2015年度安徽省六安市霍山縣教師招聘公告（39名）(2)

考生參加資格復審人選名單，按以下方式確定：

1、結構化面試的崗位。根據崗位計劃及考生筆試成績高低順序，按照1：3的比例確定。

2、說課的崗位。根據崗位計劃及考生筆試成績高低順序，按1：3的比例確定。不足規定比例的，按實際人數確定。最后一名如有數名考生筆試成績相同，則一并確定為參加資格復審人選名單。

3、考專業知識的崗位（不要求面試的崗位）。根據崗位計劃及考生筆試合成成績高低順序，按照1：1的比例確定。

符合資格復審條件的報考人員應在規定時間內攜帶相關證件、材料到霍山縣人社局進行現場資格復審。由霍山縣公招辦現場依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息，對照《考場座次表》上的考生照片、信息逐人進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按時、按規定提供證件材料的，取消其相應資格。由此出現人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。

參加資格復審的報考人員應提供以下證件、材料：

（1）屬全日制2015年應屆畢業生的，須提供本人有效居民身份證原件、學生證原件、報名資格審查表（自行下載）和所在學校蓋章的畢業生就業推薦表等材料原件及復印件。

（2）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規定要求的相關證書（證件）原件和報名資格審查表等材料及其復印件。其中國家機關事業單位編制管理的人員，應出具主管部門（單位）同意報考的介紹信。

（3）屬報考定向或非定向招聘“服務基層項目”崗位的人員，須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件、本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規定要求的相關證書（證件、證明）原件、復印件和報名資格審查表等材料。

上述人員中，屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2015年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2015年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料辦理報考資格復審。

資格復審時間及面試（說課）通知書領取時間另行通知。

六、面試：

1、不考專業知識崗位的（面試崗位詳見2015年度霍山縣部分事業單位公開招聘工作人員計劃崗位一覽表）采取結構化面試或說課方式進行。考生入圍面試名單，為通過資格復審人員。面試滿分為100分。

為確保應試人員素質，設定面試最低分數線為60分。對面試成績未達到最低分數線的考生，不得進入考察和體檢環節。

面試時間、地點詳見面試通知書。

面試收費按省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定繳納面試費用80元。

2、成績合成：

考公共基礎知識和結構化面試的，依《公共基礎知識》和結構化面試成績按6:4比例合成，計算公式為【《公共基礎知識》成績/1.2*60%+面試成績*40%】。此類崗位如出現最后一名最終成績同分的，按《公共基礎知識》成績高低確定，仍然同分的，以《公共基礎知識》主觀題成績高低確定。

考公共基礎知識和說課的，依《公共基礎知識》和說課的成績按4：6比例合成，計算公式為【《公共基礎知識》成績/1.2*40%+說課成績*60%】。此類崗位如出現最后一名最終成績同分的，按《公共基礎知識》成績高低確定，仍然同分的，以《公共基礎知識》主觀題成績高低確定。

考公共基礎知識和專業知識的，依《公共基礎知識》與專業知識成績按4:6的比例合成，計算公式為【《公共基礎知識》成績/1.2*40%+《專業知識》成績/1.2*60%】。此類崗位如出現最后一名最終成績同分的，按《專業知識》成績高低確定排序，仍然同分的，以《專業知識》中的主觀題成績高低確定。

七、體檢

按照招聘實際有效招聘崗位計劃數1：1的比例確定體檢和考察人選。根據安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）規定，體檢參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）,人社部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>（試行）及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知>》（人社部發〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發〔2010〕82號）等有關規定，由縣人社局、監察局統一組織體檢。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。

體檢時間另行通知。考生不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

八、考察

考察工作在縣人社局的指導下，由招聘單位主管部門和招聘單位組織實施。主要對被考核人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績），以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格出現缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

九、公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“霍山縣人民政府網”公示一周。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料，經主管部門審查后，按規定報送縣人社局辦理審批及相關手續。對違反公開招聘規定或未能在2015年9月30日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

十、聘用與管理

根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[2002]35號）和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦[2006]13號）規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。

事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十一、有關事宜

1、監督檢查。本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規則（試行）》及保密、回避等相關規定，堅持客觀、公正、科學、規范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規范、有序地進行。

為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監督權，縣紀檢監察部門對招聘工作實行全過程的監督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規定程序操作的行為，要立即制止并責令改正；造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息；對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重分別按有關規定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消聘用資格、通報所在學校或單位、5年內不得報考公務員或事業單位工作人員、終身不得報考公務員或事業單位工作人員等處理；對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以嚴肅處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

2、公告解釋。本《公告》由霍山縣人力資源和社會保障局負責解釋。

3、信息查詢。2015年度霍山縣部分事業單位公開招聘工作人員規定和考試等相關信息，請考生登陸“霍山縣人民政府網”“霍山縣人社局網”等人社相關網站查詢、查閱。

4、培訓用書。本次公開招聘考試，霍山縣公招辦不指定用書、不舉辦、不委托任何組織或機構舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

咨詢電話：0564-5027576

監督電話：0564-5022427

附件：

1、《2015年度霍山縣部分事業單位公開招聘工作人員計劃（崗位）一覽表》

2、機關事業單位在編人員主管部門（單位）同意報考證明（樣式）

霍山縣機關事業單位公招公選領導組辦公室

2015年4月15日

1、《2015年度霍山縣部分事業單位公開招聘工作人員計劃（崗位）一覽表》.rar

2、機關事業單位在編人員主管部門（單位）同意報考證明（樣式）.rar