1．初審。對考生提供的資料進行初審，凡不符合條件或提供虛假材料經(jīng)查實的，一律取消其考試資格。
2．筆試。筆試參加省統(tǒng)一組織的考試，錄用崗位人數(shù)與報名人數(shù)按1:2及以上的比例開考，未達比例的相應核減錄用指標或不開考。其中，中小學語文、中學社會、中學政治、中學地理學科按1：1.5及以上的比例開考，職業(yè)學校專業(yè)課教師按1：3及以上比例開考，未達比例的相應核減錄用指標或不開考。
錄用指標網(wǎng)上報名前在天臺教育信息網(wǎng)和天臺人力資源網(wǎng)上公布。
筆試試卷分教育基礎知識卷和學科專業(yè)知識卷。兩者卷面分各為100分，筆試總分為100分。其中，教育基礎知識占30％，學科專業(yè)知識占70％。
筆試內(nèi)容：教育基礎知識、學科專業(yè)知識。
3．面試。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按面試人數(shù)與錄用指標2:1的比例確定面試對象。若最后一名的筆試成績出現(xiàn)同分數(shù)，則按學科專業(yè)知識的成績從高分到低分的順序確定面試對象。
面試由縣教育局、縣人力社保局統(tǒng)一組織，以模擬上課（體育、音樂、美術、學前教育學科增加專業(yè)技能測試）形式進行，采用百分制計分。面試成績低于60分則直接淘汰。面試時間、地點等具體事項另行通知。
考生的綜合成績以100分計入，其中，筆試成績占50％，面試成績占50％(其中體育、音樂、美術、學前教育學科的面試成績，模擬上課占40％，專業(yè)技能占60％)。
4．體檢。根據(jù)考生的綜合成績從高分到低分的順序，按學科招聘計劃1:1確定體檢對象。若最后一名出現(xiàn)同分數(shù)，則按筆試成績從高分到低分的順序確定體檢對象；若最后一名的筆試成績和面試成績都出現(xiàn)同分數(shù)，則按學科專業(yè)知識的成績從高分到低分的順序確定體檢對象。
體檢由縣教育局、縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，按公務員體檢標準及操作規(guī)程執(zhí)行，體檢費自理。若出現(xiàn)放棄體檢或體檢不合格的，其空缺指標不予遞補。
5．考察。體檢合格人員進入考察，參照《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》規(guī)定的內(nèi)容和標準進行考察。
6．公示。對擬錄用人員在“天臺教育信息網(wǎng)”、“天臺人力資源網(wǎng)”予以公示，公示期限為7天。對公示中有反映的擬錄用人員，一經(jīng)查實不符合錄用條件的，取消其錄用資格，其空缺指標不予遞補。
7．陽光擇崗。擬錄用人員公示期結束后，組織聘用對象進行陽光擇崗。擇崗原則與辦法：一是公布學校崗位；二是公布考生成績；三是按考生成績高低確定擇崗順序，填寫崗位申報表；四是在規(guī)定時間內(nèi)按順序選擇崗位。
天臺籍優(yōu)秀退役運動員按《關于進一步加強競技體育后備人才培養(yǎng)工作的意見》（天政辦發(fā)[2014]144號）文件精神執(zhí)行。
2016屆教育部直屬師范大學免費師范畢業(yè)生及農(nóng)村教育碩士研究生根據(jù)浙江省教育廳有關文件精神安排工作。
8．辦理聘用手續(xù)。見習期滿經(jīng)考核合格、具有教師資格證書的，辦理轉正定級手續(xù)；考核不合格的，取消其聘用資格。見習期滿經(jīng)考核合格、但未取得教師資格證書的，延長見習期一年，延長見習期—年仍未取得教師資格證書的，則取消其聘用資格。
9．聘用在農(nóng)村薄弱學校(義務教育階段學校)的新教師，統(tǒng)一安排在城區(qū)或相應教研區(qū)上規(guī)模學校進行掛職鍛煉，按照《關于進一步加強新教師培養(yǎng)提高工作的實施意見》(試行)(天教人[2009]48號)文件精神，由掛職學校負責培養(yǎng)、管理和考核，掛職時間一年，掛職期滿后回原學校任職。
被聘用對象在首次聘用學校的服務期不少于三年。被聘用對象如果不在規(guī)定時間內(nèi)到聘用學校上崗，則視作自動放棄，取消其聘用資格。
10．為維護事業(yè)單位公開招聘工作的嚴肅性，確保公開招聘工作的公正與公平，資格審查工作貫穿整個招聘工作的始終。對偽造學歷、證書、證明等資料的人員或隱瞞有關情況，騙取報考和聘用資格的人員，或在報名、筆試、面試、體檢、考核、聘用等各個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)與招聘條件不相符的人員，查實后取消報考和聘用資格，一切后果由考生本人承擔。
六、保障措施
1.加強領導，及時公布信息。為保證招聘工作有序進行，成立由縣教育局、縣人力資源和社會保障局主要領導任組長，分管領導為副組長，相關職能科室負責人為成員的招聘工作領導小組。在相關媒體發(fā)布具體招聘信息，公布相關招聘政策，接受考生咨詢。招聘相關信息和通知將在天臺教育信息網(wǎng)（www.ttedu.org）和天臺人力資源網(wǎng)上發(fā)布。
2.強化監(jiān)督，確保公平公正。實行公開招聘、擇優(yōu)錄用的招聘辦法，是人事制度改革的客觀要求，也是教師招聘制度改革的一項重大舉措，社會群眾十分關注。為保證招聘工作的公開、公平、公正，規(guī)范操作，使招聘工作合法有序、周密進行，接受社會廣大群眾監(jiān)督，縣紀委、人社局、教育局設立舉報電話：83930110、83930839、83173926。
七、本公告未盡事宜由天臺縣教育局負責解釋。
2016年2月19日