根據筆試成績分學科按1:3的比例從高到低確定面試人員名單，并在金水教育信息網上公示，達不到面試比例的經招教領導小組研究降低面試比例，還未達到最低面試比例的減少招聘人數直至取消該學科招聘。
報名在職優秀教師的比例達到1:2及以上開考。
面試時間、地點另行通知。
根據考試總成績（考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%）從高到低，按學科聘用人數1:1的比例確定體檢人員名單。
（五）體檢。
按確定體檢人員名單到指定醫院參加體檢，自帶招教報名同底版照片一張，費用自理。
體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體檢檢查標準（2010年修訂試行）》執行。體檢中若出現不合格者，按考試總成績由高分到低分的順序依次遞補，如無遞補人員，此崗位招聘名額遞減或取消。
體檢時間、地點另行通知。
（六）考核聘用。
依據考試成績和體檢情況，原則上按照擬招聘人數1：1的比例確定考核對象。考核對象名單將在金水區人民政府網、金水教育信息網上公布。
招聘教師工作領導小組根據考試成績、體檢和考核情況，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在金水區人民政府網、金水教育信息網上公示，公示期為7個工作日。對公示合格的人員，辦理相關聘用手續。
五、待遇
（一）選聘的高校畢業生，由金水區統一實行聘用制管理，聘用期限為2年；在聘期間年度考核均為合格及以上的畢業生，聘用期結束后，在本人自愿的前提下，可續聘3年。
（二）在聘期間，高校畢業生的人事檔案統一由區人社局所屬的人才交流中心免費代理。工資待遇按照國家規定工資待遇標準執行，享受金水區教師同等待遇。
（三）聘期內年度考核連續兩次優秀（年度考核的優秀比例為20%）的，或連續5年考核合格及以上的人員人事關系轉教體局統一管理；5年聘期內有一次考核不合格的，予以解聘。
六、其它
（一）聘用人員由區教體局根據學校崗位需求進行調配。不服從分配，視為自動放棄。
（二）資格審查貫穿招聘工作的全過程，如發現弄虛作假或違反招聘規定的將取消其錄用資格。
（三）根據國家、省、市有關政策規定，我省招募的參加志愿服務西部計劃、志愿服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的高校畢業生，參加鄭州市“三支一扶”計劃服務期滿考核合格，參加鄭州市“大學生村干部”計劃在農村任職2年以上且每年度考核合格，參加鄭州市“高校畢業生進社區、服務農村”計劃服務期滿考核合格且具有教師資格證、專業對口者可報名參加考試，筆試原始成績加5分。符合加分條件者，需在報名期間提供有關證書證明原件和復印件，逾期不再受理。
（四）應聘人員招教期間務必保證電話暢通，因個人原因聯系不上者，視為自動放棄。
（五）在職優秀教師在辦理人事手續之時，應按鄭州市機關事業單位社會保險的有關規定自行足額繳納社保基金，半年之內沒有足額繳納養老保險的視為自動放棄。
（六）本方案未盡事宜，按國家和省、市有關法律法規執行。
聯系電話：0371—60116610，63526284
金水區招聘教師領導小組
2016年6月27日