面試人選確定后，由市、各縣（市、區）教育主管部門在防城港人才網發布面試公告，同時各招聘單位以書面形式通知進入面試人員。
6.面試時間：2015年6月13日（星期六）上午8:30開始。
7.面試地點：以面試公告為準。
8.面試成績
滿分分值為100分。面試成績60分以上((((含60分)為合格。經市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分((((含70分)以上的方可按招聘需求進入下一程序。考生面試成績都達不到70分((((含70分)以上的，取消該崗位的招聘。面試成績在面試結束后當場宣布，并由面試人員當場簽字確認。本次招聘筆試成績不計入總成績，面試成績為總成績。
9.面試實行嚴格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準考證參加面試。
五、考核和體檢
考核和體檢工作，由市、各縣（市、區）教育行政主管部門具體組織實施。考核、體檢公告由市、各縣（市、區）教育行政主管部門在防城港人才網發布。考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應從報考同一崗位、面試合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補。
（一）考核和體檢人選確定
面試結束后，根據報考人員的面試合格成績，按照招聘崗位計劃數1:1的比例，從高分到低分確定進入考核人選。面試成績相同時可同時確定為考核人選，也可通過加試方式確定考核人選，具體方式見市、各縣（市、區）面試公告。
（二）考核
考核應當組成考核組，考核組由兩個人以上組成。著重考核應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、業務能力、工作實績、崗位匹配度等，并對考核對象進行報考資格復查。考核結束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結論。
考核期間，2015年應屆畢業生必須向所報考崗位資格審查單位提交本人有效學歷、學位證書和崗位要求的其他相關材料原件進行資格復審，資格復審不合格者，將視為放棄聘用資格處理。
（三）體檢
體檢在縣級以上具有規定資質的醫療機構進行，體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執行。體檢費用由考生本人自行承擔。
六、公示和聘用審批
市、各縣（市、區）教育局根據報考人員的考試成績、考核情況和體檢結果，按招聘崗位人數1:1的比例擇優確定擬聘用人員。對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單經市、各縣（市、區）人力資源和社會保障局審核后，在防城港人才網公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘用人員有異議的，考核單位應當及時進行復查。
對公示后無異議，或有異議經核實不影響聘用的人員，按管理權限和有關程序、規定報批聘用。
七、加強領導，嚴肅紀律
((((一)公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
((((二)各部門單位要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
((((三)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。
((((四)公開招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系，或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
((((五)要嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。對違反下列規定情形之一的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
3.故意泄露考試題目的；
4.有違反規定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。
((((六)應聘人員在考試及相關環節中有違紀違規行為的，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發〔2009〕126號）進行嚴肅處理；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反規定招聘的人員，一經查實，須解除聘用合同，予以清退。
八、其他事項
（一）招聘崗位及要求等具體事宜由各招聘單位負責解釋。具體聯系方式見招聘崗位計劃表。
（二）本次公開招聘考試不指定考試用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（三）本次公開招聘考試專業((((學科)類別參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄((((2015年)》設置。
附件：2015年防城港市中小學校公開招聘教師崗位計劃表
防城港市教育局
2015年3月26日