對進行技能測試考生進行資格復審。資格復審不合格者，取消技能測試資格，不能按規定時間參加資格復審的人員，視為自動放棄技能測試資格。資格復審應提交如下材料：
（1）縣（區）級以上計劃生育證明（原件）；
（2）國有單位正式員工需提供單位主管部門同意報考書面證明（原件）。
如不能提供以上證明的不能進入下一環節的技能測試。
3、技能測試：占40％。
（1）筆試分數必須達到該學科總分的60％以上，方可參加技能測試。根據筆試成績，按照各學校各學科招聘職位數與參加筆試人數1︰3的比例，從高分到低分確定參加技能測試人員；技能測試人員如達不到設定的比例的，按實際符合技能測試條件的人數進行；若按1：3比例出現最后一名筆試成績相同的，一并入圍參加技能測試。不能按時參加技能測試的人員，視為自動放棄技能測試資格。
（2）技能測試以說課的形式進行，主要考查應聘者對教材知識的理解和把握、教學方法和手段的運用、教學設計等方面的教育教學能力。技能測試內容提前半天通知參加技能測試人員（面試前一日中午12:00后在區人社局、教育局網站上公布并通知考生），每學科技能測試（說課）時限為15分鐘。
（3）技能測試的成績計算。采取現場評分、現場發放成績單的方式進行，技能測試滿分為100分，合格分數線為60分，面試成績按四舍五入保留小數點后2位，技能測試成績不合格者，不能進入體檢。
（4）技能測試具體時間、地點另行通知。考試結束后，考試總成績按規定在區人社局和教育局網站上予以公告。
（四）體檢
體檢對象根據考試總成績從高到低等額確定，技能測試成績低于60分，不得列為體檢對象。體檢對象須在規定時間統一在指定醫院進行體檢。體檢參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準》(2013年修訂)執行。放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，在同崗位中具備候選資格人員中按成績高低依次遞補。
（五）組織考察
體檢合格的考生確定為擬聘用考察人選，考察工作按照《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》(粵人社發［2010］276號)文件執行。考察不合格、公示中發現問題不可錄用或者考生放棄錄用的，可依次遞補進入體檢。是否遞補，由招聘考試組織單位研究決定。
（六）擬聘用公示
體檢及考察合格人員，確定為擬聘用對象，在區人社局、區教育局網站上公示，公示期為7個工作日。
（七）辦理聘用手續
擬聘用人員經公示無異議的，按照有關規定辦理相關手續。無特殊情況者，確定為聘用對象的考生須按錄用通知書規定的時間內辦理完調配或調動手續，并簽訂《廣東省事業單位聘用合同書》（范本見粵人社發〔2009〕58號），逾期不辦理者視為自動放棄，其聘用資格自動取消。
七、聘用待遇及相關規定
（一）被聘用的教師必須與區教育局簽訂從教協議書，否則不予聘用。未按規定時間報到，取消錄用資格，由此造成招聘崗位缺額，可在同崗位中具備侯選資格人員中按成績高低依次遞補，是否遞補由招聘考試組織單位研究決定。被聘用人員須服從教育局的統一調配，否則，按自動離職處理，自辦理人事關系起須在受聘單位服務滿5年以上方可申請調離或辭職，違者按自動離職處理，還須賠償一定的違約金。進入技能測試考生須作出不主動放棄技能測試、體檢、考察、聘用資格的承諾，同時也須作出若被錄用，保證按時報到，按要求履行滿最低服務年限職責的承諾，違背承諾的記錄在案，3年內不得報考我區事業單位招聘考試。
（二）被我區正式聘用為教師的，辦理完相關人事關系調入手續后，按所聘崗位享受我區公辦教師同等的工資福利待遇。
（三）新聘用人員，納入事業編制，一律按學校崗位設置所規定的要求，根據學校實際情況安排崗位等級，在職教師考取后要重新進行崗位聘用。經批準聘用的新教師實行試用期一年，試用期間享受我區公辦學校教師的同等工資福利待遇。試用期滿，經考核合格者留任，不合格者取消聘用（含調入）資格。
八、紀律與監督
招考過程由惠陽區紀委派員全程監督。
紀檢監督電話：區教育局 0752-3826566
區人社局 0752-3370928
九、惠陽區公開招聘教師工作領導小組對本公告有最終解釋權。
咨詢電話：區教育局0752-3826332 區人社局0752-3768311
附件3：廣東省考試錄用公務員專業目錄(2016年版).rar
惠陽區教育局
惠陽區人力資源和社會保障局
2016年4月19日