（1）筆試：各科實行百分制。
①《祁陽縣2015年公開招聘事業單位工作人員職位表（一）》中各職位筆試內容：
A、教育系統：除職業中專檔案管理員和鄉鎮中小學財會人員職位外，其它各職位均考《專業知識》和《教育學和教育心理學》兩科，筆試總成績按《專業知識》占80%，《教育學和教育心理學》占20%的比例合成；
B、衛生系統：報考《祁陽縣2015年公開招聘事業單位工作人員職位表（一）》中衛生系統各職位（中醫院財會人員職位除外）均考《專業知識》和《醫學基礎知識》兩科，筆試總成績按《專業知識》占60%，《醫學基礎知識》占40%的比例合成；
C、報考殘聯殘疾人服務總社手語翻譯員、農經局土地仲裁辦工作人員、交通運輸局城市客運辦文秘和法學工作人員、文廣新局圖書館文秘和傳媒策劃與管理工作人員、縣委黨校理論教師職位的人員考《行政職業能力測驗》和《申論》兩科，筆試總成績按《行政職業能力測驗》和《申論》各占50%的比例合成；
D、報考財政局、住建局下屬單位各職位以及報考職業中專檔案管理員、鄉鎮中小學財會人員、中醫院財會人員、圖書館計算機專業技術人員、交通運輸局城市客運辦計算機專業技術人員職位的均考《專業知識》和《申論》，筆試總成績按《專業知識》占70%，《申論》占30%的比例合成；
E、報考《祁陽縣2015年公開招聘事業單位工作人員職位表（二）》中各職位的筆試只考《醫學基礎知識》一科。
②筆試時間：2015年6月13日
上午9：30—11：30考《專業知識》或《行政職業能力測驗》
下午14：30—16：30考《教育學和教育心理學》或《醫學基礎知識》或《申論》
③筆試地點：見準考證。
（2）面試：各職位均實行面試。
①面試時間：衛生系統醫衛職位為6月22至23日；報考文廣新局、殘聯、農經局、交通運輸局、財政局、住建局下屬單位各職位以及縣委黨校理論教師、職業中專檔案管理員、鄉鎮中小學財會人員、中醫院財會人員職位為6月25日；教育系統教師職位為6月27至29日。
②面試地點：另行通知。
③面試對象：
《祁陽縣2015年公開招聘事業單位工作人員職位表（一）》中各職位根據筆試總成績從高分到低分確定面試對象，若筆試總成績相同，則按《專業知識》或《行政職業能力測驗》成績從高分到低分的順序排名。若筆試總成績和《專業知識》或《行政職業能力測驗》成績皆相同的，都確定為面試對象。各職位按計劃招聘名額與面試人選1：2的比例確定面試對象。
《祁陽縣2015年公開招聘事業單位工作人員職位表（二）》中各職位根據筆試成績從高分到低分確定面試對象，計劃招聘名額與面試人選達不到1：2的比例，按上級人社部門核準的比例確定面試對象。
④面試方式：
報考教育系統教師職位（音樂、舞蹈、美術教師職位除外）的采取講課的形式進行；報考教育系統音樂、舞蹈、美術教師職位的采取專業技能測試和講課相結合的方式進行；報考衛生系統醫衛職位采取問答和操作相結合的方式進行；報考文廣新局、殘聯、農經局、交通運輸局、財政局、住建局下屬單位各職位以及縣委黨校理論教師、職業中專檔案管理員、鄉鎮中小學財會人員、中醫院財會人員職位均采取結構化面試方式進行。
凡面試形不成有效競爭的職位，參考人員的面試成績不得少于70分，否則不予聘用。
（3）考試綜合成績：
《祁陽縣2015年公開招聘事業單位工作人員職位表（一）》中除教育系統教師職位（不含職業中專檔案管理員和鄉鎮中小學財務人員職位）和衛生系統護理職位按筆試、面試各占50%的比例合成考試綜合成績外，其它各職位均按筆試占60%、面試占40%的比例合成考試綜合成績。《祁陽縣2015年公開招聘事業單位工作人員職位表（二）》中各職位按筆試占40%，面試占60%的比例合成考試綜合成績。
各科考試成績滿分為100分，分數保留小數點后兩位數，第三位按四舍五入法處理。《祁陽縣2015年公開招聘事業單位工作人員職位表（一）》中各職位考試綜合成績按從高分到低分排名，考試綜合成績相同的，按筆試總成績從高分到低分排名，筆試總成績相同的按《專業知識》或《行政職業能力測驗》成績從高分到低分排名確定資格審查對象。《祁陽縣2015年公開招聘事業單位工作人員職位表（二）》中各職位考試綜合成績按從高分到低分排名，考試綜合成績相同的，按面試成績從高分到低分排名確定資格審查對象。
本次考試不指定考試復習用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的假借考試命題組、專門培訓機構等名義出售的復習資料和舉辦的輔導班，均與本次考試無關。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
3、報考資格審查
考生須在7月15日前提交本人學生檔案及畢業證、身份證原件，進行報考資格審查。逾期不提供者，不得參加體檢，視為自動放棄聘用資格。對報考資格審查不合格的，取消資格，不予聘用。
4、體檢
各職位根據資格審查結果按招聘計劃等額確定體檢對象。體檢工作按省人事廳、省衛生廳《關于印發<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知>》(湘人發[2005]31號)和省人事廳、省衛生廳《轉發人事部辦公廳衛生部辦公廳關于印發<公務員錄用體檢操作手冊>（試行）的通知》（湘人發[2007]202號）組織實施。
5、考核
體檢合格者為考核對象。考核主要內容為報考資格復查和德才表現。考核參照《公務員錄用規定（試行）》執行。對不符合報考條件及考核不合格者，即使考試成績入圍、體檢合格，也一律取消聘用資格。
6、公示
考試、體檢、考核等各個階段的工作完成后，都要將結果進行公示，公布相應的合格人員名單。接受社會各界監督，對舉報者保密，對未留真實姓名和詳細地址的舉報不予受理。請縣人大、縣政協、縣紀委對招聘工作進行全過程監督。
7、聘用
經公示合格后，縣人事局行文確定聘用人選。用人單位在確定正式聘用人選后的一個月內拿出聘用方案，并報縣人事局備案。報考教育系統鄉鎮中小學、幼兒園職位以及衛生系統鄉鎮衛生院職位的考生，可根據考試綜合成績排名先后按招聘單位提出的招聘計劃（見附件3、4、5、6、7），享有優先自主選擇工作單位的權利。招聘對象與聘用單位須在2015年9月底前簽訂聘用合同，并到縣人才交流服務中心進行合同鑒證，考生逾期未簽訂聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。
祁陽縣人事局
2015年4月10日
附件： 1、《祁陽縣2015年公開招聘事業單位工作人員職位表》.rar