為進一步提高敬老院管理服務水平，充實鄉鎮敬老院管理人員隊伍，根據縣政府《關于印發加強農村敬老院機構隊伍建設實施方案的通知》(萬府辦字[2012]230號)和縣編辦《關于同意設立鄉鎮敬老院和核定編制的批復》(萬編發[2012]2號)文件精神，經研究決定面向社會公開招聘8名鄉鎮敬老院會計，為確保招聘工作順利進行，特制定本實施方案。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、組織機構
成立萬安縣公開招聘鄉鎮敬老院會計領導小組，負責招聘工作組織實施。其組成人員為：
組 長：肖小軍
副組長：朱遠崟 劉 軍
成 員：羅小貴、肖錫華、郭輝斐、張 敏、劉冠紅
領導小組辦公室設在縣民政局，羅小貴兼任辦公室主任，張 敏、劉冠紅兼任辦公室副主任。工作人員根據需要從民政局和人社局抽調。辦公室負責招聘工作具體實施。
三、招聘條件
1.年齡35周歲以下(即1982年5月1日及以后出生);
2.身體健康，五官端莊;
3.學歷和專業要求：大專及以上學歷(現在敬老院工作滿3周年及以上的人員學歷可放寬到高中或中職及以上學歷，工作時間計算截止日期為2017年4月30日)，經濟學類、會計與審計類、金融類或具有有效會計從業資格證書的其他類專業;
4.具有良好的政治素質和道德品質;
5.有奉獻精神，熱心敬老工作，熱愛“五保”事業，作風正派，勤政廉潔，服從組織統一分配;
6.萬安縣本地戶籍或因就學戶籍不在本縣的萬安人。
有以下情形之一者不具備報考資格：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;
2.涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查尚未作出結論的;
3.法律、法規規定其他的情形。
四、招聘單位，崗位及崗位職數
鄉鎮敬老院會計8名，具體聘用崗位由縣民政局根據擬聘用人員考試成績及工作需要統一調配。
五、招聘程序
(一)發布公告
在萬安縣人民政府網，各鄉鎮人民政府發布招聘公告。
(二)報名
1.報名時間：2017年6月2日至6月15日(節假日除外)(上午8:30-12:00，下午2：30-5:30)，逾期不接受報名;
2.報名地點：萬安縣民政局二樓社會救助局，聯系電話：0796—5706612。
3.報名方式：現場報名,不接受電話、函件和委托他人報名。
4.報名所需材料：應聘人員攜帶本人有效居民身份證、畢業證、會計從業資格證書等原件、復印件各1份和近期同底一寸免冠彩色照片3張、《萬安縣招聘鄉鎮敬老院會計考試報名表》(附件)1份;報名費100元。
5. 開考比例：應聘人數與招聘人數之比原則上不能低于3：1。達不到這一比例的，原則上應減少崗位的招聘人數或取消崗位的招聘，特殊情況下經招聘領導小組研究同意可適當放寬比例。
(三)資格審查:資格審查由萬安縣民政局會同縣人社局聯合進行。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，凡發現弄虛作假、條件不符合的,取消其應聘資格。
(四)考試
考試由筆試、面試兩部分組成，滿分各為100分。考試總成績由筆試和面試分別按60%和40%的比例合成。
1.筆試
(1)筆試由領導小組辦公室組織實施，采取閉卷考試方式進行，不指定教材，考試時間為120分鐘。
(2)筆試內容：會計專業知識，老人護理專業知識，養老服務事業相關政策等。
(3)筆試時間和地點詳見準考證。
(4)考生憑有效居民身份證和準考證進入考場。遺失身份證者，必須在考前持貼有與準考證同底照片的公安機關戶籍證明，到萬安縣民政局辦理準考手續。
2.面試
(1)面試工作由領導小組辦公室實施，面試工作原則上在筆試成績公布后3周內完成。
(2)面試采取結構化面試的方式進行。
(3)入闈面試人員的確定。按照筆試成績從高分到低分的順序確定入闈面試人員，末位同分者一并入闈。入闈面試比例原則上為1:3;筆試人數少于相應面試比例的全部入闈面試。面試入闈人員名單公布后，如有應聘人員提出放棄等而出現空缺，則根據筆試成績從高分到低分依次等額遞補。
(4)面試人數與招聘崗位人數比例小于或等于1:1的，面試成績須達到70分及以上方可錄取;否則，不予錄取。
(五)體檢和考核
1.根據應聘人員筆試和面試合成的總成績按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢、考核對象(如末位考生合成總成績相同以筆試成績高者確定為體檢、考核對象)。
2.對體檢前考生提出放棄等出現空缺崗位，按合成總成績從高分到低分依次遞補一次。對因體檢、考核不合格或考生自愿放棄等而出現的空缺崗位，不予遞補。
3.體檢由領導小組辦公室組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用參照公務員錄用體檢收費標準收取。
4.考核由領導小組辦公室負責，主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考核。
(六)公示、聘用
經體檢、考核確定的擬聘用人員由萬安縣民政局在萬安縣人民政府網公示七個工作日。公示期滿后無異議，經縣招聘工作領導小組研究同意，將擬錄用名單報縣政府批準，縣政府批復同意后由萬安縣民政局辦理聘用等相關手續。
六、聘用人員福利待遇
1、新聘用人員實行聘用制管理，聘用第一年為試用期，試用期滿經縣民政局考核合格的辦理聘用手續，不合格者不予聘用。經正式聘用后，每三年為一聘期，聘用期滿后，縣民政局對其進行考核，合格后可續簽聘用合同，考核不合格者予以解聘。
2、聘用人員在聘期內的身份為定編定崗不定人，聘期內須到民政學校參加護理員培訓，取得護理員資格證方可后享受事業單位工作人員同等福利待遇。
3、聘用人員到國家規定退休年齡的，解除聘用合同關系，解聘后不再享受相應福利待遇。
七、紀律要求
1.嚴格執行和維護組織人事工作紀律，堅決防止工作中的不正之風和違紀違法行為，確保公開招聘工作健康有序進行。
2.對招聘工作中的弄虛作假、徇私舞弊等違紀行為，按照有關規定予以組織處理或紀律處分。
八、本招聘實施方案由縣民政局負責解釋。
附件：報名表.docx
2017年3月15日