考試考核總成績=專業科目測試×60%+面試成績×40%
考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。
考試考核結束后，根據該崗位招聘人數按照考試總成績從高到低等額確定簽訂就業協議人員。當考試考核總成績相等時，專業科目測試成績高者優先；如專業科目測試成績再相等則加試面試，由加試面試成績高者優先。
5.簽訂就業協議。
因擬簽協議人員在各學校相同學科中統一排名確定，沒有明確到具體學校，故簽訂就業協議人員按考生成績從高分到低分排序，成績高的考生優先選擇招聘學校。如有考生放棄招聘，則按報考該學科考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。各校擬簽協議人員確定后當即簽訂就業協議。
（三）招聘具體安排
考試時間、地點由招聘考評小組與西南大學商定后提前發布，具體安排請考生關注西南大學就業指導中心（http://u.yjbys.com/swnu/）發布的消息。
六、體檢和考察
初定于2016年7月10日，簽訂就業協議人員在到崗前將畢業證、學位證、教師資格證及崗位要求的其他證件原件及復印件交重慶北部新區組織人事部、教育局審核（在此期間，聘用人員聯系方式發生變化請及時告知重慶北部新區組織人事部、教育局），對簽約后未按期資格復審者及經審核不符合招聘條件者，取消簽訂的就業協議，并按所簽協議要求支付違約金。資格復審合格后由重慶北部新區組織人事部組織統一體檢。
體檢的項目、標準，參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發﹝2005﹞1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）和《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區組織人事部同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢合格者，進入考察程序，由北部新區有關部門會同用人單位以查閱檔案、個別談話、工作單位調查了解等方式進行，對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績及是否需要回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
若體檢、考察、資格條件復審不合格或經確認自動放棄資格以及考察以后環節出現的缺額，不再遞補。
七、公示
考核等有關事宜，可登陸北部新區網站查詢。
考察合格的擬聘用人員，在重慶人力資源和社會保障網、北部新區政務網上進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、畢業院校、畢業時間、專業、準考證號、考試考核總成績、擬聘單位及崗位等。
八、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，經市人社局審批同意聘用后，由招聘單位與其按照《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
2016年應屆畢業生，2016年7月31日前未取得畢業（學位）證書的，不予聘用。
考核招聘聘用人員需在我區服務5年以上，未達到年限的，解除聘用合同，并按所簽協議要求承擔相應違約責任。
九、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格按照有關政策規定執行。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，一律取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規定追究當事人的責任。
本簡章由重慶北部新區組織人事部、教育局負責解釋。
咨詢電話：重慶北部新區組織人事部（023）67463619
重慶北部新區教育局（023）67308112
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