①面試人員的確定：各學科筆試合格分數線不低于筆試總成績的50%。達到合格分數線人數較多的，根據筆試成績從高分到低分，按學科需求數的1：3確定面試人員（降低開考比例的學科同比例確定）；未達到相應比例的，全部進入面試。
擬參加面試的人員須在規定時間內進行現場確認，并領取面試通知書。進入面試人員名單在高淳教育網公布。
②面試形式：面試由區教育局在區人社局的指導下，按照核準后的面試方案組織實施。面試采取說課、素質能力測試相結合的形式。說課成績、素質能力測試成績均為百分制，合格線均為60分。說課占面試成績的60%，素質能力測試占面試成績的40%。
③面試時間、地點：具體時間、地點和相關要求，于面試前在高淳教育網站另行通知。
④參加面試人員需繳面試費100元/人（蘇價費函﹝2007）146號）。
面試不合格者不得參加體檢。
3．總成績計算
總成績=筆試成績（折算成百分制）×40%+面試成績×60%。
（三）體檢、考察和公示
1．體檢：面試結束后，按總成績從高分到低分的順序，以崗位招聘數1∶1比例確定進入體檢人選。
2．考察：對體檢合格人員進行考察。
體檢、考察參照公務員招錄的標準和辦法執行。
因體檢、考察不合格出現缺額時，在報考同崗位的考生中按總成績從高分到低分依次進行遞補，聘用審批后不再遞補。
3．公示：對體檢和考察合格的擬聘用人員，在南京人力資源和社會保障局網（www.njhrss.gov.cn）、高淳教育網（www.gcjy.info）、高淳區人力資源和社會保障網（www.gchrss.gov.cn）進行為期7個工作日的公示。
（四）聘用
公示期滿無異議者，經公開招聘綜合管理部門備案后，由高淳區教育局根據學校崗位需求、考生本次考試成績及在校表現等考察情況，統籌分配后辦理相關聘用手續，按有關規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以定職定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關系。
凡未按通知要求參加筆試、面試和體檢的，或關閉填寫的聯系方式一周以上無法聯絡的，以及逾期未辦理相關手續的，視為自動放棄。
為保持全區教師隊伍的相對穩定，自2016年起，我區公開招聘的新教師最低服務年限為3年（含試用期）。
四、招聘咨詢
高淳區教育局人教科：025-57338639、57338636
五、招聘監督
高淳區教育局監察室：025-57338632
高淳區人力資源和社會保障局事業單位人事管理科：025-57338710
本公告由高淳區教育局人教科負責解釋。
附件：1.2016年南京市高淳區新教師招聘崗位（學科）及要求
高淳區教育局
2015年11月18日