考試工作規范按照《關于轉發廣東省事業單位公開招聘人員筆試和面試工作規范的通知》（汕人社〔2013〕84號）執行。考試包括筆試和面試。
筆試滿分100分，面試滿分100分，按筆試、面試成績各占50％的比例合成考試總成績，即考試總成績=筆試成績×50％＋面試成績×50％。筆試、面試合格分數線均為60分。
（一）筆試
1、筆試時間：2016年8月下旬（屆時提前在金平教育信息網、金平政務網公布具體筆試時間，報考者須自行留意網站有關通知）。
2、筆試地點：以準考證背面通知為準。
3、筆試形式：筆試采取閉卷形式，時間為90分鐘。
4、筆試內容：筆試主要內容為教育學、教育心理學、教育法、教師法等基本知識。教育學和教育心理學，主要測試應試者從事教育教學工作的有關知識和能力。教育法和教師法，主要測試應試者對法律規定的教育基本制度、學校及其他教育機構和受教育者的權利、義務等以及對法律規定教師的權利、義務和有關教師管理等內容的理解和掌握程度。
筆試不指定考試參考用書。
5、符合政策性加分情況：
根據粵人發[2007]141號文件的精神，服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，自服務期滿之日起三年內（截至2016年8月17日），參加區各類事業單位公開招聘的，筆試成績加10分。
根據汕組通[2009]50號文件的精神，考核合格的汕頭市選聘的高校畢業生在村任職（即大學生村官）兩年后三年內（截至2016年8月17日），參加區各類事業單位公開招聘的，筆試成績加10分。
6、筆試結果公布：
筆試結束后3天內將報考人員的筆試成績在金平政務網和金平區教育信息網公布。
（二）面試
1、面試對象的確定：考生的筆試成績合格分數線為60分。
面試對象在筆試成績合格的考生中，根據筆試成績從高到低進行確定。面試人數按招聘崗位擬聘用人數分段計算，具體計算函數為：（1）Y=2X（1≤X≤3）；（2）Y=1.5X+1（3＜X≤10）；（3）Y=1.2X+5（X＞10）。其中，X代表擬聘用人數，Y代表面試人數，Y值按小數點后四舍五入取整數值。面試人數達不到上述要求的，根據進入筆試合格分數線的人員數確定面試人數。進入面試人員請留意金平教育信息網和金平政務網有關通知。
2、資格復審：進入面試人員需進行資格復審。所有面試人選在規定時間內須提交報名時所有報名材料原件、《就業協議書》（一式三份）和《汕頭市計劃生育證明書》進行資格復審；資格復審不合格的，不得參加面試，可依次遞補面試人選。復審合格的憑本人身份證領取面試通知書。
3、面試時間和地點：面試具體時間等事項另行通知。沒有按規定參加面試的，視為自動放棄聘用資格。
4、面試內容：主要考核應試者的教學基本功和基本素質。面試滿分為100分，面試成績合格分數線為60分，達不到合格分數線的考生不予聘用。
面試具體事項另行通知。
七、體檢和考核
（一）體檢工作由區招聘工作領導小組辦公室負責，具體時間地點另行通知。在考試總成績合格的報考人員中，按各崗位擬招聘人數1:1的比例從高分到低分確定體檢人選（考試總成績相同的，“三支一扶”大學生和“大學生村官”優先聘用；其他人員考試總成績相同的，以筆試成績高的列前，如筆試成績再相同則抽簽決定人選）。當招聘崗位沒有體檢人選時，則該崗位空缺。
因考生體檢不合格出現的職位空缺，可在報考相應學科考試總成績合格的報考人員中從高分到低分依次遞補，若沒有遞補的人員，則該崗位空缺。體檢標準根據《關于調整廣東省事業單位公開招聘教師崗位人員體檢標準的通知》（粵人社發〔2011〕134號），按照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準（2013年修訂）》執行，體檢費由報考人員自行負責。
（二）組織考察
對體檢合格人員進行考察�？疾燹k法按照《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》（粵人社發[2010]276號）執行。
經查實有下列情況之一的，不得聘用為事業單位工作人員：
1、近兩年內，在廣東省機關、事業單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀行為的；
2、在本次招聘考試中，以虛假信息應聘的或在考試過程中違紀舞弊，并經招聘單位認定的；
3、法律、法規和規章規定不宜聘用的其他情形。
八、公示
在體檢合格的考生中確定擬聘用人員名單，報本次招聘工作領導小組審定后，在金平區教育信息網和金平政務網公示7天。公示結果影響聘用的,可在報考相應學科考試總成績合格的報考人員中從高分到低分依次遞補,若沒有遞補的人員，則該崗位空缺。
九、聘用和待遇
（一）經公示無異議，被聘用為小學教師的，按有關政策辦理聘用手續，工資福利待遇按國家及金平區有關規定執行。逾期不簽事業單位聘用合同視為自動放棄，不再遞補及調整計劃。
（二）被聘用為小學教師的，在聘用學校服務滿五年后方可申請調動。
十、其他事項
1、應聘人員只能選擇一個崗位報名，報考多個崗位的，取消報名資格。報名必須使用有效期內的二代身份證。考生須誠信報名、誠信考試。凡提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格或不予聘用。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關規定予以處理。涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。
2、公開招聘教師是一項重要的工作，各相關單位和人員要以對人才負責，對社會負責的態度，嚴肅人事工作紀律，嚴格按規定辦事，工作中要接受群眾監督，嚴防弄虛作假、徇私舞弊現象發生。
3、本方案未盡事宜按相關政策處理。本方案由區招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
十一、聯系部門、監督部門及電話
金平區教育局0754—88625359、86727988
金平區人社局0754—88329275
汕頭市金平教育信息網網址：http://www.stjpedu.net
汕頭金平政務網網址：http://www.gdjinping.gov.cn/
附件：1、汕頭市金平區2016年公開招聘新教師職位表1.xls
汕頭市金平區人力資源和社會保障局
汕頭市金平區教育局
2016年8月1日