2016年4月16日上午
報考《崗位簡介表（A）》崗位的考生按照各自所報崗位規(guī)定的筆試公共科目分別考核：
綜合知識和能力素質(zhì)；綜合知識和能力素質(zhì)（法律類）；綜合知識和能力素質(zhì)（英語類）；綜合知識和能力素質(zhì)（計算機類）；綜合知識和能力素質(zhì)（經(jīng)濟(jì)--會計、審計類）。
報考《崗位簡介表（B）》崗位的考生按照各自所報崗位規(guī)定的筆試公共科目分別考核：
教育教學(xué)基礎(chǔ)知識和基本素養(yǎng)；基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生法律法規(guī)及職業(yè)道德。
2016年4月16日下午
報考《崗位簡介表（A）》的有關(guān)崗位測試專業(yè)科目。
考生應(yīng)按照筆試準(zhǔn)考證上確定的具體時間和地點及有關(guān)要求參加筆試。參加考試時，必須同時攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證，身份證必須與報名時所使用的身份證姓名、公民身份號碼相一致，否則不得進(jìn)入考場參加考試。
（三）面試（專業(yè)水平測試，含規(guī)定的少數(shù)崗位面試前加試專業(yè)技能，下同）人選確定和報考資格復(fù)審
1、面試（專業(yè)水平測試）人選確定
筆試結(jié)束后，市組織和人社部門分別確定《崗位簡介表（A）》崗位，《崗位簡介表（B）》教育單位教師招聘崗位、醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)護(hù)藥技招聘崗位的公共科目筆試合格分?jǐn)?shù)線和有關(guān)專業(yè)科目筆試合格分?jǐn)?shù)線。對合格分?jǐn)?shù)線及以上人員，按各招聘崗位計劃數(shù)3倍的比例（不足該比例的以實際人數(shù)為準(zhǔn)），以考生筆試總成績（公共科目和專業(yè)科目筆試成績之和，或無專業(yè)科目考試的公共科目筆試成績，下同），從高分到低分確定參加面試（限報考《崗位簡介表（A）》人員）或?qū)I(yè)水平測試（限報考《崗位簡介表（B）》人員）的人選(含同分并列者)。各崗位之間不進(jìn)行調(diào)劑。
2、報考資格復(fù)審
面試（專業(yè)水平測試）前，對面試（專業(yè)水平測試）人選進(jìn)行報考資格復(fù)審。考生年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等報考資格復(fù)審工作由招聘單位所屬主管部門（市有關(guān)直屬單位）負(fù)責(zé)。
資格復(fù)審時，報名者應(yīng)提供招聘簡章及崗位要求的相關(guān)證明材料。其中，全日制普通高等院校2016年應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供本人身份證、學(xué)生證、所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（指已與用人單位簽約的大學(xué)生）等；其他報名者還須提供本人身份證、畢業(yè)證書等。報考條件中有其他具體要求的（如學(xué)位證書，英語、計算機等級證書，專業(yè)技術(shù)資格，從業(yè)、執(zhí)業(yè)資格，工作或相應(yīng)專業(yè)工作經(jīng)歷等），還須提供對應(yīng)資質(zhì)材料。上述材料均要出示原件并提供復(fù)印件。
崗位要求具有大學(xué)英語四級證書的，報考人員符合以下條件之一即可：（1）獲得大學(xué)英語四級（CET4）及以上合格證書或CET4測試成績達(dá)到425分及以上；（2）獲得全國英語等級考試三級（PETS3）及以上合格證書；（3）雅思（IELTS）考試6分及以上；（4）托福（TOEFL）考試80分（老托福550分）及以上；（5）取得大學(xué)英語六級（CET6）合格證書或CET6測試成績達(dá)到425分及以上；（6）取得英語專業(yè)四級或?qū)I(yè)八級合格證書。崗位要求具有大學(xué)英語六級證書的，符合以下條件之一可以報考：（1）獲得大學(xué)英語六級（CET6）及以上合格證書或CET6測試成績達(dá)到425分及以上；（2）獲得全國英語等級考試四級（PETS4）及以上合格證書；（3）雅思（IELTS）考試6.5分及以上；（4）托福（TOEFL）考試90分（老托福580分）及以上；（5）取得英語專業(yè)四級或?qū)I(yè)八級合格證書。本科及以上英語專業(yè)畢業(yè)的人員,應(yīng)聘有大學(xué)英語四、六級要求的崗位時,可以不提供相應(yīng)的合格證或成績通知單。
本科及以上計算機類專業(yè)畢業(yè)的人員,應(yīng)聘有計算機等級要求的崗位時,可以不提供相應(yīng)的等級證書。
在職人員特別是在職中小學(xué)教師，報名前應(yīng)征得所在單位同意，所在單位同意報考的證明需及時提供，最遲必須在領(lǐng)取體檢通知書時提供，其中事業(yè)單位試用期人員最遲必須在報考資格復(fù)審時提交。如在上述規(guī)定的“最遲”時限內(nèi)，仍不能提交的，視為該考生自動放棄報考資格。
復(fù)審不合格的，取消面試（專業(yè)水平測試）資格。因復(fù)審不合格等出現(xiàn)缺額時，在報考同崗位的筆試合格人員中，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次遞補面試（專業(yè)水平測試）人選（含同分并列者）直至面試（專業(yè)水平測試，規(guī)定的少數(shù)崗位限指加試專業(yè)技能）名單公布。
各審核部門（單位）應(yīng)高度重視報考資格審查工作，資格審查應(yīng)客觀、公正、及時。
（四）面試（專業(yè)水平測試）
《崗位簡介表（A）》，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行（揚州市委黨校01、02崗位面試采取試講的方式進(jìn)行）。面試采用百分制計分，按規(guī)定考生的面試成績不得低于50分（其中，形不成競爭崗位的考生，面試成績不得低于60分），否則不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試時間、地點另行通知。
《崗位簡介表（A）》規(guī)定加試專業(yè)技能的少數(shù)崗位，資格復(fù)審合格的人員在面試前須進(jìn)行專業(yè)技能測試。專業(yè)技能測試采用百分制計分，按規(guī)定考生專業(yè)技能測試成績不得低于50分，專業(yè)技能測試成績低于50分者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。測試時間、地點另行通知。
《崗位簡介表（B）》，采取專業(yè)水平測試的方式進(jìn)行。由招聘單位所屬主管部門（市有關(guān)直屬單位）負(fù)責(zé)組織實施本系統(tǒng)（單位）專業(yè)水平測試工作，按要求制定并公布實施辦法。專業(yè)水平測試采用百分制計分，是否設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線由招聘單位所屬主管部門（市有關(guān)直屬單位）確定。如果專業(yè)水平測試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，具體在實施辦法中進(jìn)行明確并予發(fā)布（包括構(gòu)成、權(quán)重和分值等；其中，進(jìn)行專業(yè)能力素質(zhì)考核形不成競爭崗位的考生，專業(yè)能力素質(zhì)考核成績須在60分及以上），專業(yè)水平測試成績不合格者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；如果不設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，按規(guī)定考生的專業(yè)水平測試成績不得低于該項總成績的50%，具體在實施辦法中公布（包括構(gòu)成、權(quán)重和分值等；其中，進(jìn)行專業(yè)能力素質(zhì)考核形不成競爭崗位的考生，專業(yè)能力素質(zhì)考核成績不得低于該項總成績的60%），否則不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
（五）體檢
符合上述“（四）面試（專業(yè)水平測試）”有關(guān)最低合格標(biāo)準(zhǔn)的人員：
參加面試者，按其筆試均分（＜公共科目分?jǐn)?shù)+專業(yè)科目分?jǐn)?shù)＞÷2或無專業(yè)科目考試的公共科目分?jǐn)?shù)，下同）占50％、面試成績占50％的比例，采用百分制計算合成總成績。《崗位簡介表（A）》規(guī)定加試專業(yè)技能的少數(shù)崗位參加面試人員，則按其筆試均分占30％、專業(yè)技能加試成績占30%、面試成績占40％的比例，采用百分制計算合成總成績。
參加專業(yè)水平測試者，學(xué)歷要求為“研究生”的專業(yè)技術(shù)崗位，或?qū)W歷要求雖非“研究生”但同時規(guī)定各報考對象均須具有副高及以上專業(yè)技術(shù)資格（不含部分人員放寬學(xué)歷、年齡等報考條件所依據(jù)的專業(yè)技術(shù)資格）的專業(yè)技術(shù)崗位，按其公共科目筆試成績占30％、專業(yè)水平測試成績占70％的比例，采用百分制計算合成總成績；其他學(xué)歷要求的崗位，按其公共科目筆試成績占40％、專業(yè)水平測試成績占60％的比例（如專業(yè)水平測試分別進(jìn)行專業(yè)知識筆試和專業(yè)能力素質(zhì)考核的，則按其公共科目筆試成績占30％、專業(yè)水平測試成績占70％的比例）采用百分制計算合成總成績。
根據(jù)入圍考生考試總成績，按用人單位招聘崗位計劃數(shù)1︰1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績相同，以4月16日進(jìn)行筆試的總成績從高分到低分確定參加體檢人員；如該總成績?nèi)匀幌嗤瑒t以公共科目筆試成績從高分到低分確定參加體檢人員（如筆試僅考公共科目或雖考專業(yè)科目但公共科目筆試成績?nèi)韵嗤瑒t另行增加筆試并從高分到低分確定參加體檢人員）。
體檢工作由市組織和人社部門統(tǒng)一組織，按有關(guān)規(guī)定實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。
（六）考察
體檢合格人員的考察工作由招聘單位和所屬主管部門參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察（政審）規(guī)定組織實施，主管部門統(tǒng)籌負(fù)責(zé)。市組織和人社部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查。
因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計劃缺額時，均按該崗位入圍考生考試總成績從高分到低分依次遞補。
（七）公示
考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由市組織和人社部門在有關(guān)網(wǎng)站公示，期限為7個工作日，接受社會和考生監(jiān)督。
（八）聘用
公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。由招聘單位將相關(guān)材料報經(jīng)主管部門審核后，按人事管理分工，分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)并核發(fā)聘用資格通知書，準(zhǔn)予聘用的人員持聘用資格通知書等材料辦理報到手續(xù)。領(lǐng)取聘用資格通知書時，全日制普通高等院校2016年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)學(xué)歷（學(xué)位）證書原件及復(fù)印件，2016年畢業(yè)的留學(xué)人員須提供學(xué)位證書、教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料原件及復(fù)印件。獲準(zhǔn)被聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動合同（聘用協(xié)議）或存有其他人事勞動關(guān)系，在正式聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。聘用資格核準(zhǔn)后放棄聘用資格的不再遞補。
聘用工作按照事業(yè)單位崗位聘用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、聘后管理及待遇
聘用人員實行6個月試用期制度（初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月）。試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用；考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。聘用待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作的有關(guān)政策和工作紀(jì)律。堅持招聘政策、招聘崗位、資格條件、考試成績、聘用結(jié)果面向社會公開，自覺接受社會的監(jiān)督，增強招聘工作的公開性和透明度。邀請紀(jì)檢、監(jiān)察部門對招聘工作全過程進(jìn)行檢查、監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報電話：市紀(jì)委（監(jiān)察局）0514-87866966，市委組織部0514-87963950，揚州市監(jiān)察局駐市人力資源和社會保障局監(jiān)察室0514-80978252。
六、本簡章中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本項，未盡事宜按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本簡章由中共揚州市委組織部、揚州市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋
政策咨詢電話：0514-80978061、0514-87810966
考務(wù)咨詢電話：0514-80829370
中共揚州市委組織部
揚州市人力資源和社會保障局
2016年3月15日
附件：1、揚州市2016年公開招聘市直事業(yè)單位工作人員崗位條件簡介表(B).rar
2、揚州市2016年公開招聘市直事業(yè)單位工作人員崗位條件簡介表(A).rar