安鄉縣2015年部分事業單位面向社會公開招聘工作人員公告
因工作需要，經縣編委全會集體研究并報市委組織部、市人社局批準，我縣部分事業單位擬面向社會公開招聘工作人員135名，現將有關招聘事項公告如下：
一、招聘崗位及數量
具體崗位及數量見附表。凡符合報名條件者均可報名應聘。
二、招聘原則
按照“任人唯賢、德才兼備”的用人標準，堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優”的原則，采取考試和考核相結合的方式進行。
三、招聘條件
（一）基本條件
1、遵守中華人民共和國憲法和法律；
2、具有良好的品行和職業道德；
3、具備崗位所需的專業或技能條件；
4、適應崗位要求的身體條件。
（二）具體條件
1、年齡計算截止時限為2015年4月1日；
2、其他具體條件見附表。
四、招聘程序
（一）報名
1、報名時間：2015年5月6日至8日。每天上午8：00-12：00，下午2：30-5：00。
2、報名地點：安鄉縣人社局六樓大會議室
3、報名方式及費用：采取現場報名的方式進行，每個應聘者只能報考一個崗位。報名費：165 元
4、報名需提供的資料：應聘者須攜帶本人有效身份證、學歷和學位證(應屆畢業生提供《應屆畢業生就業推薦表》)、從業資格證、專業技術資格證等相關證件原件及復印件各1份；非應屆畢業生須提供畢業證近期學信網驗證的《教育部學歷證書電子注冊備案表》紙質檔一份（含二維碼格式）；近期同底免冠1寸彩照3張；在職人員應持原單位同意報考的證明報考；有工作經歷要求的職位需提供相關工作經歷證明原件。
報名時須如實填寫《湖南省事業單位招聘人員報名表》。報名與參考時使用的身份證必須一致。
（二）資格審查
由縣委組織部、縣人社局和招聘單位及其主管部門共同按照招聘方案對應聘人員的資格進行審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，如有弄虛作假或不符合報考條件者，一經發現，隨時取消資格。
（三）確定開考崗位
1、一般崗位：按報考人數與招聘崗位計劃數不低于3：1的比例確定。達不到開考比例的崗位，經市委組織部、市人社局批準，相應核減或取消招聘崗位計劃。
2、要求具有碩士研究生及以上學歷或副高及以上職稱的崗位：不設置開考比例。
（四）考試
包括筆試和面試兩部分。總分為100分。
1、筆試
（1）筆試時間：2015年5月23日上午8：00-12：00(以筆試準考證時間為準）。請考生于5月20日上午8：00－12：00，下午2：30－5：30，到安鄉縣人社局人才交流中心（人社局三樓）憑繳費發票領取筆試準考證。
（2）筆試地點：詳見筆試準考證。
（3）筆試內容：
①一般崗位：
黨校、教育系統、衛生系統崗位筆試（占綜合成績的50%）：內容為相應崗位專業知識。
其他崗位筆試（占綜合成績的60%）：內容為相應崗位專業知識。
②要求碩士研究生及以上學歷和副高及以上職稱的崗位：
報考人數與招聘崗位計劃數超過5：1的崗位需進行筆試。
筆試（占綜合成績的60%）：相應崗位專業知識。
2、面試
（1）面試時間、地點：另行通知。
（2）面試對象及方式：
①一般崗位：
面試對象：根據應聘同一崗位筆試成績從高分到低分，按招聘崗位計劃數1：2的比例確定面試對象，筆試成績相同的，均進入面試。
黨校、教育系統、衛生系統崗位面試（占綜合成績的50%）：黨校、教育系統崗位采取說課的方式進行。衛生系統采取技能操作的方式進行。
其他崗位面試（占綜合成績的40%）：采取結構化面試的方式進行。
②要求具有碩士研究生及以上學歷或副高及以上職稱的崗位（占綜合成績的40%）：
面試對象：根據應聘同一崗位筆試成績從高分到低分按招聘崗位計劃數1∶5的比例確定（筆試成績相同的，均進入面試）；報考人數與招聘崗位計劃數未超過5：1的崗位，資格審查合格人員。
教員、教師崗位以說課的方式進行。涉醫崗位以技能操作的方式進行。其他崗位采取結構化面試的方式進行。
未形成競爭的崗位，考生面試成績不得低于60分。面試成績相同的，以面試不去除最高分和最低分的總成績排名。
（五）體檢。根據應聘同一崗位考試綜合成績從高分到低分，按招聘崗位計劃數等額確定體檢對象。綜合成績相同的，以筆試成績高者為先。體檢參照公務員錄用體檢通用標準（試行）執行。
（六）考核。體檢合格人員由用人單位和主管部門對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、是否違反計劃生育政策等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復審。
（七）遞補。如有體檢或考核不合格者，不予聘用。經縣事業單位招聘工作領導小組同意，可按照應聘同一崗位考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補，遞補壹次。
（八）確定擬聘對象。根據考試、體檢和考核結果，由招聘主管部門擇優確定擬聘用人員名單，并將擬聘用人員名單按要求提交縣委組織部、縣人社局進行審查。審查合格招聘人員名單在招聘方案發布的范圍內公示7個工作日。
（九）聘用審批。公示期滿無異議的，由用人單位填寫《湖南省事業單位聘用人員名冊》和《湖南省事業單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報告”和本人檔案經主管部門審核，縣委組織部、縣人社局審批，報市委組織部、市人社局備案后，辦理相關聘用手續。根據擬聘人員職稱、學歷等結合單位崗位設置情況兌現其工資福利待遇。