報考人員繳費報名成功后，在規定時間內登錄廣西中小學教師公開招聘報名系統平臺（www.jszp.gxeea.cn）自行下載并打印準考證及報名登記表。報考人員按照準考證上指定的時間、地點并攜帶本人的身份證和準考證參加考試（身份證、準考證兩證缺一不可）。
準考證及報名登記表打印時間：2015年5月4日8∶00—6月30日24∶00。
準考證、報名登記表是報考中小學教師公開招聘考試人員參加筆試、面試的重要憑證，須妥善保管。
（六）筆試
1. 筆試工作的組織實施。參加自治區統一的筆試，筆試工作由市、縣區教育局會同市、縣區人力資源和社會保障局開展，市招生考試院負責筆試的組織實施工作。
2.筆試時間為2015年5月9日（星期六），具體安排如下：
上午 9∶00—11∶00 教育學與教學法基礎知識
下午 15∶00—17∶00 教育心理學與德育工作基礎知識
以上兩科考試分值各100分。
3.筆試考點統一設在欽州市區，具體地點詳見《準考證》。
4.報考人員按照準考證上指定的時間、地點并攜帶本人的身份證和準考證參加考試（身份證、準考證兩證缺一不可）。
5.筆試成績查詢： 2015年5月25日起，報考人員可登錄廣西中小學教師公開招聘報名系統平臺（ www.jszp.gxeea.cn ）查詢筆試成績。
（七）附加分
1.少數民族加分。少數民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準。
2.屬縣區聘代課人員和臨時代課人員報考的，可按照顧加分標準進行加分。對縣區級及以上政府，縣區級及以上人社、教育部門聯合授予或教育部門授予的各種榮譽稱號和獎勵、教齡、職稱及設定邊遠山區學校（教學點）任教等人員給予適當加分。照顧加分的項目及分值詳見附件2。
3.市、縣區教育局應在本轄區范圍內公布報考人員附加分的有關情況。
4.附加分由市、縣區教育局核準，計入筆試總成績。
照顧加分的計算時間截止日期為201５年3月30日。
（八）面試
1.資格復審確定進入面試人員名單。筆試結束后市、縣區教育局根據報考人員筆試總成績，按照招聘崗位計劃與報考人員1∶3的比例，從高分到低分確定進入面試人員名單，并于面試前完成資格復審。若有資格復審不合格或本人自愿放棄參加面試的人員，則應按照筆試總成績從高分到低分依次進行人員遞補。進入面試人員名單提前于面試3個工作日公布。
因報名人數達不到筆試開考比例但已經核準開考的崗位可進入面試程序；個別崗位因參考人數少，達不到面試規定比例，對1∶2以下的崗位不開考，對1∶2及以上1∶3以下的崗位，又確需補缺的，須經招聘單位的主管部門審核，并按程序報市人力資源和社會保障局核準后才能進入面試程序。
2.面試。市直學校的面試由市教育局會同市人社局組織實施；縣區面試由縣區教育局會同縣區人社局組織實施，具體時間、地點，將提前3個工作日通知相關應聘人員。面試工作流程及其他相關要求按照桂人社發〔2012〕79號文執行。
凡進入面試的人員須攜帶準考證、報名登記表、居民身份證，經驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應試人員不相符的，取消考試資格，所有責任由報考者承擔。
面試分值滿分100分，60分為合格。經市人社局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1∶3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70分以上的，取消該崗位的招聘。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。
筆試成績不計入總成績，面試成績為總成績。
（九）考核
1.確定進入考核人員名單。面試結束后，根據報考人員的總成績，按照招聘崗位計劃數1:1的比例，從高分至低分確定進入考核人員。面試成績并列的人員通過加試方式確定考核人員。具體加試方式由市、縣區教育局制定并公布實施。
2．招聘單位負責應聘人員的考核工作。考核時，要采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、人際溝通能力、心理調適能力、工作實績、崗位匹配度等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。考核分合格與不合格等次。考核不合格的不得聘用。
（十）體檢和公示
1．體檢。市、縣區教育局負責組織本轄區考核合格人員到縣區級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢。體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執行。體檢費用由個人承擔。
2．確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員，對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員。空缺的名額，可按面試成績排名依次遞補一次。
3．公示。按照有關規定和程序，對考核、體檢均合格的人員確定為擬聘人選，由市、縣區人力資源和社會保障局進行公示，公示時間不少于7個工作日。
屬于2015年應屆畢業生的，應在公示前提供學歷、學位、教師資格等證書，由縣區教育局、市直各招聘學校核準，否則將視為放棄聘用資格處理。公示期間，因計生問題需進一步核實的，由市、縣區教育局會同有關部門按規定核實并另行辦理。
（十一）辦理聘用手續
對公示無異議，或有異議經核實不影響聘用的人員，由市、縣區人力資源和社會保障局、教育局按照有關規定和流程辦理增人和聘用手續。應聘人員一經錄用，不得再參加2015年廣西中小學教師公開招聘其他崗位的應聘。
八、招聘工作紀律和監督
（一）全市中小學教師公開考試招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
（二）實行誠信報考制度。報考人所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。
（三）全市中小學教師公開考試招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（四）要嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。對有違反下列規定情形之一的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1．偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應聘資格的。
2．工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
3．故意泄露考試題目的。
4．有違反規定，影響招聘公平、公正進行的其他情形。
九、其他事項
（一）凡涉及本次招聘重大事項或本公告未盡事宜，各縣區、各市直學校中小學教師公開考試招聘工作領導小組應及時報請市教育局和市人力資源和社會保障局研究。
（二）咨詢電話：市教育局：2868530、2811299；市人力資源和社會保障局：5987291；靈山縣教育局：6428351；浦北縣教育局：8212919；欽南區教育局：2697380；欽北區教育局3686156；欽州港區經濟技術開發區社會工作局：3887211；三娘灣旅游管理區社會工作局：3816067。
附件：1.2015年度欽州市中小學教師公開招聘崗位計劃表
2．照顧加分標準
欽州市教育局
2015年3月27日
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