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2016年安徽省六安市金寨縣教師招聘公告(100名)(2)

時間:2016-04-22 10:41:35 點擊:

(二)專業測試(結構化面試、試講)

1、在筆試合計成績達到最低分數線的前提下,按筆試合成成績高低排序按1:3比例進入專業測試。進入專業測試最后一名如有多名考生筆試成績相同的,一并確定為專業測試人選。專業測試人選不足規定比例的,按實際筆試入圍人數確定。專業測試時間另行通知。

2、縣衛生醫療單位、新任村級小學教師、縣綜合行政執法局等單位(其他崗位及專業不限崗位)專業測試采取“結構化面試”方法,滿分為100分,時間15分鐘。內容主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力及語言表達能力等。

安徽金寨職業學校教師招聘崗位采取“試講”方法,分撰寫教學設計和試講兩個步驟,滿分100分。撰寫教學設計15分,時間60分鐘;試講85分,時間20分鐘。內容主要測試應試人員的專業基礎知識、業務水平、語言表達能力、綜合素質及實際應用能力等。

為確保應試人員基本素質,確定面試最低分數線為60分,達不到最低分數線者不得進入下一環節。

(三)總成績合成

筆試合成成績和專業測試成績按6:4比例合成總成績,計算公式:(《專業知識》成績*60%+《基礎知識》成績*40%)*60%+專業測試成績*40%。如同一崗位合成總成績分數相同的,則以筆試合成成績排序,如筆試合成成績也相同的,則以筆試《專業知識》成績分數排序,如《專業知識》成績分數也相同,則以《專業知識》中的主觀題成績排序。

專業不限崗位筆試成績和專業測試成績按6:4比例合成總成績,計算公式:筆試成績*60%+專業測試成績*40%。如同一崗位合成總成績分數相同的,則以筆試成績排序,如筆試成績也相同的,則以筆試《公共基礎知識》中的主觀題成績排序。

五、體檢

根據招聘計劃數和應聘人員合成總成績,從高分到低分排序,按1:1的比例確定參加體檢的人員,并在“金寨縣政府網”和“金寨先鋒網”上進行公示。

體檢按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規定,體檢參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號),人社部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號),教師體檢標準參照新修訂的《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》等有關規定執行,由縣人社局統一組織體檢。體檢工作結束后,由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見,并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。

體檢時間另行通知。考生不按規定時間、地點參加體檢的,視為自動放棄體檢資格。因自動放棄、體檢不合格等原因出現崗位缺額的,按照合成總成績從高分到低分排序依次遞補,最多可遞補兩次。

六、考察

根據體檢合格人員按1:1的比例確定考察人選。考察工作在縣公開招聘工作領導組辦公室的指導下,由用人單位主管部門和用人單位組織實施。考察堅持德才兼備、以德為先原則,主要對被考察人選的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績),以及是否需要回避等情況進行考察,并對其報考資格條件進行復查。因自動放棄、考察不合格等原因出現缺額的,按照合成總成績排序從高分到低分依次遞補,最多可遞補兩次。

七、公示

考察結束后,考核組根據考核情況提出聘用建議,經用人單位和主管部門研究提出聘用意見后,報縣公開招聘領導組研究決定。體檢、考察均合格的擬聘用人員,在“金寨縣政府網”和“金寨先鋒網”公示一周。經公示無異議或公示結果不影響聘用的,由用人單位出具聘用報告,連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料,經主管部門審查后,按規定報送縣人社局辦理審批及相關手續。對未能在12月31日前提供崗位所要求層次的學歷、學位、證書等證件材料的,取消聘用資格。對公示結束后出現崗位空缺的,不再遞補。

八、聘用與管理

根據《事業單位人事管理條例》(國務院第652號令)、國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規定,招聘單位與受聘人員簽訂事業單位聘用合同,確立人事關系,納入事業編制管理,實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。

安徽金寨職業學校招聘教師暫不入編,實行人事代理,同崗同酬同等待遇,購買五項社會保險,兩年后根據考核情況按招聘計劃數50%競崗入編。

事業單位新進人員按規定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

九、組織領導

招聘工作在縣公開招聘工作領導組領導下進行,堅持公開、平等、競爭、擇優原則,在紀檢監察部門的全程監督下實施。對違反招聘紀律的報考人員,視情節輕重按有關規定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到有關單位等處理,情節特別嚴重的,上報省市主管部門,納入招聘考試黑名單;對違反招聘紀律的相關人員,按有關規定予以處理,觸犯刑律的,移交司法機關依法處理。

本《公告》由金寨縣人力資源和社會保障局負責解釋。有關招聘信息,登陸“金寨縣政府網和金寨先鋒網”查詢、查閱。本次招聘考試,不指定用書、不舉辦和不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

政策咨詢電話:0564-7356153

監督電話:0564-7356300

附:

1、《安徽金寨職業學校2016年公開招聘教師一覽表》

2、《金寨縣2016年公開招聘事業單位(其他崗位及專業不限崗位)專業技術人員一覽表》

3、《金寨縣2016年公開招聘事業單位(衛生類崗位)專業技術人員一覽表》

4、《金寨縣2016年公開招聘新任村級小學教師一覽表》

5、金寨縣2016年公開招聘事業單位專業技術人員報考資格審查表

金寨縣公開招聘領導組辦公室

2016年4月20日

2016金寨縣縣直部分單位公開招聘職位一覽表1-4附件.xls

5、金寨縣2016年公開招聘事業單位專業技術人員報考資格審查表.doc

 

 來源:網絡

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