哈爾濱銀行信用卡中心誠聘英才
2014年3月31日，哈爾濱銀行成功在香港聯合交易所主板上市（股票代號：06138.HK），作為中國第三家城市商業銀行，也是中國東北地區第一家上市的商業銀行，哈爾濱銀行從此開啟了從城市到世界的征途。哈爾濱銀行始終秉承“普惠金融，和諧共富”的經營理念，以實現“國內一流國際知名小額信貸銀行”為核心戰略目標，不斷鞏固在小額信貸領域的領先地位，提高綜合競爭力。歷經18年的發展，哈爾濱銀行已在全國設立17家分行，在14個省及直轄市設立24家村鎮銀行，分支機構遍布全國六大行政區。
信用卡中心作為總行直屬部門，承擔哈爾濱銀行信用卡的產品研發、營銷推廣、風險管理及日常運營等職能，是哈爾濱銀行未來發展的核心部門和利潤中心之一。2016年作為我行信用卡業務獨立市場化運作的元年，我們將以“打造城商行第一品牌”的戰略目標為己任，以客戶為中心，以合規經營為基礎，做好重點產品和特色業務的推廣工作。
根據業務發展需要，現面向社會招聘精英人士加入我們的行列，共同見證我行信用卡事業的發展與騰飛。
一、應聘人員基本條件
（一）國民教育序列大學本科及以上學歷；
（二）年齡35周歲及以下；
（三）健康狀況良好；
（四）個人信用記錄良好，無違規違紀違法行為；
（五）部分崗位條件優異者可適當放寬，具體放寬條件見招聘崗位及職位條件；
（六）符合我行近親屬回避原則。
二、職位類型：全職。
三、用工形式：正式。
四、薪金待遇：基礎工資+崗位工資+福利補助+績效獎金。
五、招聘崗位及職位條件
（一）招聘職位：計劃財務部負責人
招聘人數：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：具備8年以上的財務管理工作經驗,且至少3年以上財務管理工作經驗和金融從業經歷，有較強的組織管理能力，相關經歷豐富者可適當放寬基本條件。
崗位職責：負責信用卡中心財務預算、財務運營及統計分析等工作的統籌管理。
（二）招聘職位：網絡金融部負責人
招聘人數：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：熟悉計算機、互聯網、支付平臺、大數據及相關領域；具有3年以上互聯網從業經歷和管理經驗；對互聯網金融有深入研究，熟悉信用卡網上申請和推廣流程；對產品和數據敏感，思維清晰而有條理。相關經歷豐富者可適當放寬基本條件。
崗位職責：負責信用卡網絡申請及互聯網金融業務的統籌管理。
（三）招聘職位：市場管理部負責人
招聘人數：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：具有5年以上金融行業工作經驗，3年以上管理經驗；熟悉金融行業市場營銷、產品研發工作流程；具有敏銳的市場意識，豐富的渠道資源和廣泛的人脈關系；具有良好的資源整合和業務推進能力；具有較強的管理、計劃、組織、協調能力；特別優秀者可適當放寬基本條件。
崗位職責：負責產品研發與維護、市場宣傳、市場推動、特惠商戶等業務的統籌管理。
（四）招聘職位：信用卡分中心總經理
招聘人數：2人；
工作地點：重慶、成都各1人；
崗位要求：熟悉地方市場情況；具有較強的市場營銷開拓能力、組織管理能力；有較長時期的金融從業經歷，熟悉信用卡產品運營模式。特別優異者可適當放寬基本條件。
崗位職責：全面負責所轄分中心信用卡市場拓展、商務業務、風險管控工作，負責分中心日常管理和業務管理工作。
（五）招聘職位：薪酬績效崗
招聘人數：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：具備三年以上人事工作經驗，熟悉人事管理和薪酬績效管理的基本流程。
崗位職責：負責信用卡中心員工績效考核工作；負責信用卡中心薪酬福利制度的制定與實施。
（六）招聘職位：財務運營崗
招聘人數：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：會計、財務管理相關專業；熟悉賬務處理流程和財稅政策；有2年以上相關工作經驗。
崗位職責：配合編制信用卡中心發展規劃，實施資本規劃管理；負責制定報賬處理規范，負責信用卡中心各機構報賬的核算處理。
（七）招聘職位：資產負債管理崗
招聘人數：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：具有2年以上相關工作經驗；熟悉資產負債管理流程；具有較強的財務分析能力，財務管理、會計、統計專業。
崗位職責：負責匯總編制固定資產預算及固定資產賬務核算管理；負責信用卡業務損益數據統計、金融統計等各類報表的報送與管理；負責進行中間業務收費價格體系管理，制定和管理相關定價。
（八）招聘職位：統計與分析崗
招聘人數：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：具有2年以上工作經驗，熟悉金融統計業務和財務報告編制要求；具有較強的統計分析能力。
崗位職責：參與制定經營機構年度綜合考核辦法和指標體系；負責專項指標的監控及專項業務推動激勵政策的監督執行和考核；負責財務報告編制，配合信息披露，負責同業信息的分析工作。
（九）招聘職位：網申管理崗
招聘人數：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：具有2年以上信用卡或金融從業經驗；具備一定的數據分析能力和市場推廣能力，具有較強的需求分析能力和溝通交流能力，具有信用卡網上申請管理經驗者優先。
崗位職責：負責網絡申請的管理、運營和維護工作。
（十）招聘職位：網申開發崗
招聘人數：2人；
工作地點：北京；
崗位要求：具有2年以上信用卡或金融從業經驗；具備一定的數據分析能力和項目管理、項目開發能力，具有較強的需求分析能力和溝通交流能力，具有信用卡網上申請管理經驗者優先。
崗位職責：負責網絡申請的系統建設、產品研發、功能完善、權益實施等工作。
（十一）招聘職位：渠道推動崗
招聘人數：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：2年以上互聯網產品相關經驗；熟悉互聯網市場推廣方式，具備市場調研、推廣資源互換等實戰工作經驗；具有一定的商務談判能力及技巧；有較強的市場感知能力，有敏銳把握市場動態的能力；有知名互聯網企業渠道拓展經驗者優先考慮。
崗位職責：負責網絡申請的渠道拓展、商務談判、申請推動等相關工作。
（十二）招聘職位：電子商務崗
招聘人數：2人；
工作地點：北京；
崗位要求：2年以上互聯網產品相關經驗；具有一定的商務談判能力及技巧；具有較強的溝通和協調能力；有銀行特惠商戶及線上商戶資源者優先。
崗位職責：負責線上特惠商戶的洽談、準入、整合等工作；負責網上商城、微信銀行、手機銀行等的合作企業、商戶的洽談、項目推動和關系維護工作。
（十三）招聘職位：創新支付崗
招聘人數：2人；
工作地點：北京；
崗位要求：2年以上互聯網產品相關經驗；熟悉互聯網支付、移動支付等業務流程；對用戶需求能敏銳察覺，有較強策劃能力，在用戶體驗和交互方面有一定經驗和見解；有移動支付場景等相關經驗者優先考慮。
崗位職責：負責信用卡互聯網支付及手機支付等新型支付產品與服務的營運管理和維護；負責信用卡支付產品、渠道等的市場調研、產品研發工作。
（十四）招聘職位：特惠管理崗
招聘人數：2人；
工作地點：北京；
崗位要求：2年以上收單或特惠商戶拓展經驗。具有較強的溝通及協調能力；具備良好的商務談判及市場開拓能力；有相關工作經驗或資源者優先。
崗位職責：負責制訂特惠業務政策和規劃；負責特惠業務的推動和商戶管理；負責重點渠道的維護工作；負責全國性特惠活動的策劃和管理工作。
（十五）招聘職位：產品研發崗
招聘人數：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：信用卡或銀行個人金融3年以上從業經驗；具有較豐富的產品開發、流程設計、項目管理經驗；具有良好的文字功底和表達能力，良好的溝通及數據分析能力；具有獨立的創意性思維，較強的理解力，善于總結，思路清晰；有信用卡產品研發、建設的項目者優先考慮。
崗位職責：負責管理及研發標準信用卡、主題信用卡、聯名卡產品；負責卡樣設計、系統開發和測試、上線工作；負責各項產品功能的研發和維護；負責增值服務及產品功能的開發與維護;負責信用卡產品的升級、評估和退出管理。
（十六）招聘職位：渠道聯盟崗
招聘人數：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：具有2年市場營銷、渠道管理工作經驗；具有較強的分析決斷、資源整合能力；具有較強的適應能力和抗壓能力；具備渠道及大客戶資源者優先。
崗位職責：負責異業聯盟、同業合作、聯名卡推廣、供應鏈金融推動等工作。
（十七）招聘職位：廣宣策劃崗
招聘人數：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：2年以上企宣、品牌推廣或設計相關工作經驗；熟悉廣宣業務流程、相關辦公及設計軟件；具有良好的文字功底，能獨立完成項目、廣告、活動等推廣文案的撰寫；新聞、廣告類、設計類相關專業及有同業經驗者優先考慮。
崗位職責：負責廣告宣傳、產品營銷策劃等相關工作；負責產品活動設計和研發。
（十八）招聘職位：賬務處理崗
招聘人數：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：2年以上會計或賬務處理經驗；熟悉會計準則以及相關法律法規；工作沉穩踏實，溝通能力和服務意識強，有工作責任心和團隊協作精神；有銀行會計或信用卡賬務處理經驗者優先；。
崗位職責：負責信用卡業務會計核算及資金清算；負責信用卡各項賬務處理工作；負責客戶爭議交易核實處理。
（十九）招聘職位：科技系統崗
招聘人數：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：4年以上項目管理經驗，1年以上銀行業項目管理經驗；至少熟悉一門編程語言，如JAVA/C++/C#，熟悉SQL語言；具有高度的責任心，學習能力強，邏輯思維清晰，較強的獨立處理問題能力；有較強的溝通能力和團隊合作精神；具有PMP、ITIL、Prince2認證優先；熟悉銀行信用卡業務優先；曾有電子商務項目實施經歷優先；計算機、金融等專業的碩士研究生優先。
崗位職責：負責項目前期規劃到后期收尾完整的項目生命周期管理，用專業化的項目過程管理來保證項目目標的達成；負責項目期間與各個相關干系人的溝通，及時反饋并解決風險與問題；負責業務需求的整理與分析，保證所負責系統建設的統一性與延續性；參與系統建設的架構設計，確保建設系統符合業務發展需要；確保所負責系統的代碼質量與安全，符合金融行業的安全標準。
（二十）招聘職位：數據分析崗
招聘人數：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：具有3年以上的SAS使用經驗，可熟練運用SAS客戶端獨立進行各類報表或分析的開發工作；了解信用卡業務，具有一年以上信用卡業務相關報表與模型開發經歷者優先；具有較強的學習意識與溝通能力；具有團隊合作的精神；具有很強的邏輯思維與判斷能力，能夠把握住數據之間的關聯關系。
崗位職責：負責數據統計分析并撰寫分析報告；負責各類評分模型的開發、測試、維護及監測工作，設計并參與評分模型策略的調整；負責系統實施策略及規則的制定、測試、監控、管理和調整；負責統計、計量各類數據，定制并維護各類報表、報告。招聘職位：
（二十一）招聘職位：授信評審崗
招聘人數：14人；
工作地點：北京；
崗位要求：1年以上信用卡或零售信貸審批經驗，對信用卡業務和風險管理有一定認知；熟悉市場環境、各地區、行業及業務發展情況；具有較強的邏輯判斷能力、良好的語言表達能力、工作責任心和團隊協作精神，思維敏捷、工作積極；有較強的風險防范意識和風險甄別能力；經濟、金融、法律相關專業優先。
崗位職責：負責信用卡及相關產品申請的征信審批工作，包括風險甄別、電話照會、額度審批等；參與負責區域產品的市場調研工作。
（二十二）招聘職位：客戶服務崗
招聘人數：4人；
工作地點：北京；
崗位要求：3年以上金融類客戶服務經驗，或1年以上同等職位經驗；熟練使用office辦公軟件，思維敏捷、邏輯清晰、語言表達能力和溝通能力強，有工作責任心和良好的服務意識；具備金融和銀行基礎業務知識，有信用卡從業經驗者優先；
崗位職責：負責客戶服務的后臺管理和業務處理；負責客戶服務流程管理和設計；負責客戶滿意度提升計劃，根據日常服務情況，定期總結梳理，提出服務改進的意見和建議，增強客戶的用卡意愿及用卡滿意度。
（二十三）招聘職位：欺詐管理崗
招聘人數：2人；
工作地點：北京；
崗位要求：負責信用卡貸前欺詐申請調查以及貸后欺詐調查工作；負責針對欺詐案件進行欺詐手法和數據分析，對業務流程提出優化建議；負責欺詐策略的維護管理，負責黑名單庫的維護工作。
崗位職責：3年以上信用卡或零售信貸審批或欺詐管理經驗，對信用卡業務和風險管理有一定認知；熟悉市場環境和欺詐管理知識，有較強的風險防范意識和風險甄別能力；具有較強的邏輯判斷能力、良好的語言表達能力、工作責任心和團隊協作精神，思維敏捷、工作積極；經濟、金融、法律相關專業優先。招聘職位：
（二十四）招聘職位：授權調額崗
招聘人數：3人；
工作地點：北京；
崗位要求：經濟、金融、法律相關專業；有2年以上信用卡或零售資產業務經驗，具有資產管理經驗者優先。
崗位職責：負責信用卡授權及臨時額度的管理。并針對分中心分期交易的貸前、貸中材料審核工作進行組織管理與監督指導。
（二十五）招聘職位：交易監控崗
招聘人數：2人；
工作地點：北京；
崗位要求：經濟、金融、法律相關專業；有2年以上信用卡或零售資產業務經驗，具有資產管理經驗者優先。
崗位職責：負責高風險客戶的風險排查；對疑似欺詐交易賬戶進行核查確認；負責反洗錢相關工作。
（二十六）招聘職位：法務渠道崗
招聘人數：2人；
工作地點：北京；
崗位要求：法學相關專業；有2年以上法律工作經驗，熟悉信用卡相關法律或資產處置經驗者優先。
崗位職責：負責法律合規審核、司法報案審批、訴訟、賬戶核銷轉讓等資產處置審核等相關工作；負責委外公司的管理和催收渠道的開發、維護工作。
（二十七）招聘職位：信用卡分中心市場室經理崗
招聘人數：5人；
工作地點：沈陽、大連、天津、重慶、成都各1人；
崗位要求：2年以上市場營銷或營銷團隊管理經歷，熟悉信用卡市場營銷工作，有業績團隊管理經驗和營銷項目開發經驗。
崗位職責：負責區域信用卡業務規劃、市場推廣管理和客戶維護工作，負責市場團隊統籌管理。
（二十八）招聘職位：人事招聘崗
招聘人數：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：具有2年以上招聘工作經驗，金融行業招聘經驗優先；熟悉招聘流程和各種招聘渠道;熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧；對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗，對人力資源各模塊有一定的認識。
崗位職責：負責信用卡中心招聘計劃的制定與實施；負責總部及各分支機構的機構管理及部門職能的設置與維護；負責人力資源管理制度的制定與完善及人員管理；負責卡中心管理人員考察、交流、聘任免等管理工作。
（二十九）招聘職位：市場推動崗
招聘人數：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：具有3年以上市場營銷從業經驗；具有較強的溝通協調組織能力；具備良好的商務談判及市場開拓能力；善于溝通，具備較強的組織協調能力及文字書寫能力。
崗位職責：負責組織推動、業績督導及市場培訓相關工作；負責推動與分支行、總行事業部分支機構的客戶資源共享、產品交叉營銷。
（三十）招聘職位：商務分期崗
招聘人數：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：熟悉汽車消費市場，對汽車有濃厚的興趣；熟悉汽車消費信貸業務，2年以上正規金融機構相關從業經驗；善于溝通，具備較強的組織協調能力及文字書寫能力；勤奮努力，不怕吃苦，能夠適應經常出差。
崗位職責：負責汽車分期業務推動、渠道開發管理等工作；負責賬單分期產品的開發、規則維護和業務推動；負責現金分期產品的開發、規則維護和業務推動；負責家裝、車位、店鋪等大額消費分期產品的開發和推動。
（三十一）招聘職位：電話營銷崗
招聘人數：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：具有2年及以上銷售工作經驗，具有電話渠道銷售經驗者優先；普通話標準，具有較強的語言表達能力及溝通能力；能承受一定的工作壓力，有很強的進取心。
崗位職責：負責卡中心電話營銷渠道的建設和管理；負責電話銷售相關工作。
（三十二）招聘崗位：內控安保崗
招聘人數：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：具有2年及以上信用卡相關風險管理工作經驗，具有審計相關工作經驗的優先考慮；了解操作風險管理體系，尤其是操作風險管理的基本方法、基本概念，精通信用卡業務流程。
崗位職責：建立健全卡中心內部控制評價體系，以確保卡中心內部控制評價體系的完整性；組織對信用卡業務管理的合規性評價，以確保新產品、新業務、新服務工作的順利開展，及時提供內部控制管理咨詢服務;定期開展規章制度梳理工作，確保現行發文的有效性;.對經營機構進行合規輔導，提升經營機構各項業務的合規性；協調與監管機構和內外部審計部門的工作。
（三十三）招聘崗位：催收管理崗
招聘人數：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：具有2年及以上信用卡相關風險管理工作經驗，熟悉信貸業務、反欺詐業務及貸后催收業務；頭腦敏捷，邏輯思維能力強，具有一定的分析判斷能力，善于創新；具有良好的人際溝通能力，分析能力，建議能力，執行力；具有良好的報告撰寫能力。
崗位職責：負責制定信用卡中心催收策略，賬戶分配規則及自催業務培訓、組織、管理工作。
（三十四）招聘崗位：風險預警崗
招聘人數：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：具有2年及以上信用卡相關風險管理工作經驗；具備一定數據分析能力，擁有較好執行力、協作能力以及良好文字表達能力。
崗位職責：負責早期預警策略的制定、執行、評估及優化工作；負責對符合特定風險特征的客戶進行貸后檢查、風險判定、提交、管控以及后續相關事宜的處理；負責機構、產品風險監測預警工作的制度建設工作；負責建立與實施機構、產品預警的指標、報表、報告體系，并依據實際業務情況對分級預警指標閥值進行調整。
（三十五）招聘崗位:電話催收崗
招聘人數：2人；
工作地點：北京；
崗位要求：具有2年及以上信用卡相關風險催收管理工作經驗,了解國家金融法律法規及銀行監管政策,熟悉銀行金融產品相關知識；具有較強的語言表達、組織協調及溝通能力。
崗位職責：根據卡中心催收策略，對分配至自身隊列的逾期賬戶進行電話催收工作；協助進行卡片風險管理，排查風險隱患控管相應賬戶滾動率，達成績效指標；提升業務水平，確保操作合規性。
六、報名方式
（一）應聘者在網站下載簡歷模板，完整填寫后提交簡歷。
（二）報名截止日期2016年5月31日。
（三）應聘人須對應聘材料的真實性負責，如與事實不符，公司有權取消其錄用資格。
（四）我司將通過簡歷篩選、面試及背景調查等程序，擇優確定錄用人選。我司承諾對應聘者信息予以保密，并僅用于招聘工作。
附件：哈爾濱銀行信用卡中心應聘報名表