筆試結束后，按崗位計劃人數與報考人數1:3的比例從高分到低分確定進入面試人員，如最后一名出現并列，則并列人員全部參加面試。少數急需緊缺專業崗位未達到比例要求，經縣招聘工作領導小組同意后比例可放寬到1:1.5。
進入面試人員名單在縣人社局和教育局網站公布。進入面試人員須在6月29日--7月5日工作日上班期間到黃梅縣教育局人事股進行資格復審。
復審時需提交的資料包括：身份證、畢業證、學位證、教師資格證原件、復印件以及本人近期免冠正面證件照片（白底彩照1寸）2張。資教生（含特崗生）、“三支一扶”對象進入面試的人員，另外還需提供相關的證明材料。
7、面試
面試成績占總成績60%。
①面試人員的確定
進入面試人員未按時參加資格復審或資格復審不合格，取消面試資格，按報考該崗位人員筆試成績從高分到低分依次遞補，如最后一名出現并列，則并列人員全部參加面試。如沒有遞補的，則核減或取消該崗位招聘計劃。
通過資格復審的人員方有資格參加面試。進入面試人員名單和有關面試事項于筆試后7個工作日內在縣人社局網站進行公告。
②面試時間：2016年7月9日，上午8:00開始。
③面試地點：見《面試通知書》 （面試考生憑《面試通知書》和身份證參加面試）。
④面試方式和內容
面試重在測試教育教學能力，考察考生的專業素質和課堂教學能力，主要以講課的方式進行。面試分數應當場向考生公布并由考生簽名確認。面試成績實行百分制，按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取平均分（保留小數點后兩位數字）。面試考官由外請專家擔任。
8、考核
1、確定考核人員。根據考生總成績[總成績=筆試分數×40%+面試分數×60%；資教生（含特崗生）、“三支一扶”對象總成績=(筆試卷面分數+5分）×40%+面試分數×60%]從高分到低分，按崗位招聘計劃1:1的比例確定考核對象；考核對象名單和考核辦法于面試結束后7個工作日內在縣人社局和縣教育局網站分別進行公布。
2、考核的內容。主要考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作學習實績、遵紀守法等情況，凡有違法違紀記錄者，實行“一票否決”；
3、考核時對被考核對象的資格條件進行復查。因考核不合格或主動放棄出現缺額，從參加該崗位面試人員中，按總成績從高分到低分依次遞補。若考生總成績相同，則以面試成績（精確到小數點后兩位數）高低確定復查對象。
9、體檢
入圍體檢人選根據總成績從高分到低分按招聘計劃與體檢人數1:1的比例確定。因體檢出現缺額，按總成績從高分到低分依次遞補（遞補辦法同上）。體檢標準參照國家公務員體檢標準執行，體檢費用由考生承擔。
10、公示和錄取
根據考試、考察和體檢結果，由縣招聘工作領導小組確定擬聘用人員名單，在縣人社局網站和黃梅縣教育局網站上向社會公示，公示時間為5個工作日，廣泛接受社會監督。經公示發現并查證核實擬聘人員確有不能聘用的，取消其錄取資格。并從該崗位參加面試人員中，按照總成績從高到低的順序進行遞補，若遞補時總成績出現并列，則面試成績高者優先遞補。全體擬聘人員（含研究生）經公示無異議，報縣招聘工作領導小組審定后，統一辦理事業編制、財政供給、人事聘用等相關手續。聘期五年，試用期為12個月，試用期包含在聘期內。試用期滿經考核合格后轉為正式聘用，不合格的解除聘用合同。錄用的全日制本科院校碩士及以上學歷的研究生享受黃梅縣《關于引進高層次和急需緊缺人才若干政策的暫行規定》（梅發〔2012〕17號）文件精神的相關優惠政策，聘用人員有關工資福利待遇按國家規定執行。
三、其他事項
特別提醒：各位應聘人員，本次考試不指定考試輔導用書，不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
聯系電話：0713-3333591（縣委人才辦）
0713-3369377（縣人事考試中心）
0713-3369593（縣人社局事業單位人事管理股）
0713-3325586（縣教育局人事股）
附表一：2016年黃梅縣教育系統事業單位招聘（研究生）崗位資格條件表.doc
附表二：《2016年黃梅縣教育系統事業單位招聘（非研究生）崗位資格條件表》.doc
附表三：《2016年黃梅縣教育系統事業單位招聘研究生面試資格審核崗登記表》.rar
黃梅縣人社局 黃梅縣教育局
二〇一六年五月十七日