分組報名，每個考生只準選報一個組。
（2）每個組按報名人數與招聘計劃數達到2:1方能開考，報名人數與招聘計劃數未達到2:1的，調減或取消招聘計劃。
（3）所提供的證明交原件，證件驗證原件交復印件各1份。
（二）筆試
筆試時間：2013年11月9日
筆試地點：水城縣第二小學
筆試內容：時事政治、學科基礎知識、幼兒教育心理學、幼兒教育學理論知識。
考生持有效居民身份證（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）、準考證參加筆試和教學能力測試，無有效身份證（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）和準考證者不得參加筆試和教學能力測試。
筆試為閉卷考試，由招聘領導小組聘請專家封閉式統一命題、制卷、評卷�？紕展ぷ饔烧衅皋k公室負責。
筆試成績于2013年11月10日在水城縣人力資源和社會保障局政務公開欄公布。
每個組參加筆試并取得有效成績人數與招聘計劃數達不到2：1時，調減或取消招聘計劃。
每個組按照招聘計劃1:2從筆試成績高分到低分確定進入教學能力測試人員，筆試成績末位出現并列的，同時進入教學能力測試。招聘計劃數與實際參加教學能力測試并取得有效成績考生人數達不到1：2比例時，最后一名考生教學能力測試成績須達到所在考場實際參加教學能力測試考生平均分及以上，方能進入下一環節。
（三）教學能力測試
教學能力測試時間：2013年11月16日
教學能力測試地點：水城縣第二小學
教學能力測試辦法和評分標準由招聘領導小組組織制定，聘請有關專家進行測試，測試方式為綜合技能測試。每個考生測試成績現場公布。所有考生教學能力測試成績和總成績于2013年11月17日在水城縣人力資源和社會保障局政務公開欄公布。
（四）體檢
每個組按照招聘名額1:1比例根據總成績從高分到低分依次確定進入體檢人員，若末位出現分數并列時，筆試成績高的進入體檢，若筆試成績也并列的，采取加試（筆試）來確定，加試成績高的進入體檢。進入體檢人員名單2013年11月20日在水城縣人力資源和社會保障局政務公開欄公布。
2013年11月27日在水城縣招聘領導小組指定的縣級以上醫院進行體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉、〈公務員錄用體檢操作手冊執行〉（試行）的通知》（人社部發[2010]19號）、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發[2010]82號）等有關規定結合幼兒教師行業要求執行。體檢費用由考生自行承擔，體檢時由體檢工作人員組織統一收交醫院。
體檢結果于2013年11月29日在水城縣人力資源和社會保障局政務公開欄公示，對體檢結論有異議的考生，在公示期間可申請到上一級醫院復檢一次，復檢結果作為最終結果。
（五）考察政審
體檢合格人員，進入考察政審范圍，招聘領導小組組織對入圍人員進行考察政審。
考察政審時間：2013年12月5日至2013年12月13日
考生提供戶籍所在地公安機關出具的無違法違紀證明、計生部門出具的無違反計生證明和相關檔案資料。
有下列情況之一的取消聘用資格：
1.有嚴重的違法違紀行為。
2.被司法機關確定為犯罪嫌疑人，正在立案偵查人員。
3.在招聘過程中有弄虛作假的。
考察政審合格人員作為擬聘用人員。
擬聘用人員名單2013年12月20日至2013年12月27日在水城縣人力資源和社會保障局政務公開欄公示。
（六）選崗
考試、體檢、考察政審均合格、公示期滿無異議的擬聘用人員，報經領導小組會議研究通過后，每個組按總成績從高分到低分依次選擇崗位。總成績并列的，筆試成績高的先選；若總成績、筆試成績都并列的，并列人員臨時抽簽確定選崗順序。
選崗時間：2013年12月31日。
七、聘用
對選崗后的擬聘用人員，下文予以聘用，填寫《錄（聘）用人員審批表》經縣教育局審核后，報縣人力資源和社會保障局辦理相關聘用手續。
招聘過程中任何環節出現空缺崗位，不予遞補。
八、紀律監督
招聘工作接受人大、政協、紀檢監察部門的人事紀律監督和社會的廣泛監督，紀檢監察部門對招聘過程進行全程監督。
在招聘工作中，做到公開、公平、公正，堅持原則，嚴守紀律，按照政策規定，工作程序嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊等不良現象。對違紀應聘人員取消聘用資格，對違紀的相關工作人員給予紀律處分。
九、未盡事宜由縣招聘領導小組研究決定。
十、《方案》由水城縣人力資源和社會保障局、水城縣教育局負責解釋。
咨詢電話：
水城縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股：0858-8935678
水城縣教育局人事股：0858-6664746
水城縣公開招聘事業單位工作人員領導小組辦公室
2013年10月24日
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