報考資格復審時，報考人員應提供《報名表》和符合報考條件的相關證明材料，其中：
2016年普通高校應屆畢業生須提供本人學生證、身份證、畢業生雙向選擇就業推薦表和就業協議書、教師資格證或已通過教師資格證考試的證明、全國高校英語專業四級及以上或國家六級（425分及以上）英語等級證書（報考英語崗位的人員提供），上述證明材料均要求提供原件及復印件1份；
其他人員須提供本人身份證、學歷證書、學位證書（特殊教育教師崗位的除外）、教師資格證或已通過教師資格證考試的證明、全國高校英語專業四級及以上或國家六級（425分及以上）英語等級證書（報考英語崗位的人員提供）、單位同意報考的證明(最遲在體檢前提供)，上述證明材料均要求提供原件及復印件1份。
報考資格復審合格的參加面試并當場發放《面試通知書》，不合格的取消面試資格，并從該崗位筆試合格的人員中依筆試成績依次遞補。
面試收取費用100元。
（四）面試由徐州市銅山區事業單位公開招聘工作領導小組組織實施，按照招聘工作領導小組制定的面試辦法執行。被確定為有面試資格的考生，持《面試通知書》、《準考證》、《身份證》參加面試，面試時間、地點見《面試通知書》。
面試內容及面試成績計算：
1.面試內容
（1）課堂教學：在規定時間內，獨立備課、設計教案（30分鐘），說課（10分鐘）。
（2）現場答辯：5分鐘。
2.面試成績計算
面試總分100分，其中課堂教學80分、現場答辯20分。面試成績由監督員當場通知考生，面試成績60分為合格分數線。
（五）總成績計算方法：面試成績在合格線以上的考生按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算總成績。總成績在徐州市銅山區人力資源和社會保障局網上予以公布。
四、體檢、考察、選崗
面試結束后，根據報考人員總成績，按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。總成績并列，以面試成績高者優先。面試成績再并列，以課堂教學成績高者優先，課堂教學成績再并列，以筆試成績高者優先，筆試成績再并列，以筆試卷面高分題得分高者優先。
進入體檢人員名單及體檢時間在徐州市銅山區人力資源和社會保障局網上予以公布。
體檢由徐州市銅山區事業單位公開招聘工作領導小組統一組織實施，按照《教師資格認定體檢檢查標準》、《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。
均符合上述標準的體檢人員認定為體檢合格，對體檢合格人員由用人單位組織考察。根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員。因體檢、考察不合格或其他情況出現崗位空缺時，一次性遞補人員參加體檢。
考察結束后，報考崗位代碼為01-15的人員在所報相應崗位范圍內依總成績從高分到低分的順序進行選崗。考生選中的單位不得拒絕接收，考生拒絕選崗的，視為自動放棄。考生拒絕選崗及選崗后放棄的均不再遞補人員。選崗由銅山區教育局統一組織實施，紀檢監察機關監督。
五、公示
擬聘用人員名單在徐州市銅山區人力資源和社會保障局網上公示，公示時間為7個工作日。舉報者應實事求是地反映問題，提供必要的調查線索和聯系方式。對反映問題查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用。
六、聘用
公示期滿，符合聘用條件的，由用人主管單位統一填寫《江蘇省事業單位公開招聘人員備案（審批）表》（一式三份）報徐州市銅山區人力資源和社會保障局辦理聘用手續。由用人單位與被聘用人員及時簽訂聘用合同，并嚴格按照聘用合同進行管理。聘用人員采取試用期，試用期滿考核合格，予以定崗并簽訂不低于5年的服務協議，協議期內不予調整工作單位。考核不合格者，解除聘用合同，個人自主擇業。
被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協議的，由考生本人在規定的期限內自行負責處理。
七、工作紀律
公開招聘工作要堅持德才兼備、以德為先的用人標準。貫徹民主、公開、競爭、擇優的原則，做到信息公開、過程公開、結果公開，切實增強招聘工作透明度。加強考務管理，嚴肅考風考紀，接受社會和群眾監督。
對考生考試作弊或弄虛作假的，視情節輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退；對工作人員徇私舞弊違反招聘紀律的，視情節輕重，調離工作崗位或給予處分，構成犯罪的依法追究其刑事責任；對違反公開招聘的單位，由市公開招聘綜合管理部門，視情況責令糾正或宣布招聘結果無效。
所有招聘工作進度信息在徐州市銅山區人力資源和社會保障網上（http://www.tshrss.gov.cn）公布，請考生及時上網查詢。因考生個人原因延誤的，考生本人承擔相關責任。
八、本公告由徐州市銅山區事業單位公開招聘工作領導小組負責解釋。
招聘政策咨詢電話：人社局0516-83405919
教育局0516-80266953
網報技術咨詢電話：0516-83405919
招聘工作紀檢監督電話：0516-83405156