考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試根據專業不同分為綜合、衛生、教育三大類，各類均考一科。
1、綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作。
2、衛生類考試內容為公共基礎知識和醫藥衛生專業基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的30％和70％，專業基礎知識部分按醫療、藥學、檢驗、中醫、護理五類分別命題。
3、教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識（包括教育學、心理學等專業知識）兩部分，分別占整個試題分數的30％和70％。
筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由市事業單位公開招聘主管部門根據招聘崗位、招聘計劃數和筆試成績確定。在合格分數線內，按計劃招聘人數3-5倍的比例，確定參加面試或技能測試的人員。在筆試成績合格分數線以上，出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到招聘比例的，按實有人數參加面試。
筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。
筆試時間：2016年5月7日
綜合類：上午9：00—11：30
教育類、衛生類：下午14:00—16:30
考試地點見準考證。
（二）面試
根據崗位特點，分A、B、C、D四類，分別采取不同的考試方法。
1、A類面試，主要為公共管理崗位和通用性較強的專業技術崗位,直接采用通用能力面試方式。
2、B類面試，主要為專業性較強的專業技術崗位，采用專業技能測試+通用能力面試方式。筆試結束后，按計劃招聘人數5倍的比例確定參加專業技能測試人員，對于達不到規定比例的，按實有人數參加專業技能測試。專業技能測試由招聘單位業務主管部門嚴格按照崗位專業要求，客觀公正地進行，專業技能測試成績僅作為參加面試的依據，不計入總成績。
3、C類面試，主要為教師、衛生類崗位，采用專業考試方式。根據崗位招聘計劃由高分到低分按1：3的比例確定面試人員。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到招聘比例的，按實有合格人數確定進入面試人員。專業考試主要測試其專業水平和技能，由招聘單位業務主管部門具體組織，劃定最低合格線，考生達不到合格分數線的，取消其應聘資格。
4、D類面試，主要為藝術、體育、播音主持等特殊崗位，不參加筆試，直接進行專業技能考試。專業技能考試由招聘單位業務主管部門具體組織，按報名實有人數確定參加考試人員，劃定最低合格線，考生達不到合格分數線的，取消其應聘資格。
A、B類通用能力面試由市組織、人社部門統一組織實施，進入通用能力面試的考生憑市事業單位公開招聘主管部門發放的面試通知書參加面試。面試內容主要是測試應聘人員從事本崗工作所必需的基本能力素質。根據招聘崗位的招聘計劃由高分到低分按1：3的比例確定面試人選。筆試后因無人達到合格分數線而出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到計劃招聘比例的，按實有合格人數確定進入面試人員。面試劃定最低合格線，低于最低合格線的，取消其聘用資格。
B類專業技能測試和C類、D類面試在市事業單位公開招聘主管部門的指導下，由招聘單位業務主管部門具體負責組織實施。面試方案由招聘單位業務主管部門制定，并提交市事業單位公開招聘主管部門審核同意后，面向社會公布。具備條件的招聘單位業務主管部門要對面試全過程進行錄像錄音，并在考試結束后將音像資料報送市事業單位公開招聘工作主管部門。
參加面試的考生每人繳納考務費70元。
（三）體能素質測評
應聘市公安局所屬事業單位崗位的考生，面試結束后，根據考試總成績和報考崗位，由高分到低分按1：1的比例確定進入體能素質測評范圍人員。在參加體能測評前，須簽訂本人身體狀況確認書。對本人或對他人的體能測評結果有異議的，應在本測評項目測評情況發生的60分鐘內提出申訴或舉報，組織實施單位將當場予以處理，逾期不再受理。體能素質測評項目和標準參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》（人社部發﹝2011﹞48號）規定執行。體能素質測評未達標的，取消體檢和政審資格。不按規定的時間、地點參加體能素質測評的，視作放棄。體能素質測評成績在測評點當場公布，因棄權和體能素質測評未達標形成崗位上的人員空缺，從參加面試的人員中進行遞補。
測評的具體時間地點另行通知。
（四）總成績及崗位排名的確定
全部考試結束后，市事業單位公開招聘主管部門按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算報考人員考試總成績；D類面試崗位的考生專業技能考試成績即為總成績，考試總成績滿分為百分制。考試總成績及崗位排名在德州市人力資源和社會保障局門戶網站上公示。如同一招聘崗位出現總成績同分者，采取筆試成績、學歷層次高者依次優先的辦法確定考察人選，以上條件仍相同者采取增加專業測試的方式予以確定。
四、考察體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分依次等額確定進入考察范圍人選。因考察、體檢不合格或放棄考察、體檢資格造成的空缺，根據考試總成績依次遞補。
（一）考察
考察要按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，確保考察結果全面、真實、準確。招聘單位主管部門可根據崗位條件要求，采取多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供的相關信息、材料是否真實準確等進行復審。
應聘市公安局所屬事業單位的考察政審工作按照有關規定執行，考察政審的內容包括本人及家庭成員和主要社會關系現實表現等情況。
（二）體檢
體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。體檢費用由應聘人員承擔。應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消資格。未經市事業單位公開招聘主管部門同意，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。用人單位或應聘人員對體檢結果有疑問的，應在接到體檢結論通知之日起七日內提出，費用由申請方負擔。復檢只能進行1次，不在原體檢醫院進行，復檢醫院級別不低于原體檢醫院。體檢結果以復檢結論為準。
應聘市公安局所屬事業單位的體檢標準項目參照《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》的規定進行檢查，《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢。
五、聘用
考察和體檢及其他資格等合格的，確定為擬聘用人員，并在德州市人力資源和社會保障局門戶網站上公示，公示期為7個工作日。公示期滿，市事業單位公開招聘主管部門對合格人員發放《事業單位招聘人員聘用通知書》，憑《聘用通知書》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
六、紀律與監督
要嚴肅招聘工作紀律，嚴格按程序進行，招聘信息將及時在德州市人力資源和社會保障局網站上公示，做到程序公開，信息公開。招聘工作全程接受紀檢、監察機關和相關職能部門的監督，自覺接受社會監督，對違反招聘規定以及被實名舉報查實的工作人員和應聘人員，將嚴肅處理，涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任，確保招聘工作的公開、公平和公正。
七、其他
本次公開招聘不指定考試教材，不授權任何機構舉辦培訓班。
附件：2016年德州市市直事業單位公開招聘工作人員崗位情況表.rar
中共德州市委組織部
德州市人力資源和社會保障局
2016年3月30日