重慶市涪陵區人力資源和社會保障局
重慶市涪陵區教育委員會
二○一一年第四季度涪陵區公開招聘中小學教師簡章
為進一步優化教師隊伍結構，引進優秀人才，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）精神，經研究，決定面向社會公開招聘一批中小學教師，充實全區教師隊伍。
一、招聘原則
堅持任人唯賢、德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘名額
本次面向社會公開招聘中小學教師70人，其中：高中教師崗位30人、初中教師崗位20人、小學教師崗位9人、幼兒教師崗位3人、中職教師崗位8人。以上招聘崗位均為專業技術人員12級及以下，具體招聘的學科崗位詳見《2011年第四季度涪陵區公開招聘中小學教師學科崗位一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和對象
具有中華人民共和國國籍且符合本簡章規定招聘崗位條件的人員均可報考。
尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，曾違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律的人員，涪陵區公辦學校在編在職教師，現役軍人，未滿服務期、也未在2011年11月22日前解除協議的選派到鄉鎮基層工作的大學生，試用期內人員，以及法律法規規定不得招聘為事業單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。
四、招聘條件
（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（二）所學專業符合應聘學科崗位要求；
（三）全日制普通高校專科及以上學歷，其中：高中、初中、小學教師崗位需師范類本科及以上學歷，幼兒教師崗位需師范類專科及以上學歷；
（四）普通話水平二級乙等及以上(語文教師崗位需二級甲等及以上)；
（五）除中職教師崗位外，其余崗位應具有相應的教師資格證(2012年應屆畢業生可在聘用報到時提供)；
（六）年齡在30周歲以下(1981年11月22日及以后出生)。其中研究生年齡可放寬到35周歲以下（1976年11月22日以后出生)；
（七）在校期間各科成績均為及格以上；
（八）未受過處分；
（九）符合招聘崗位的其他要求(詳見《一覽表》)；
（十）身體健康。
五、招聘程序和方法
（一）報考方式
報考人員只能在高中教師崗位、初中教師崗位、小學教師崗位、幼兒教師崗位和中職教師崗位中，選擇其中一個崗位層次的一個學科崗位報名，各崗位層次之間不得兼報。其中音樂、美術學科崗位不分崗位層次，按學科崗位報名。
（二）報名及資格審查
1、報名登記時間、地點。
（1）2011年11月22日上午8:30—12:00，長江師范學院；
（２）2011年11月23日上午8:30—12:00，西南大學；
（３）2011年11月24日上午8:30—12:00，內江師范學院；
（４）2011年11月25日上午8:30—12:00，四川師范大學；
（５）2011年11月28日上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。涪陵區教委七樓。
聯系人：孫朝勇 023-72871681 13609462085
蔣顯全 023-72880381 13896737393
凡符合招聘崗位條件的人員，可在上述時間和地點報名登記。
2、報名所需材料。
應聘人員在報名時須持本人真實有效的身份證、畢業證、教師資格證、普通話等級證原件，同時提交A4紙復印件各1份；近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可）；有正式工作單位的在編在職人員，還須持所在單位及主管部門同意報考的證明；委托他人報名者需出示委托書和被委托人身份證原件及復印件。
2012年應屆畢業生不提供畢業證和教師資格證，但需提供身份證、學生證及所讀院校蓋章的就業推薦表。
3、資格審查。
區教委、區人力社保局組織人員到報名地點進行現場報名、初審并登記。經初審通過的人員，由招聘辦公室進行資格復審，并于2011年12月1日將參加筆試的人員名單公布在涪陵教育公眾信息網（www.cqfljw.com，下同）。
4、領取《準考證》
參加高中教師崗位、初中教師崗位、小學教師崗位、幼兒教師崗位的筆試人員于2011年12月9日下午2:30—6:00，參加中職教師崗位的筆試人員于2011年12月16日下午2:30—6:00，到涪陵九中（涪陵區育才路3號，下同）憑身份證按規定繳納報名考試費后領取準考證。委托他人代領的，還需出示委托書和被委托人的身份證原件及復印件。
（二）考試
考試分為筆試和面試，由區人力社保局和區教委統一組織實施。應聘人員憑身份證、準考證在規定時間到指定地點參加考試。
1、筆試。
參加筆試的人員憑身份證、準考證到指定地點分學科專業參加筆試。各崗位層次擬招聘學科崗位數與實際報名人數的比例應不低于1:3，若達不到相應招聘崗位的報名比例，則取消或相應遞減擬招聘學科崗位數額至規定比例。
（1）筆試科目。公共科目(100分)：《綜合基礎知識》（原重慶市人事局編印）。專業科目(100分)：內容為招聘學科崗位的中學專業知識。其中音樂、體育、美術、幼教、表演學科崗位的報考人員以現場實作的方式進行，主要測試報考人員的專業技能。
（2）筆試時間、地點。
高中教師崗位、初中教師崗位、小學教師崗位、幼兒教師崗位的筆試人員，于2011年12月10日上午在涪陵九中參加筆試；中職教師崗位的筆試人員，于2011年12月17日上午在涪陵九中參加筆試。具體筆試時間為：
08:30—10:00，《公共科目》；
10:30—12:30，《專業科目》。
（3）筆試方式。
筆試采取閉卷和現場實作的方式進行。
（4）成績查詢。
高中教師崗位、初中教師崗位、小學教師崗位、幼兒教師崗位應聘人員的筆試成績、進入面試人員名單和面試時間、地點，于2011年12月10日晚在涪陵教育公眾信息網上查詢；中職教師崗位應聘人員的筆試成績、進入面試人員名單和面試時間、地點，于2011年12月17日晚在涪陵教育公眾信息網上查詢。同時，在區人力社保局、區教委辦公樓和筆試地點張貼。
2、面試
面試人選按擬招聘學科崗位人數1:2的比例，根據《公共科目》成績乘以20%與《專業科目》成績乘以35%之和，從高分到低分(所有成績按四舍五入保留到小數點后面兩位，下同)依次確定。其中音樂、美術學科崗位不分崗位層次按學科崗位的招聘數額確定，其余學科崗位分崗位層次按學科崗位的招聘數額確定。未達到1：2比例的，相應遞減擬招聘學科崗位數額至規定比例。無法遞減的，考生各科成績需達到60分及以上，方可進入面試。若該學科崗位最后一名面試人選的成績出現并列，則并列人員全部進入面試。
參加面試的人員憑身份證、準考證在規定時間內到達指定地點參加面試，面試前繳納面試費，面試分值為100分，面試成績當場公布，未達到60分者不能確定為體檢人員。評委對考生面試成績評定60以下的，應在評分表中說明原因；考生面試最后成績在60以下的，須報區人力社保局備案。
高中、初中、小學、幼兒教師崗位的面試人員于2011年12月11日上午8點到涪陵九中參加面試，中職教師崗位的面試人員于2011年12月18日上午8點到涪陵九中參加面試，內容為現場備課、說課、上課。
總成績計算方式為：總成績=公共科目成績×20%+專業科目成績×35%+面試成績×45%。
（三）體檢
根據總成績從高分到低分，音樂、美術學科崗位不分崗位層次按學科崗位的招聘數額等額確定體檢人員，其余學科崗位分崗位層次按學科崗位的招聘數額等額確定體檢人員。若總成績相等時，則以面試成績從高分到低分依次排序確定。2011年12月19日，參加體檢的人員名單在涪陵教育公眾信息網上公布，同時在區人力社保局、區教委辦公樓張貼。
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2011〕19號）進行體檢。體檢由區人力社保局會同區教委共同組織。
2011年12月20日，在指定的二級甲等及以上綜合性醫療衛生機構進行體檢。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
若因體檢不合格或經確認自動放棄資格后出現的缺額，音樂、美術學科崗位按學科崗位考生的總成績從高分到低分依次遞補，其他學科崗位分崗位層次按學科崗位考生的總成績從高分到低分依次遞補。若總成績相等時，則以面試成績從高分到低分依次排序確定(同一學科崗位只能遞補兩次，下同)。
（四）公示
2011年12月24日—2011年12月30日，按考試、體檢結果擇優確定的擬聘人員在涪陵教育公眾信息網和區人力社保局、區教委公示7天。
（五）簽訂就業協議書
2011年12月31日，經公示無異議的擬聘人員，根據總成績從高分到低分依次由擬聘人員自主選擇聘用單位。音樂、美術學科崗位的擬聘人員不分崗位層次在同一學科崗位中自主選擇，其余學科崗位的擬聘人員分崗位層次在同一學科崗位中自主選擇。同時與聘用單位簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。
經確認自動放棄資格出現的缺額，音樂、美術學科崗位不分崗位層次按學科崗位考生的總成績從高分到低分依次遞補，其余學科崗位分崗位層次按學科崗位考生的總成績從高分到低分依次遞補。
六、聘用報到及考核
2012年7月4日—5日，簽訂了就業協議的擬聘人員，持身份證、畢業證、教師資格證、普通話等級證、就業協議書的原件，到涪陵區教委組織人事科報到，未按時報者視為自動放棄招聘資格。區人力社保局會同區教委對擬聘人員統一組織考核。若考核不合格或經確認自動放棄資格的，其缺額不予遞補。
七、辦理聘用手續
由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報涪陵區人力資源與社會保障局審批。
經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人力社保局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。聘用人員按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
八、招聘紀律
招聘工作實行回避制度。公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。
附件：2011年第四季度涪陵區招聘中小學教師學科崗位一覽表.doc
涪陵區人力資源和社會保障局 涪陵區教育委員會
二○一一年十一月十七日