（1）統一筆試閱卷結束后，無技能測試的崗位，在筆試合格人員中根據筆試成績從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用的人數，按1：3的比例確定資格復審人選；有技能測試的崗位，在筆試合格人員中根據筆試成績從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用的人數，按1：5的比例確定資格復審人選。
（2）復審不合格的，取消面試（技能測試）資格，并在應聘同一崗位的筆試合格人員中，按筆試成績從高分到低分依次遞補。
3.技能測試
應聘小學音樂、體育、美術、學前教育崗位考生，需增加基本技能測試，總分為100分。合格分數線為50分。技能測試內容為相應崗位的專業技能，技能測試時間、地點另行通知。
4.面試
（1）面試人員確定：無技能測試的，資格復審合格人員直接進入面試；有技能測試的，在技能測試合格人員中根據折合成績（筆試成績40%+技能測試成績40%）從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用的人數，按1：3的比例確定參加面試人選。
（2）面試時間、地點：另行通知
（3）面試內容及形式：面試按照招聘崗位分組抽簽進行，內容包括：編寫教案、演課、答辯。由招聘工作領導小組隨機抽取有關專家組成評委組對應聘人員進行評定。面試總成績為100分，并設合格分數線為60分，面試總分未達合格線的不予聘用。
5.總成績計算方法
采用百分制計算應聘人員總成績。
總成績的計算方法為：
無技能測試的總成績＝筆試成績50%+面試成績50%；
有技能測試的總成績＝筆試成績40%+技能測試成績40%+面試成績20%。
考生成績按四舍五入法保留二位小數，總成績若出現并列，按面試成績由高分到低分進行排序。
6.成績公布
筆試成績、參加技能測試人員名單、面試人員名單、總成績及排名分別在筆試、技能測試、面試結束后5個工作日內在連云區人民政府網“通知公告”欄（http://www.lianyun.gov.cn）或連云區教育信息網（http://lyedu.lyge.cn）公布。
五、體檢
考試結束后，在面試合格人員中，根據總成績按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢由連云區人力資源和社會保障社局、連云區教育局組織，體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。入圍人員不按規定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢資格。
六、考察和公示
對體檢合格人員由主管部門會同招聘單位組織考察，并根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會保障網、連云區人民政府網站上公示7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
因體檢、考察不合格或公示有異議影響聘用等原因出現招聘崗位空缺時，由招聘單位提出是否遞補的意見，報區人力資源和社會保障局審核。如遞補，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補。
七、聘用
（一）公示無異議后，應聘連云區教育局小學語文03崗位的人員，按崗位總成績從高分到低分依次選崗。（《選崗表》詳見附件2）
（二）聘用人員經備案后，由用人單位為其辦理有關聘用手續，并與其簽訂聘用合同。聘用人員實行6個月試用期，初次就業的工作人員執行國家規定的試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關系。聘用審批后不再進行遞補。
八、紀律、監督
區紀委對本次招聘工作實施全程監督。公示期間，對擬聘人員如有異議，可以向連云區紀委執法室、連云區人力資源和社會保障社局紀檢組、連云區教育局監察室舉報投訴。
監督電話：
0518-81888063（連云區紀委執法室）
0518-82237356（連云區教育局監察室）
0518-81888185（連云區人力資源和社會保障局紀檢組）
九、招聘政策咨詢
連云區教育局負責回答此次招聘政策咨詢。
招聘政策咨詢電話：0518-82323873 (連云區教育局）
十、本公告未盡事宜由連云區教育局會同連云區人力資源和社會保障局負責解釋。
連云區教育局 連云區人力資源和社會保障局
2016年4月22日
1、連云港市連云區教育局所屬事業單位2016年公開招聘人員崗位表
2、2016年連云區教育局所屬事業單位公開招聘工作人員選崗表.rar
3、連云港市連云區教育局所屬事業單位2016年公開招聘人員報名登記表.rar