為推進廬陽區教育事業發展，經合肥市人力資源和社會保障局核準同意，廬陽區擬面向社會公開招聘中小學及幼兒園教師，現將有關事項公告如下：
一、招聘范圍
面向社會公開招聘應屆畢業生、歷屆畢業生、在職教師及社會其他符合條件的人員（不含廬陽區管理的在職在編教師和2009年以來經人社部門面向社會公開招聘的教師）。
二、招聘原則
堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則，實行筆試和面試相結合的辦法進行。
三、報考條件
1、擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業，具有開拓進取精神和服務意識，具備良好的職業道德。
2、報考初中教師崗位的必須具備國家承認的本科及以上學歷；報考小學教師崗位的必須具備國家承認的專科及以上學歷；報考幼兒園教師崗位的必須具備學前教育專業大專及以上學歷（若第一學歷為全日制國民教育系列幼兒師范學校學前教育專業中專畢業，且已取得大專及以上學歷的，也可報名）。
3、報考初中教師崗位的必須取得初中及以上教師資格；報考小學教師崗位的必須取得小學及以上教師資格；報考幼兒園教師崗位的必須取得幼兒教師資格（其中報考語文教師和幼兒園教師崗位的，必須取得普通話二甲及以上證書）。
4、身體健康，具有崗位所要求的業務素質和工作能力。報考中小學教師崗位的年齡在30周歲以下（1982年1月1日以后出生），其中在職在編教師報名年齡可放寬到35周歲以下（1977年1月1日以后出生）；報考幼兒園教師崗位的年齡在35周歲以下（1977年1月1日以后出生）。
四、招聘崗位和名額
1、本次公開招聘中小學教師共98人，其中區屬初中教師17人，小學教師81人。
初中：語文2人，數學4人，英語5人，物理2人，生物1人，政治2人，歷史1人；
小學：語文35人，數學22人，英語7人，信息1人，音樂5人，體育6人，美術5人。
2、本次公開招聘幼兒園教師共40人（分為4組，每組10人）。
五、招聘程序和辦法
（一）網上報名及資格初審
1、考生登錄合肥人事考試網:www.hfpta.com報名，統一報名時間為2012年4月17日9：00至4月24日16：00，逾期不再辦理。按要求如實、正確填寫《2012年合肥市廬陽區公開招聘中小學教師報名資格審查表》，并上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295*413像素，大小20-100kb）。考生所填信息必須與本人實際情況、招考條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招考條件規定不符的，一經查實，即取消其考試、聘用資格。
2、考生于個人報名24小時后至4月25日16：00前登錄合肥人事考試網：www.hfpta.com查詢是否通過資格初審。如資格初審通過，請于4月27日16：00前通過合肥人事考試網：www.hfpta.com按規定繳納筆試考試費用，逾期視為自動放棄報考。報名繳費結束后，招考學科人數與報名人數比例不足1:3的，將取消或相應減少該招考崗位，報考被取消崗位的考生可以改報其他崗位，時間為4月28日9：00至16：00，逾期視為自動放棄報考。
3、考生于5月8日至5月11日通過合肥人事考試網：www.hfpta.com下載打印準考證，按準考證上規定的時間、地點，攜帶身份證等本人正式有效身份證件和準考證參加考試。
（二）考試
1、筆試：筆試采取閉卷形式進行，總分100分，科目為《教育教學理論》、《學科專業知識》和《教學設計》（其中幼兒教師考試科目為《活動設計》）三科：
（1）《教育教學理論》：內容包括教育類法律法規、教育學和心理學理論及應用，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績的30%。
（2）《學科專業知識》：主要為所報學科《課程標準》、學科專業知識等，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績的40%。
（3）《教學設計》或《活動設計》：不指定教材，滿分100分，占筆試成績的30%。
《教育教學理論》設定合格分數線50分，考生達到合格分數線，方可進入下一環節。
筆試時間為5月12日：
上午：8:00～9:30《教育教學理論》
10:00～12:00《學科專業知識》
下午：2:30～4:30《教學設計》或《活動設計》
筆試地點見準考證。
筆試結束后10天內在合肥人事考試網公布筆試成績，保留至小數點后2位。經查分環節后，招考學科人數在10人以下的，按招考計劃數的1：3比例，依據筆試成績從高分到低分確定參加面試人員；招考學科人數在10人及以上的，按招考計劃數的1:2的比例，依據筆試成績從高分到低分確定參加面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《學科專業知識》成績高低確定。
2、資格復審：參加面試人員須先進行資格復審。面試人員須提供身份證等本人有效身份證件、學歷證書、教師資格證、普通話等級證原件及復印件，同時攜帶網上打印的報名表、本人準考證，到指定地點進行資格復審（在職在編教師必須提供縣（區）級及以上教育、人事部門同意參加報考的介紹信，應屆普通高等學校師范類畢業生提供畢業證或《畢業生推薦表》原件及復印件），合格后繳納面試費并領取面試通知書。資格復審不符合招考條件的取消面試資格，按筆試成績從高分到低分等額有效遞補一次。
資格復審時間、地點另行通知。
3、面試：
中小學教師面試滿分100分。內容為教學業務能力考核，包括無生上課和答辯。面試上課時間為15分鐘，答辯時間為5分鐘，面試成績現場公布，保留至小數點后兩位。正式進入面試前，考生按指定內容提前20分鐘做準備。
幼兒園教師面試滿分100分。內容包含兩部分，每部分成績各占面試總成績的50%。面試成績現場公布，保留至小數點后兩位。第一部分面試內容為無生上課和幼兒教育實踐知識答辯兩項，滿分為100分，其中上課70分，答辯30分。面試上課時間為10分鐘，答辯時間為5分鐘。第二部分面試內容為鋼琴彈唱、舞蹈、繪畫三項，滿分為100分，其中鋼琴彈唱占40分，舞蹈占30分，繪畫占30分。鋼琴彈唱時間為5分鐘，舞蹈時間為5分鐘，繪畫時間為60分鐘。
考生攜帶面試通知書和本人身份證等有效身份證件參加面試，因故不能按時參加面試的人員，取消其考試資格，所空名額不再遞補。面試時間、地點以面試通知書為準。
（三）確定初選人員
筆試與面試成績按照3：7合成總成績，根據招考學科人數按1:1的比例從高分到低分確定初選人員（在統計分數過程中均保留小數點后兩位，若出現總成績并列的情況，則以報考人員面試成績，從高分到低分確定），在合肥人事考試網、廬陽教育體育信息網上公布。
（四）體檢和政審
初選人員的體檢和提檔政審由廬陽區人社局、教體局統一組織實施。體檢費用由考生自理，體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人[2001]35號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）執行。因體檢或政審不合格造成職位空缺，在進入該崗位面試人選中按合成后總成績從高分到低分依次有效遞補一次（若出現總成績并列的，按面試成績決定取舍）。體檢、政審均合格的人員，在合肥人事考試網、廬陽教育體育信息網上公示7天。對反映有問題并查有實據影響錄用的，報經有關部門批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補。
（五）聘用手續、待遇
對公示無異議人員，根據應聘者本人總成績（若總成績并列，以面試成績為依據），按崗位從高分到低分依次由應聘者選擇招聘學校。
應聘者若不按時到指定地點選擇招聘學校，或選擇招聘學校后不按時參加培訓、上班的，視為自動放棄聘用資格，并從該崗位面試人選中按合成后總成績從高分到低分有效遞補一次（若出現總成績并列的，按面試成績決定取舍）。
1、本次招聘教師實行勞動合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動合同，合同期限定為3年。聘用人員實行試用期6個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘，重新簽訂合同。經考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。
2、本次招聘人員如果與原用人單位存在勞動合同（或事業單位聘用合同）關系的，在規定的時間內，自行和原用人單位解除勞動合同（或事業單位聘用合同）關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。
3、招聘人員一律不入事業編制，工資待遇參照事業單位工資待遇執行，（保險及其他待遇按照合同約定執行）。
4、聘用人員的人事關系實行人事代理，由區教育體育局統一將人事檔案委托區人才交流中心代理。
六、其它事項
1、筆試費45元/科，共135元；面試費80元。
2、咨詢電話：0551-5699989 0551-5699978
監督電話：0551-5699389 0551-5699995
3、查詢網站：合肥人事考試網:www.hfpta.com、廬陽教育體育信息網:www.hfly.net。
合肥市廬陽區機構編制委員會辦公室 合肥市廬陽區監察局
合肥市廬陽區人力資源和社會保障局 合肥市廬陽區教育體育局
二O一二年四月六日