總成績依筆試成績與面試成績合成確定，其中筆試成績占40%，面試成績占60%。若總成績最后一名分數并列，依次按面試、筆試成績高低順序排列，面試、筆試成績均相同的并列人員，以筆試中的學科專業知識成績高低順序排列。
（四）體檢與考察
1.體檢：根據考生總成績從高分到低分，以各學科招聘崗位按1：1比例確定體檢對象。體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法（2011年修訂）》執行。對體檢結論有疑問者，自體檢結果公布之日起3日內本人可以書面提出復檢要求（不包括只允許當場復檢的項目）。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢和復檢費用由報考人員自理。
2.考察：體檢合格者，進入考察程序。考察主要了解報考人員的思想政治表現、道德品質及遵紀守法等情況。
因體檢或考察不合格等原因出現招聘崗位缺額的，在同崗位條件的報名人員中，按考生總成績從高分到低分依次等額遞補。考生總成績相同時，依次按面試成績、筆試成績高低順序排序。面試、筆試成績均相同的并列人員，以面試中的模擬上課成績高低順序排序遞補。
（五）公示與聘用
體檢、考察合格者，依據考試總成績，實行高分優先選擇崗位的原則，即按同一學段同一學科的人員，從高分到低分依次自愿選擇招聘崗位。
如同一學段同一學科的人員考試總成績相同，依次按面試成績、筆試成績高低順序自愿選擇招聘崗位。面試、筆試成績均相同的并列人員，以面試中的模擬上課成績高低順序依次自愿選擇招聘崗位，如面試中的模擬上課成績相同則以抽簽方式確定先后選擇崗位順序。
如有擬聘用人員放棄聘用資格的，空缺的崗位，按考生考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
對考察后確定的擬聘用人員，進行公示，公示期5天，經公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員， 經區招聘教師工作領導小組研究同意后進行聘用。
擬聘用人員與區教育局簽訂勞動合同（本次招聘人員如果與原用人單位存在勞動關系的，自行和原用人單位協調解決勞動合同糾紛，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔），首次合同期限為3年。聘用人員實行試用期制度，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員將由區教體局安排跟崗鍛煉。
聘用人員在試用期或聘用期內考核不合格或發生其他不適宜繼續聘用的情況（詳見聘用協議書），用人單位報請區招聘工作領導小組同意，可解除聘用合同，但應提前30日通知聘用人員。
（六）聘用待遇
1.招聘人員一律不入事業編制，工資福利待遇按照在編在崗教師同類人員工資福利待遇執行，并按規定繳納五項社會保險和住房公積金�？蓞⑴c正常職稱評聘、工資晉升。
2.招聘人員實行“局管校用”管理模式。
六、組織領導與監督
1.成立組織。成立2015年蚌埠市龍子湖區公開招聘教師工作領導小組。
2.經費保障。設置公開招聘教師工作專項經費，確保公開招聘教師工作順利開展。
3.嚴肅工作紀律。整個公開招聘過程接受紀檢、監察部門監督。如發現應聘人員不屬公開招聘對象或不符合公開招聘條件的以及違法違紀和弄虛作假的，將予以取消聘用資格或給予紀律處分。如發現工作人員違法違紀的，將給予紀律處分。招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，凡與應聘人員有親屬關系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規定回避。
以上招聘公告同時在蚌埠市龍子湖區教育網（http://www.lzhjy.com/）、蚌埠市龍子湖區政府網站（http://www.bblzh.gov.cn/）、蚌埠市人事人才網（www.bbrsrc.ah.cn ）、蚌埠教育網（www.bbjy.com ）上公布。
本次招聘考試，不統一指定教材和復習資料，也不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
附件1. 2015年龍子湖區公開招聘編外聘用教師崗位一覽表.xls
附件2. 2015年龍子湖區公開招聘編外聘用教師報名表.doc
附件3. 2015年龍子湖區公開招聘編外聘用教師考試準考證.doc
蚌埠市龍子湖區公開招聘教師工作領導小組
2015年7月3日
附件2. 2015年龍子湖區公開招聘編外聘用教師報名表.rar
附件3. 2015年龍子湖區公開招聘編外聘用教師考試準考證.rar