進入面試資格審查人員名單及資格審查時間、地點，在筆試成績公布后，登錄煙臺開發區人力資源和社會保障局網站查詢。資格審查通過的進入面試人員，按照魯價費函〔2008〕13號文件的規定繳納面試考務費70元。享受減免筆試考務費的人員，經本人申請，可免繳面試考務費。繳費后，發給面試準考證。
資格審查的材料包括：筆試準考證、《煙臺市事業單位公開招聘工作人員報名登記表》、考生親筆簽名的《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》原件及1寸近期同底版正面免冠照片2張，畢業證、學位證、身份證原件和復印件；2015年畢業生同時提供畢業生推薦表原件及按期取得學歷和學位的承諾；符合條件的海外留學歸國人員，須提交國務院學位委員會和教育部授權教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書原件及復印件。2014年尚未正式就業人員須同時提供報到證原件和復印件。2015年應屆、2014年尚未正式就業的國家計劃內統招全日制師范類大學專科煙臺市市區生源畢業生還需提供戶口本、高中畢業證書原件和復印件。招聘崗位有其他要求的，還須按要求提交其他相關材料原件及復印件（如：相關專業工作經歷證明、發表的稿件證明、計算機等級證書、普通話證明等）；報考要求取得教師資格證崗位的考生，如尚未取得教師資格證，應一并提交“7月底前通過國家教師資格考試，否則自動放棄聘用資格”的承諾書。中小學教師縣級以上教育行政部門同意報考的證明信最遲于考察前提供。
本次招聘規定：招聘崗位有工作經歷要求的，須提交能夠證明其專業工作經歷的勞動（聘用）合同、社會保險繳納證明及單位出具的專業工作經歷證明信，專業工作經歷證明信采用附件4樣式。截止到2015年4月18日（含），報考人員應具有招聘崗位要求的工作經歷。工作經歷按足年足月計算，可累積計算。報考人員未按照有關規定按時足額繳納社會保險金的，不認可其相關工作經歷。畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不計算為工作經歷。工作經歷證明信如資格審查時不能提交，最遲于考察前一并提交。“發表的稿件”日期須在4月18日（含）之前。
基層服務畢業生除出具身份證、畢業當年就業主管機構簽發的報到證外，參加“選聘高校畢業生到村任職”項目的人員出具縣以上組織人社部門考核認定的證明材料；參加“三支一扶”計劃項目的人員出具山東省“三支一扶”工作協調管理辦公室簽發的《招募通知書》和縣以上組織人社部門出具的考核材料；參加“大學生志愿服務西部計劃”項目的人員出具共青團山東省委考核認定的證明材料。已錄（聘）用到機關、事業單位的服務基層項目人員，還須提交同級公務員及事業單位人員招聘主管部門出具的未享受服務基層項目優惠政策的證明材料。以上材料均需提供原件及復印件。
進入面試資格審查范圍的人員在規定時間未提交有關材料、證明的，視為棄權。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的面試人員空缺，經招聘主管機關研究同意，可在筆試成績合格線內按筆試成績依次遞補。對報考人員的資格審查工作，貫穿整個考錄工作的全過程，在后續環節中，一旦發現不符合條件人員，將隨時取消相關人員以后環節的資格。現場資格審查工作由招聘主管機關與招聘單位主管部門共同組織。如發生現場資格審查與網上初審結果不一致現象，以現場資格審查結果為準。
（三）面試
面試資格審查合格人員持身份證、筆試準考證、面試準考證參加面試。面試時間、地點詳見面試準考證。
綜合類A崗位面試根據崗位特點，采取結構化面試、綜合素質答辯、專業技能考評等方式進行，主要考察報考人員的綜合素質和專業工作技能。教育類G崗位面試采用試講、操作等相結合的方式。
面試成績于本場面試結束后公布。為保證人員素質，面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。其中面試人員形不成競爭的崗位，屬綜合類A崗位的，其面試成績不得低于綜合類A崗位考察體檢人員的面試最低成績；屬教師G崗位的，其面試成績不得低于教師G崗位考察體檢人員的面試最低成績。
（四）總成績計分辦法
考試總成績滿分為100分，按筆試、面試成績5:5的比例計算考試總成績。
根據考試總成績，分崗位由高分到低分按照1:1比例等額確定進入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現應聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績仍相同的，依次按博士、碩士、省級優秀畢業生、其他畢業生的順序排序，仍不能確定的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試,并以重新面試后的總成績排序確定進入考察范圍人員。凡相同類型的招聘崗位合并招錄的，在面試結束后采取按總成績“高分先選”的辦法確定各崗位進入考察范圍人員。進入考察范圍人員名單在煙臺開發區人力資源和社會保障局網站公布。
四、考察與體檢
進入考察范圍人員確定后，按計劃招聘人數由高分到低分依次等額對報考人員進行考察、體檢。
考察工作由招聘主管機關會同招聘單位主管部門負責組織。成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負責考察工作。考察按照德才兼備的標準，根據招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。如經考察不合格或發現在應聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規定的行為，不予聘用或取消聘用。考察小組要實事求是、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。國家對招聘崗位考察標準另有規定的，從其規定。
招聘主管機關會同招聘單位主管部門組織對考察合格人員進行體檢。體檢辦法和標準參照人事部、衛生部《關于印發<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發[2005]1號)，人力資源社會保障部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發[2010]19號)，人力資源社會保障部、衛生部、國家公務員局《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發[2010]82號)等規定執行，國家另有規定的，從其規定。體檢由招聘主管機關會同招聘單位主管部門組織到規定醫院進行體檢，體檢費用由報考人員負擔(享受減免考試費用的人員由招聘單位負擔)。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，報考人員要服從主檢醫師的安排，做進一步檢查。報考人員或用人單位對體檢結果有異議的，均可在收到體檢結論7日內，向招聘主管機關提出書面申請，由招聘主管機關組織到不低于原體檢醫院級別的醫療機構進行復檢，復檢項目由招聘主管機關會同復檢醫療機構確定，體檢結果以復檢結論為準，有關體檢費用由申請復檢一方負擔。復檢只能進行一次。報考人員沒有征得體檢組織機關同意，不在規定的時間參加體檢或復檢，視為棄權。報考人員不服從主檢醫師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消聘用資格。
經考察、體檢合格的人員，在煙臺開發區人力資源和社會保障局網站公示，公示期7個工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見，按管理權限辦理聘用手續。考察、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格。對聘用手續辦結前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權造成的空缺，不再遞補。凡考生無故放棄考察、體檢資格、公示后自動放棄錄用資格的，將由煙臺開發區事業單位公開招聘主管機關記入煙臺開發區事業單位人員考錄誠信檔案數據庫。
五、聘用
辦理聘用手續，由招聘單位或其主管部門填寫《事業單位聘用人員情況匯總表》和《事業單位聘用人員登記表》，報煙臺開發區人社局備案。符合聘用條件的，由招聘主管機關發放《事業單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業單位招聘人員通知書》辦理有關調動、派遣手續，招聘單位按規定與受聘人員簽訂聘用合同。應聘人員未按照《事業單位招聘人員通知書》指定的時間報到的，視為棄權。
受聘人員按規定實行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。
六、其他
應聘人員在報考期間要及時了解招聘網站發布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
事業單位公開招聘要嚴格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規定執行，如發現違紀違規行為，招聘主管機關將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發﹝2009﹞126號）有關規定處理。應聘人員在招聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，招聘主管機關取消其本次聘用（考試）資格，并可根據實際情況，給予5年內不得報考煙臺開發區事業單位的處理。
本次招聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現任何名義舉辦的輔導班、輔導網站或出版物、上網卡等，均與事業單位公開招聘主管機關無關。
本簡章由煙臺開發區人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0535-6380655
報名期間技術支持電話：0535-6683333
監督電話：0535-6396777
報名、筆試成績查詢網站：煙臺人事考試信息網（http://kszx.yt12333.com/）
公告、公示網站：煙臺開發區人力資源和社會保障局網站http://www.yedahrss.gov.cn
附件：1.2015年煙臺經濟技術開發區事業單位公開招聘崗位需求表
2.2015年煙臺經濟技術開發區事業單位公開招聘工作人員應聘須知
3.《所在單位同意報考證明信》（式樣）
4.《專業工作經歷證明信》（式樣）
煙臺經濟技術開發區人力資源和社會保障局
2015年4月13日