本次考試采用筆試、面試方式進行。
（一） 筆試
1、時間：2016年6月4日（具體時間、地點見《筆試準考證》）。
2、科目：《教育公共基礎》。
3、筆試成績計算：滿分為100分。
4、筆試時須攜帶本人《筆試準考證》和第二代居民身份證或未過期的臨時身份證原件。
5、政策加分
（1）加分條件
經組織選派的大學生志愿者，服務期滿且考核合格（服務期限認定截止時間為2015年12月31日）且未被機關事業單位正式錄（聘）用，按照有關文件規定享受筆試成績加分政策。
（2）申報方式
符合加分條件的報考者，須提供服務地縣級以上項目主管部門出具的證明（內容包括：志愿者姓名、身份證號、是否為大學生志愿者、所屬項目計劃、服務單位、協議服務期起止期限、服務期是否已滿及考核結果、是否被機關事業單位正式錄（聘）用）以及相關考核材料、服務協議以及服務證書的原件、復印件各一份（特別提示：證明材料上的姓名、身份證號必須與報考者報名時使用的姓名、身份證號完全一致，否則不予辦理加分手續），志愿者計劃協議書復印件須加蓋服務地縣級以上項目主管部門鮮章，協議書中明確的服務起止期限，與服務地縣級以上項目主管部門出具的證明時間不一致的，均以協議書中明確的服務起止日期為準。協議中未明確起始時間的，以協議簽訂落款時間為準。待報名成功并繳納了筆試考務費后，在2016年5月12日至5月 13日（9：00—17：00）將有效證明材料交高新區社會事業局辦理加分手續（聯系電話：028—82829752）。不按要求提供證明材料或逾期未提供證明材料者視為自動放棄加分申請。
6、筆試成績公布：于2016年6月22日前在成都高新區人力資源市場網上公布（http://www.cdhr.net/）。
7、查分申請
根據《四川省人事考試查分規則》規定，本次考試均為客觀題科目，不受理查分申請。
（二）原件校驗
1、校驗名單：進入原件校驗人員名單根據筆試成績（含政策性加分），按報考崗位從高分到低分以1:3的比例確定，達不到上述比例的，經高新區招聘教師工作領導小組研究決定相應調減或取消該招聘崗位，無法調減的，可按照《成都市事業單位公開招聘工作人員試行辦法（2011年修改稿）》第30條第（二）款規定辦理。通過原件校驗的應聘教師進入面試環節，原件校驗人員名單、時間及地點與筆試成績在成都高新區人力資源市場網上公布。
2、校驗內容：報考者須提供本人報名時打印的《2016年成都高新區中小學公開招聘教師資格審查表》兩份、本人《筆試準考證》、本人第二代居民身份證、畢業證、學位證、普通話水平等級證書、教師資格證書、各種榮譽證書等相關證書原件和復印件。成熟教師需提供工作經歷證明原件或合同原件及復印件各1份，工作經歷證明由現工作單位（或曾工作單位）出具，應注明相應學科學段；2016年應屆畢業生需提交畢業學校提供的成績單或《就業推薦表》等就業推薦材料的原件及復印件各1份，所載內容包括：畢業時間、學歷和所學專業，原件須加蓋鮮章。
3、校驗要求：原件校驗時，如發現報考者不符合報考條件或弄虛作假，將取消其面試資格，造成損失由本人承擔。符合招聘條件的應聘人員方可領取面試通知書。對不符合招聘條件的應聘人員取消其面試資格，逾期未參加原件校驗者，視為自動放棄。原件校驗不合格或逾期未參加原件校驗而產生的空缺，按照筆試成績從高分到低分依次等額遞補。
（三）面試
1、面試時間：見面試通知書。
2、面試方式：以說課、綜合答辯等方式，重點考核教育教學能力及水平。
3、面試內容：主要測試報考人員在教師素質、專業功底、師德師風、教育理念、教學技能等方面的綜合情況。
4、面試成績：滿分為100分，現場公布成績。
（四）考試成績計算原則
1、考試總成績計算
考試總成績＝筆試總成績×50%+面試總成績×50％
2、筆試總成績計算
筆試總成績＝筆試成績+政策性加分
（六）總成績公布
考試總成績將于面試結束后在成都高新區人力資源市場網上公布，總成績相同，以面試成績從高分到低分排序（分數折合時有小數點的，四舍五入后保留到小數點后兩位）。若面試成績也相同，由招聘單位再次組織面試考核，確定最終成績）。
六、體檢、崗位選擇及考核
（一）依據招聘崗位及招聘人數，按照應聘人員總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員名單。進入體檢人員名單及相關事宜在成都高新區人力資源市場網上公布。
（二）體檢標準參照《四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見》規定執行。體檢費用由進入體檢人員承擔。進入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到結果通知三日內申請復檢一次。申請復檢人員的體檢結果以復檢為準。
（三）因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現的空缺，按照總成績從高分到低分依次等額遞補進入體檢。
（四）在確定具體崗位時，各崗位分別按照應聘者總成績從高分到低分的次序，由應聘者選定。在崗位選擇過程中出現的崗位空額，不再遞補。
（五）考核工作參照成人辦發〔2004〕109號文件規定執行。考核內容為被考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。因個人原因導致無法對其進行考核或考核不合格出現的空額，不再遞補。
（六）經體檢、考核合格的擬聘人員，在高新區人力資源市場網公示7個工作日。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，所缺名額不再遞補。
七、聘用及報到
（一）擬聘用人員應在規定的時限內報到。未經高新區招聘教師工作領導小組同意，逾期未報到者，視為自動棄權。因上述原因產生的空額，不再遞補。
（二）受聘教師按照事業單位人事制度改革的實施意見進行管理，享受高新區公辦學校教師同等待遇，辦理住房公積金和社會保險。
（三）公開招聘的人員實行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。
（四）公開招聘的人員，與招聘單位簽訂《事業單位聘用合同》，工資福利待遇按國家規定的標準執行。
八、紀律和監督
招聘工作由高新區人事勞動和社會保障局、社會事業局負責組織實施，紀工委（監察局）進行全程監察。監督電話：高新區紀工委（監察局）028-85173710。咨詢電話：028-82829752（高新區社會事業局）、028-85339122（高新區人事勞動和社會保障局）。
成都高新區招聘教師工作領導小組
2016年4月26日