桂林市工業和信息化委員會所屬事業單位2015年直接面試公開招聘人員公告
根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）、中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會保障局、桂林市機構編制委員會辦公室《關于印發<桂林市事業單位公開招聘人員實施細則>的通知》（市人社發〔2012〕80號）精神，經桂林市編辦、市人力資源和社會保障局同意，現決定組織實施2015年桂林市工業和信息化委員會所屬事業單位桂林市節能監測監察中心直接面試公開招聘人員工作。共1個職位計劃招聘1人。
一、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；
（三）具有正常履行崗位職責的身體條件；
（四）具有履行崗位職責所需的文化程度、業務知識和工作能力；
（五）具備應聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見《桂林市工業和信息化委員會所屬事業單位2015年直接面試公開招聘人員職位計劃表》（附件1）；
（六）具有下列情形之一的人員，不得報名：
1、現役軍人；
2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
3、各級公務員和事業單位工作人員招考中被認定有違紀違規行為且仍在處罰期限內的人員；
4、在讀的普通高校非2015年應屆畢業生（其中，在讀的非2015年應屆畢業的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考）；
5、其他具有法律法規規定不得聘用的人員。
二、招聘程序和時間安排
桂林市工業和信息化委員會直屬事業單位直接面試公開招聘人員工作，按照發布招聘公告、報名與資格審查、面試、考察、體檢、公示、聘用等環節進行。
（一）報名方式及時間地點
發布招聘公告時間：2015年12月31日—2016年1月13日
報名方式：本次直接面試公開招聘人員的報名工作，采取現場報名方式進行。
報名時間：2016年1月12日—13日，每天上午9:00時—12：00時，下午15:00—17:30時。
報名地點及聯系電話：廣西桂林市疊彩路8號院1號樓315號辦公室（桂林市工業和信息化委員會人事科），聯系電話：0773—2818605，聯系人：石廣。
凡符合招聘職位報考條件要求的報考人員，現場填寫《桂林市工業和信息化委員會所屬事業單位2015年直接面試公開招聘工作人員報名登記表》一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報名時，報考人員須攜帶本人有效身份證和符合報考職位招聘條件相關材料原件（如畢業證、學位證、身份證、資格證明等），通過資格審查后交復印件一份。
報名原則上要求報考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報名。受委托人提供報考人員有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關材料原件的，視為報考人員委托受委托人報名并承擔責任。
（二）資格審查
桂林市工業和信息化委員會人事科現場按公布的招聘職位資格條件對報考人員進行資格審查。
報考人員要認真核對報考崗位的招聘條件，提交的材料真實有效，凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報名參加面試的，一經核實，取消報考資格，責任由報考人員自行承擔。
（三）面試
1.面試人員的確定
經過面試資格審核確認符合招聘條件的考生，均可直接進入面試程序。招聘人數與報名人數比例低于1：3，又確需補缺的崗位，由桂林市工業和信息化委員會書面意見商桂林市人力資源和社會保障局確定是否開考并備案。經過現場資格審查確認符合招聘條件的報考人員達40人以上的，面試時需拆分為2個以上考場，由桂林市人力資源和社會保障局在面試當天當場組織考生抽簽確定考場，報考人員按其抽簽確定的考場進行面試。每個考場的前3名需進行第二輪面試。以第二輪面試成績結果確定該職位排序。
通過資格審查的報考人員，要按面試通知書規定的時間地點及要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。
2.面試的組織實施
面試工作由桂林市人力資源和社會保障局統一組織實施，桂林市工業和信息化委員會共同參與,并全程接受紀檢（監察）部門的監督。
（三）面試的形式、時間、地點
面試形式：公共面試形式。
公共面試時間、地點詳見面試通知書。
報考人員在參加面試時，必須攜帶有效居民身份證和面試通知書，二者缺一不可。
（四）面試成績公布
面試成績滿分分值為100分，報考人員面試合格成績需達60分，方能進入考察程序。按1:1進入面試的報考人員，面試合格成績需達70分，方能進入考察程序。面試成績在當天面試結束后在桂林市疊彩路8號院1號樓二樓公布欄公布。
（四）考察
（一）考察人選的確定。按照同一職位報考人員面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。
（二）考察工作由桂林市人力資源和社會保障局統一安排，桂林市工業和信息化委員會具體負責組織實施。
（三）考察內容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況�？疾斓耐瑫r，要進行報考資格復審。
（四）考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據實寫出考察材料，并提出明確的考察意見（合格或不合格）。
（五）考察工作原則上在10個工作日內完成。考察組在規定的時間內具體組織實施考察工作，考察結束后要形成書面材料（一式兩份），考察組成員簽名，加蓋主管部門公章，報桂林市人力資源和社會保障局備案，桂林市人力資源和社會保障局根據考察結果，確定體檢人員名單。
（六）考察不合格，不能進入體檢環節，可從報考同一職位面試成績合格人員中按本款第（一）條規定依次遞補。
（五）體檢
1.組織體檢時，工作人員（含體檢醫生）與報考人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫生），按照有關規定給予處理。報考人員在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，不予聘用或取消聘用。
體檢由桂林市人力資源和社會保障局統一組織實施，并到指定的醫療機構進行。體檢費用由報考人員承擔。
體檢時間及安排詳見體檢公告。
2.體檢項目和標準按照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人發〔2007〕37號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社發〔2010〕29號）和人力資源社會保障部、衛生部、國家公務員局下發的《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）文件規定執行。
3.參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，符合當日復檢的項目安排當日復檢；符合當場復檢的項目，安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向桂林市人力資源和社會保障局提交復檢申請，經批準后進行復檢。非當日當場復檢的項目，由桂林市人力資源和社會保障局另行確定復檢醫院，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
報考人員無故不按規定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考面試成績合格的人員中按第七款第（一）條規定依次遞補。沒有遞補人選的，取消招聘計劃。
（六）公示和聘用
1.桂林市人力資源和社會保障局根據招聘面試、考察、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發布的范圍內進行公示，公示期為七天。公示期滿無異議的，由桂林市節能監測監察中心組織考生填寫《桂林市事業單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經桂林市工業和信息化委員會核準，報桂林市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續。聘用手續須在15個工作日內完成。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到，逾期不報到按自動放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的，由桂林市工業和信息化委員會負責查實，經查實有問題的，不予聘用。
擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。
2.桂林市節能監測監察中心與受聘人員簽訂《事業單位聘用合同》。簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算。桂林市節能監測監察中心與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業的受聘人員與桂林市節能監測監察中心訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。
3.聘用后擬聘在專技十一級崗位工作，待中級崗位有空缺后再競聘上崗。
特別提示：
報考人員注意核對報考專業，專業請參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2015年版)》核對。報考人員本人所學專業，在《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2015年版)》中沒有列入的，報名時可以選擇與所列專業相近（所學專業主要課程有70%科目相同）的職位報考，是否符合職位專業要求，由桂林市工業和信息化委員會與桂林市人力資源和社會保障局共同核準。
未盡事宜，請向桂林市工業和信息化委員會人事科咨詢。
聯系電話：0773-2818605
傳真：0773-2824625、監督電話：0773-2812166
本公告由桂林市工業和信息化委員會負責解釋。
附件：
1.《桂林市工業和信息化委員會所屬事業單位2015年直接面試公開招聘人員職位計劃表》
2.《桂林市工業和信息化委員會所屬事業單位2015年直接面試公開招聘人員報名登記表》
3.《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄》(2015年版)
2015年12月31日
1.《桂林市工業和信息化委員會所屬事業單位2015年直接面試公開招聘人員職位計劃表》.rar
2.《桂林市工業和信息化委員會所屬事業單位2015年直接面試公開招聘人員報名登記表》.rar
3.《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄》(2015年版).rar