1、在筆試合計成績達到最低分數線的前提下，按筆試合成成績高低排序按1：3比例進入專業測試。進入專業測試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為專業測試人選。專業測試人選不足規定比例的，按實際筆試入圍人數確定。專業測試時間另行通知。
2、縣衛生醫療單位、新任村級小學教師、縣綜合行政執法局等單位（其他崗位及專業不限崗位）專業測試采取“結構化面試”方法，滿分為100分，時間15分鐘。內容主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力及語言表達能力等。
安徽金寨職業學校教師招聘崗位采取“試講”方法，分撰寫教學設計和試講兩個步驟，滿分100分。撰寫教學設計15分，時間60分鐘；試講85分，時間20分鐘。內容主要測試應試人員的專業基礎知識、業務水平、語言表達能力、綜合素質及實際應用能力等。
為確保應試人員基本素質，確定面試最低分數線為60分，達不到最低分數線者不得進入下一環節。
（三）總成績合成
筆試合成成績和專業測試成績按6:4比例合成總成績，計算公式：（《專業知識》成績*60%+《基礎知識》成績*40%）*60%+專業測試成績*40%。如同一崗位合成總成績分數相同的，則以筆試合成成績排序，如筆試合成成績也相同的，則以筆試《專業知識》成績分數排序，如《專業知識》成績分數也相同，則以《專業知識》中的主觀題成績排序。
專業不限崗位筆試成績和專業測試成績按6：4比例合成總成績，計算公式：筆試成績*60%+專業測試成績*40%。如同一崗位合成總成績分數相同的，則以筆試成績排序，如筆試成績也相同的，則以筆試《公共基礎知識》中的主觀題成績排序。
五、體檢
根據招聘計劃數和應聘人員合成總成績，從高分到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢的人員，并在“金寨縣政府網”和“金寨先鋒網”上進行公示。
體檢按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）規定，體檢參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）,人社部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>（試行）及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知>》（人社部發〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發〔2010〕82號），教師體檢標準參照新修訂的《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》等有關規定執行，由縣人社局統一組織體檢。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。
體檢時間另行通知。考生不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因自動放棄、體檢不合格等原因出現崗位缺額的，按照合成總成績從高分到低分排序依次遞補，最多可遞補兩次。
六、考察
根據體檢合格人員按1：1的比例確定考察人選。考察工作在縣公開招聘工作領導組辦公室的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。考察堅持德才兼備、以德為先原則，主要對被考察人選的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績），以及是否需要回避等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因自動放棄、考察不合格等原因出現缺額的，按照合成總成績排序從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。
七、公示
考察結束后，考核組根據考核情況提出聘用建議，經用人單位和主管部門研究提出聘用意見后，報縣公開招聘領導組研究決定。體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“金寨縣政府網”和“金寨先鋒網”公示一周。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料，經主管部門審查后，按規定報送縣人社局辦理審批及相關手續。對未能在12月31日前提供崗位所要求層次的學歷、學位、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。
八、聘用與管理
根據《事業單位人事管理條例》（國務院第652號令）、國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[2002]35號）和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦[2006]13號）規定，招聘單位與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。
安徽金寨職業學校招聘教師暫不入編，實行人事代理，同崗同酬同等待遇，購買五項社會保險，兩年后根據考核情況按招聘計劃數50%競崗入編。
事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
九、組織領導
招聘工作在縣公開招聘工作領導組領導下進行，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，在紀檢監察部門的全程監督下實施。對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重按有關規定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到有關單位等處理，情節特別嚴重的，上報省市主管部門，納入招聘考試黑名單；對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。
本《公告》由金寨縣人力資源和社會保障局負責解釋。有關招聘信息，登陸“金寨縣政府網和金寨先鋒網”查詢、查閱。本次招聘考試，不指定用書、不舉辦和不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
政策咨詢電話：0564-7356153
監督電話：0564-7356300
附：
2、《金寨縣2016年公開招聘事業單位（其他崗位及專業不限崗位）專業技術人員一覽表》
3、《金寨縣2016年公開招聘事業單位（衛生類崗位）專業技術人員一覽表》
5、金寨縣2016年公開招聘事業單位專業技術人員報考資格審查表
金寨縣公開招聘領導組辦公室
2016年4月20日
2016金寨縣縣直部分單位公開招聘職位一覽表1-4附件.xls
5、金寨縣2016年公開招聘事業單位專業技術人員報考資格審查表.doc