（一）筆試
筆試采用省統一招聘筆試試卷，筆試考一科，不指定教材。考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識（包括教育學、心理學等專業知識）兩部分，分別占整個試題分數的30％和70％。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線。
筆試時間：2016年5月7日14:00—16:30
筆試采取百分制計分。根據招聘崗位和考試情況確定筆試合格分數線。在筆試合格分數線以上，由高分到低分按規定比例依次確定進入面試人選。達不到規定比例的，按實有合格人數確定。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃。
（二）面試
面試工作在市事業單位公開招聘主管機關的監督指導下，由嶗山區人力資源和社會保障局嚴格按照備案的面試方案組織實施。
面試方案與筆試成績同步在嶗山區政務網（http://www.laoshan.gov.cn）上公布。
根據招聘崗位的需求和特點，面試采用“說課加答辯”和“說課加專業技能測試”兩種方法，主要測評考生的綜合素質或崗位技能水平及專業知識應用等方面要素。其中報考語文、數學、生物、物理、科學、歷史、地理教師崗位的面試采用“說課加答辯”的方法，面試成績按說課成績占80%，答辯成績占20%的比例百分制加權計算；報考英語、德語、音樂、體育、美術、信息技術教師崗位的，面試采用“說課加專業技能測試”的方法，專業技能測試內容根據專業和崗位特點確定，面試成績按說課成績占60%、專業技能測試成績占40%的比例百分制加權計算。面試成績在每場面試結束后當場向考生公布。
四、成績核算
本簡章所有招聘崗位按筆試、面試成績各占50%的比例百分制加權計算應聘人員的總成績。
筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計分，并精確到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
五、考察體檢
根據總成績，分招聘崗位，按1：1比例確定進入考察范圍人員。未達到面試比例的崗位，進入考察范圍人員的面試成績不得低于60分。如1個錄用計劃中出現兩名以上應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定進入考察范圍人員（如筆試、面試成績都相同，則加試筆試）。對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢一般應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）執行，國家另有規定的從其規定。嶗山區人力資源和社會保障局負責按有關規定對擬聘用人員組織考察和體檢。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位人員中按總成績從高分到低分依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后不再遞補。
六、聘用
對考試、考察、體檢合格人員，經5個工作日公示無異議的，由嶗山區人力資源和社會保障局提出聘用意見，連同資格審查、考試、考察等原始材料，報市事業單位公開招聘主管機關審核、備案。符合聘用條件的，招聘學校和聘用人員按規定簽訂勞動合同，建立勞動關系。
聘用制教師相關待遇：
1.聘用制教師與在編教師統一管理。
2.聘用制教師工資發放標準和支付渠道等參照事業單位在編教師執行。
七、紀律
公開招聘將實行全程監督，工作人員和應聘人員要嚴格按照招聘簡章、面試方案及有關政策規定執行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經查實，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發〔2009〕126號）的有關規定嚴肅處理。
八、有關說明
1.應聘人員在報考期間，應及時了解招聘網站發布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
2.招聘期間相關信息均在嶗山區政務網站（http://www.laoshan.gov.cn）予以公布。
3.政策咨詢電話：88996082
網上報考技術咨詢電話：15588683585
監督電話：88998671
附件：
2016年青島市嶗山區中小學校公開招聘聘用制教師計劃表.rar
嶗山區人力資源和社會保障局
嶗山區教育體育局
2016年3月30日