根據筆試成績，按層次、分學科根據招聘計劃數與面試人數1:2的比例從高分到低分確定面試對象。
①面試時間：待定。
②面試地點：待定。
③面試內容和范圍
音樂教師崗位：專業技能測試，內容為聲樂、器樂、舞蹈。
體育教師崗位：專業技能測試，內容為跑、跳、投。
美術教師崗位：專業技能測試，內容為色彩畫、素描畫。
幼兒教師崗位：專業技能測試，內容為講故事、舞蹈、彈唱、繪畫。
其他教師崗位：試教，內容為相關學段、學科教材，準備40分鐘，試講時長10分鐘（片段課）。
面試在常寧市教師招聘監督小組的全程參與和監督下組織專家命題，相同崗位的面試考題一致，設評委人數7-9人，評委在監督小組的監督下隨機產生。
3、考試綜合成績計算方式
①筆試每科滿分均為100分，筆試成績的合成：
筆試為一科的：該科成績即為筆試成績。
筆試為兩科的：兩科成績之和再除以2為筆試成績。
筆試為三科的：三科成績之和再除以3為筆試成績。
筆試成績精確到小數點后兩位數,小數點后第3位四舍五入。
②面試中的試教或專業技能測試滿分為100分。
③高中（不含音體美）、初中、小學教師綜合成績=筆試成績×50%+試教成績×50%。
音、體、美、幼兒教師綜合成績=筆試成績×50%+專業技能測試成績×50%。
綜合成績精確到小數點后兩位數,小數點后第3位四舍五入。
4、考試成績公布
應聘高中教師人員考試成績現場張榜公布；應聘初中、小學、幼師人員考試成績在教育局一樓大廳張榜公布，同時通過常寧教育信息網（www.hncnedu.com）公示。
（三）體檢
根據招聘計劃和應聘者的綜合成績從高分到低分的排名順序等額確定體檢對象。綜合成績相同的，按筆試總成績從高到低的排名順序，確定體檢對象。體檢人員名單將在常寧教育信息網公示。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)、人社部發[2010]12號和人社部發[2010]19號規定執行，體檢費由考生自理，體檢在常寧市紀委、人社等部門的監督下在有資質的醫院中隨機抽點組織實施。
（四）考核
對體檢合格的人員確定為考核對象，常寧市教師招聘領導小組負責組織考核，考核內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等。考核不合格的或自愿放棄考核的（須提交本人親筆簽名的書面放棄說明），不予聘用。凡體檢或考核不合格的，從報考同一類別學科人員中根據考試綜合成績從高分到低分依次遞補，遞補不得超過兩次。
經筆試、面試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，在常寧教育信息網公示，公示期為7天。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
（五）崗位選擇
聘用人員的崗位根據考試綜合成績從高分到低分的順序依次選擇。高分者先選，低分者選高分者已選后的剩余崗位；低分者不選剩余崗位的，作放棄處理，所缺名額從相應崗位考生中按考試綜合成績從高分到低分替補。
（六）聘用
崗位選定后，且擬聘人員公示無異議，確定為正式聘用人員，正式聘用人員按規定簽訂聘用合同。聘用人員享受學校現有工作人員同等待遇，具有正式編制，工資實行財政統發。無正當理由逾期不辦理者，取消其聘用資格。
新聘用工作人員試用期自報到之日起計算，期限為一年。試用期參照《事業單位人事管理條例》的規定進行管理。
五、招聘組織領導
招聘工作在常寧市事業單位公開招聘工作領導小組的領導下，由市教師招聘領導小組辦公室具體組織實施，教師招聘監督小組全程參與監督。
1、招聘領導小組由下列同志組成：
顧 問：許群光 劉德華 肖榮望
組 長：黎才發
副組長：秦源生 封紅偉 劉國生 郭秀清 汪 華
曹仕軍 劉小詠 劉振華 謝 瓊 滕 文
羅更生 王經余
成 員：肖紅洲 陽德明 蔣抒芳 盧耀平 詹小榮
譚航華 張曉華 唐紹鋒 李小平
領導小組下設辦公室，辦公室主任由封紅偉同志擔任。
2、招聘監督小組由下列同志組成：
組 長：肖紅洲
成 員：陽德明 譚航華 李小平
六、招聘紀律
1、負責招聘工作的領導小組成員和工作人員在招聘工作中與報考對象有夫妻關系、直系血親關系、三代內旁系血親、近姻親關系或者其它可能影響招聘公正的應當回避，有上述情況不回避的，取消應聘人員招聘資格。
2、參與招聘的工作人員要嚴格遵守人事紀律，否則，要嚴肅追究相關責任。
3、對報考人員的資格審查工作貫穿整個招聘過程，報考人員不得弄虛作假、不得違反考試考核紀律。否則，一經查實，取消考試資格，3年內不得參加常寧市人事招聘，并依法依紀嚴肅處理。
4、招聘工作接受紀檢監察部門的全程監督。
本方案由常寧市事業單位公開招聘領導小組負責解釋。
咨詢電話：0734-7245730
舉報電話：0734-7245737
咨詢網址：www.hncnedu.com（常寧教育信息網）
常寧市事業單位公開招聘領導小組
2016年5月9日