(1)公共科目（分值為100分）：
《綜合基礎知識》（考試內容以重慶市人力社保局2014年上半年發布的考試大綱為準）。
(2)專業科目（分值為100分）
內容為報考崗位所需的學科專業知識。其中舞蹈崗位采取現場實作方式進行，其他崗位采取筆試方式進行。
4．筆試方式：筆試采取閉卷的方式進行。
5．筆試時間：2014年8月18日上午
08:00—09:30公共科目
10:00—11:30專業科目
6．筆試地點：涪陵第十四中學校。
7．成績查詢：2014年8月19日，報考人員的筆試成績在涪陵教育公眾信息網上查詢，并在區人力社保局辦公樓和涪陵十四中張榜公布。
(二)面試(分值為100分)
凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。面試人選按擬招聘學科名額1:2的比例，根據公共科目成績乘以30%與專業科目成績乘以30%之和從高分到低分（所有成績按四舍五入保留到小數點后面兩位，下同）依次確定，若擬招聘學科最后一名面試人選成績出現并列，則并列人員全部進入面試。達不到規定比例的，相應遞減擬招聘崗位數至規定比例（計算公式為：重新確定招聘崗位數=通過筆試進入面試人員數×面試比例，出現小數按四舍五入法處理）。其中，特殊崗位或急需緊缺學科人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。無法遞減的，考生筆試成績需達到其他學科崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。
2014年8月20日，面試人員名單在涪陵教育公眾信息網上公布。
2014年8月21日上午8:00，除中職教師崗位外，其他崗位的面試人員持本人身份證、準考證在涪陵第十四中學校參加面試。面試內容為現場備課、說課、上課，其中校醫崗位的面試采取結構化面試的方式進行。
2014年8月22日上午8:00開始，中職教師崗位的面試人員并憑身份證、準考證到涪陵區職教中心（涪陵新區太白大道7號）參加面試。面試內容為備課、說課、上課和現場實作。
面試成績當場公布，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選，其中報考學科崗位與實際參加面試人員為1:1比例的，面試成績未達到其所在面試組的平均成績的，不得確定為體檢人選。評委對考生面試成績評定60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，考官面試組需形成書面材料報區教委、區人力社保局備案。
(三)考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=公共科目成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%。（考試考核總成績在區人力社保局和區教委辦公樓張榜公布）
六、體檢和考察
根據招聘崗位層次擬招聘學科崗位人數，按照該學科崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定體檢人選(如出現總成績分數相同，則依次按學歷、職稱及職（執）業資格、專業科目成績、公共科目成績高者確定)。體檢人員名單在區人力社保局辦公樓和涪陵教育公眾信息網張榜公布。
體檢人員在指定醫院參加體檢。體檢參照《關于轉發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（渝人發〔2005〕25號）、《關于轉發〈關于印發公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發〔2007〕113號）、《關于轉發〈修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發〔2010〕49號）、《關于轉發〈關于印發公務員錄用特殊體檢標準（試行）的通知〉的通知》（渝人社發〔2011〕38號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發〔2013〕7號）、人力資源社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）的要求執行。體檢由區人力社保局組織在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行，體檢費用由考生自行承擔。體檢時間、地點另行通知。
招聘單位和體檢人員對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向區人力社保局提出書面復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢合格者，根據考試考核總成績從高分到低分，按照招聘崗位層次和招聘學科依次選擇聘用單位。
體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，則按報考該招聘學科考生考試考核總成績從高分到低分依次等額遞補（如出現考試考核總成績分數相同，則按照確定體檢人員成績并列時的原則處理，同一崗位只能遞補兩次，下同)。
體檢合格人員由區人力社保局、區教委對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績以及是否需要回避等情況統一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。因考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，按照體檢不合格出現缺額時的遞補原則確定遞補人員。
七、公示
考察合格者確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在重慶市人力資源和社會保障網、涪陵教育公眾信息網和區人力社保局、區教委辦公樓進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、民族、出生年月、政治面貌、學歷、專業、準考證號、擬聘崗位、考試考核總成績等。
八、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》，送區教委審核，報區人力社保局審批。審批同意后報市人力社保局備案。
經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發[2003]37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發[2006]68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。
幼教A崗位中區幼兒園、城區二幼兒園的最后一名聘用人員必須到涪陵嬌子幼兒園、涪陵興華幼兒園支教服務5年；中職教師崗位中涪陵一職中的建筑工程施工崗位與汽車應用與維修崗位的聘用人員必須到重慶市涪陵信息技術學校支教服務5年；中職教師崗位中涪陵職教中心的計算機崗位與汽車應用與維修崗位的聘用人員必須到重慶市涪陵創新計算機學校支教服務5年。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用。中職教師崗位的聘用人員不具有教師資格證的，須在試用期內取得相應的教師資格證方可正式聘用，否則取消聘用資格。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
聘用人員需在我區服務5年以上，未達到年限的，取消事業單位工作人員身份。
九、招聘紀律
公開招聘事業單位人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。
本簡章由區人力資源和社會保障局負責解釋。
附件：三季度面向社會公開招聘教師和校醫崗位設置一覽表.rar
聯系人：
蔣老師，023-72880381，13896737393
陳老師，023-72860395，18323960011
重慶市涪陵區人力資源和社會保障局
重慶市涪陵區教育委員會