考試分為筆試和面試。
1、筆試
湯陰縣人力資源和社會保障局與紀檢監察部門聯合委托外地市組織命題和閱卷工作。
筆試采取統一命題，統一組織，統一評分方式。
（1）考試內容
a、教師類崗位筆試內容：
《教育學和教育心理學》滿分100分，《職業能力測驗》滿分100分，兩科滿分共200分。
b、其他類崗位筆試內容：
《公共基礎知識》滿分100分，《職業能力測驗》滿分100分，兩科滿分共200分。
（2）筆試時間
筆試在湯陰縣舉行，具體時間、地點見《準考證》。報考人員須憑兩證（準考證、身份證）入場考試。《準考證》為考生資格復審、體檢、聘用等重要憑證，請妥善保管。
（3）筆試成績
筆試成績計算方法：
a、教師類崗位筆試成績=《教育學和教育心理學》×50％+《職業能力測驗》×50％；
b、其他類崗位筆試成績=《公共基礎知識》×50％+《職業能力測驗》×50％。
筆試成績按照四舍五入的辦法計算并保留到小數點后兩位數。
筆試成績在湯陰縣人力資源和社會保障局及中國湯陰網公布。根據筆試成績，按照用人單位聘用崗位專業人數1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。同一崗位比例內末位考生筆試成績并列時，同時確定為擬進入面試人員。凡筆試缺考、作弊或筆試成績為零分的，不得進入面試。
2、面試
面試由縣人力資源和社會保障局組織，紀檢監察部門負責全程監督。
面試時間以面試通知單為準。
a、教師類崗位面試采取試講的方式進行，試講時間10分鐘，每人準備時間為10分鐘。面試滿分為100分。
b、其他類崗位面試采取結構化面試方式進行，主要是考察應試者的綜合分析、語言表達、組織協調、人際合作意識與技巧等能力素質。面試時間為8分鐘，面試滿分為100分。
面試成績在湯陰縣人力資源和社會保障局及中國湯陰網公布。
3、考試總成績計算辦法
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
總成績計算按照四舍五入的辦法保留到小數點后兩位數。
如考試總成績分數相同，以面試成績分數高者為擬定體檢、考察的對象。
（四）體檢和考察
根據考試總成績，按照招聘崗位專業人數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。教師類崗位體檢標準按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2010年修訂試行）》規定執行，其他類崗位體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》規定執行。體檢費用由應聘人員個人支付。
體檢在縣級以上綜合性醫院進行，縣人力資源和社會保障局具體組織實施，紀檢監察部門全程進行監督。體檢結果報招聘領導小組審批后方可進入考察程序。
考察由湯陰縣人力資源和社會保障局會同用人單位共同實施。考察主要采取查閱檔案資料的形式進行，對個別考察對象可采取走訪畢業院校等方式進行重點考察。考察的主要內容是政治思想、道德品質、遵紀守法、擬任崗位資格條件等。
因體檢、考察不合格造成的崗位空缺，不再遞補。
（五）公示招聘結果
按照考試、體檢和考察結果，確定擬聘用人員，在湯陰縣人力資源和社會保障局張榜公示，同時在中國湯陰網公示，接受考生和社會各界監督，公示期為7個工作日。
（六）聘用和待遇
1、公示結束后，對經公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《湯陰縣公開招聘事業單位工作人員審批表》，報領導小組審批后，辦理相關手續。
報考鄉鎮初中、小學教師、縣直小學教師崗位及食藥監局所屬事業單位管理崗位的將按照總成績從高分到低分由擬聘用人員依次自主選擇單位。
新聘用的人員試用期為一年，試用期內應接受事業單位崗前培訓。試用期包括在聘用合同期限內。試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。
2、試用期滿后，經用人單位考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格，原在職人員轉戶口所在地人才交流服務機構推薦就業或自主擇業，非在職人員回原地。
3、事業單位新聘用工作人員最低服務年限為五年。
4、特別提示：考生在本次應聘期間應登錄中國湯陰網（www.tangyin.gov.cn）及時了解招聘最新情況。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任由應聘人員本人承擔。本次招聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
5、本次招聘工作由湯陰縣公開招聘事業單位工作人員領導小組負責解釋。
咨詢電話：湯陰縣人力資源和社會保障局0372—6208911（工作時間內）。
附：《湯陰縣2016年公開招聘事業單位工作人員崗位表.xls》
湯陰縣公開招聘事業單位工作人員領導小組
2016年5月13日