時間：2016年5月18日—5月21日。
已完成繳費確認人員登陸網絡報名系統，下載并打印《準考證》。
（二）考試
考試一般采用筆試、面試（或技能測試、模擬上課）的方式進行，其中衛生系統衛技崗位僅采用筆試的方式。各崗位筆試科目及分數比例、面試形式及分數比例詳見附件1。筆試和結構化面試考務工作由市人力資源和社會保障局統一組織；技能測試、模擬上課等考務工作由主管部門（或招聘單位）組織。
1、筆試
（1）筆試科目:詳見《2016年臨海市事業單位公開招聘工作人員一覽表》（附件1）。其中，《綜合基礎知識》科目包括法律法規、科技知識、管理知識、經濟理論和寫作等；《職業能力測試》科目題型參照公務員錄用考試《行政職業能力傾向測驗》的題型；《專業知識》科目主要考查相應崗位所需的專業理論知識（詳見附件1）。各科目單科成績滿分為100分。
（2）筆試時間：2016年5月21日。筆試具體時間及地點，詳見《準考證》。
報考人員須同時攜帶《準考證》和第二代身份證（與網上報名時一致），按照《準考證》上規定的時間和地點參加考試�！堵殬I能力測試》科目考試不得使用計算器。筆試有違紀違規行為的，取消面試資格，其中報考衛生系統衛技崗位的取消錄用資格。
2、確定面試（或技能測試、模擬上課）對象
根據各招聘崗位報考人員筆試綜合成績，從高分到低分按規定比例確定面試（或技能測試、模擬上課）對象。各崗位的筆試綜合成績組成比例詳見附件1，如面試（或技能測試、模擬上課）對象出現不足規定比例的，按實際人數確定。
（1）僅采用結構化面試的崗位，按招聘計劃數，根據筆試綜合成績從高分到低分按以下不同比例分別確定面試對象（面試人數小數點后采用進一法，保留整數）：招聘計劃1-2個按1：3；招聘計劃3—5個按1：2；崗位招聘數6—7個按1：1.7；崗位招聘數8個及以上按1：1.5。
（2）臨海市廣播電視臺的播音崗位面試采用技能測試（現場播音主持）的方式，根據筆試綜合成績從高分到低分按招聘計劃1:5比例確定技能測試對象。
（3）臨海市機關幼兒園幼兒教師崗位面試采用技能測試（彈唱跳畫）加模擬上課的方式，根據筆試綜合成績從高分到低分按招聘計劃1：3比例確定技能測試和模擬上課對象。
（4）臨海市回浦中學、臨海市中等職業技術學校、臨海市高級職業中學的相關崗位面試采用技能測試加結構化面試的方式，根據筆試綜合成績從高分到低分按招聘計劃1：3比例確定技能測試和結構化面試對象。
3、資格復審
面試（或技能測試、模擬上課）前，主管部門（或招聘單位）在規定的時間、地點負責對入圍面試（或技能測試、模擬上課）人員進行現場資格復審并確認。資格復審合格者，參加面試（或技能測試、模擬上課）。資格復審確認的時間、地點將在指定網站上公布。報考人員根據網站上公布的資格復審通知，在規定的時間、地點參加資格復審。
報考人員攜帶《報名表》參加資格復審。2016年全日制普通高校應屆畢業生應提供學校核發的就業推薦表、教育部學生司制發的《全國普通高校畢業生就業協議書》（省外高�？沙质〖壗逃姓块T制發的《普通高校畢業生就業協議書》）、戶口簿（或印有本人戶口信息的戶口簿頁面）、身份證等以及其他報考職位所需的證件（證明）原件及復印件，因學校原因或單位簽約蓋章等原因無法提供就業協議書的，由本人提供書面說明；其他人員應提供本人身份證、戶口簿（或印有本人戶口信息的戶口簿頁面）、畢業證書、學位證書等以及其他報考職位所需的證件（證明）原件及復印件。
除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證明原件及復印件：
留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書；委培生須提供委托培養單位同意報考的書面證明；赴臺陸生按大陸高校畢業生有關要求辦理。
公務員（含參照公務員法管理人員）已滿5年最低服務期的，應提供現工作單位和公務員主管部門同意報考的書面證明。
大學生“村官”應提供市委組織部出具的服務滿2年、考核稱職及以上和是否在服務崗位或服務滿2個聘期、歷年年度考核均為稱職及以上，且離開服務崗位未滿3年的證明；參加“大學生志愿服務西部計劃”人員應提供全國大學生志愿服務西部計劃項目管理辦公室頒發的《大學生志愿服務西部計劃志愿服務證》及與省級項目辦簽署的“大學生志愿服務西部計劃招募協議書”；參加“大學生志愿服務欠發達地區計劃”人員應提供浙江省大學生志愿服務欠發達地區計劃項目管理辦公室頒發的《大學生志愿服務欠發達地區計劃志愿服務證》。
衛生系統的衛技崗位，按《專業知識》、《職業能力測試》合成計算總成績，總成績的計算方式為：總成績＝《專業知識》×90%+《職業能力測試》×10%。根據筆試綜合成績從高分到低分按招聘計劃1：2比例確定資格復審對象，若總成績相等，以《專業知識》成績高的排位在前。
報考人員未按規定時間、地點參加資格復審或資格復審不合格或確認不參加資格復審的，視為自動放棄面試或錄用資格。報考人員資格復審不合格，或報考人員確認不參加資格復審的，由主管部門（或招聘單位）在該崗位報考人員中按筆試綜合成績從高分到低分進行遞補，遞補工作須在面試（或技能測試、模擬上課）開始2天前完畢，衛生系統衛技崗位遞補只進行一次。
報考人員所提供的證書（證件、證明）不全、不實或證書（證件、證明）與報考資格條件不相符的，視作不具備招聘資格條件，取消其面試（或技能測試、模擬上課）資格。未按規定時間、地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能參加面試（或技能測試、模擬上課）。
4、面試（或技能測試、模擬上課）
面試一般采用結構化面試的方式，部分崗位采用模擬上課或技能測試或技能測試加結構化面試等方式，具體詳見附件1。面試采用技能測試加結構化面試的崗位，由主管部門（或招聘單位）在結構化面試前組織技能測試，技能測試滿分為100分，合格分為60分，技能測試不合格者，不列入結構化面試對象。
面試（或技能測試、模擬上課）滿分均為100分，合格分為60分。面試（或技能測試、模擬上課）不合格者，不列入體檢、考察對象。
（三）確定體檢、考察人員
面試（或技能測試、模擬上課）結束后，按筆試成績、面試（或技能測試、模擬上課）成績合成計算總成績，各崗位筆試、面試（或技能測試、模擬上課）各項的分值比例詳見附件1�？偝煽兊挠嬎惴绞綖椋�
總成績=（《筆試科目一》×分數比例+《筆試科目二》×分數比例）×筆試分數比例+《面試（或技能測試、模擬上課）》×面試分數比例。若總成績相同，臨海市回浦中學、臨海市中等職業技術學校、臨海市高級職業中學的相關崗位以技能測試成績高的排位在前；其他崗位均以筆試成績高的排位在前。
衛生系統衛技崗位總成績＝《專業知識》×90%+《職業能力測試》×10%，若總成績相同，以《專業知識》成績高的排位在前。
各個崗位根據總成績從高分到低分按招聘計劃1:1比例確定體檢、考察對象，其中衛生系統衛技崗位，在資格復審合格人員中根據總成績從高分到低分按招聘計劃1：1比例確定體檢、考察人員。若《專業知識》和《職業能力測試》均相同而出現入圍人數超出招聘計劃數的，由衛生局再另行組織面試，面試高的排位在前。
（四）體檢、考察
體檢工作由人力社保部門或主管部門（或招聘單位）組織，在規定的時間、指定的地點進行。體檢參照《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（原浙人公〔2005〕68號）及人力資源和社會保障部、衛生部《修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>》等執行。若有行業標準的，則按行業標準執行。
報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
體檢合格者入圍考察，考察工作由主管部門（或招聘單位）組織實施，考察參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）執行�？疾旖Y果僅作為本次是否錄用的依據。
體檢、考察實施前，國家、省出臺新規定的，按新規定執行。
因出現報考人員放棄體檢、考察，或體檢不合格、考察結論不宜聘用的，由招聘單位在相應崗位面試合格人員中按總成績從高分到低分進行遞補，其中衛生系統衛技崗位只允許在資格復審合格人員中遞補。