根據省委組織部、省人事廳《關于印發〈遼寧省事業單位公開招聘人員辦法〉的通知》（遼人發[2007]1號）和市人事局、市教育局《轉發關于促進中小學公開招聘全日制師范類畢業生有關問題的通知》（撫政人發[2007]35號）文件精神，2012年順城區教育局所屬部分事業單位面向社會公開招聘教師12名，現發布公告如下：
一、招聘原則
1、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
2、堅持千方百計吸引高層次優秀人才的原則。
二、招聘對象
符合報考基本條件和招聘崗位具體資格條件的普通高校2012年應屆和擇業期內（2010-2011年）的畢業生（詳見《2012年順城區教育局所屬部分事業單位公開招聘教師崗位信息表》）。
三、招聘基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行及崗位所需的專業；適應崗位要求的身體條件；崗位所需要的其他條件。曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的，國家法律法規規定不得聘用的其他人員，均不得報考。
2、報考者學歷應具備下列三個條件之一：
（1）報考者為全日制普通高校碩士研究生及以上學歷、具有碩士學位及以上的畢業生，其本科階段應為全日制普通高校本科畢業（三校生、專升本和網絡教育除外）。
（2）報考者為全日制普通高校師范類專業本科、具有學士學位的畢業生（不包括三本、三校生、專升本和網絡教育畢業生）。
（3）報考者為國家“985工程”院校全日制非師范類專業本科、具有學士學位的畢業生（三本、三校生、專升本和網絡教育除外）。
3、報考者應具有相應的教師資格。碩士研究生及以上學歷人員、“985工程”大學本科生可先應聘，但需在聘用起兩年內取得相應的教師資格。
4、年齡在30周歲以下(1981年7月31日（含）之后出生)。
5、所報學科與所學專業必須一致。英語專業需獲得四級以上英語專業等級證書。
6、資格條件或相關資歷的計算，截止時間為2012年7月31日。
四、招聘方式
采取筆試、教學能力測試（面試）和考核相結合的辦法招聘。筆試開考比例為2:1，報名人數與招聘人數比例未達到開考比例規定的，將取消或縮減該招聘計劃。
五、招聘步驟
1、發布招聘信息
公開招聘教師崗位信息通過撫順市人力資源和社會保障網（www.fsrs.gov.cn）、撫順教育網（www.fushun.com.cn）、撫順市順城區人民政府門戶網（www.fssc.gov.cn）向社會公告。
2、報名時間及地點
（1）報名。報名采取現場報名的方式進行。報名時間：2012年6月2日至6月3日。地點在順城區教育局（地址：順城區新城路東段1號、順城區政府大樓425房間）。具體時間為上午8：30-下午4：00。咨詢電話：024—57503467。每名考生只能報考一個單位的一個崗位，應聘畢業生本人所學專業與所報崗位專業必須一致。報名需帶近期同底免冠一寸彩色照片五張，同時提交報名表、各種證件（畢業證、學位證、計算機等級證、外語水平等級證、獲獎證書、學習成績單、身份證、教師資格證等）原件及復印件。參加考試人員需交納考務費50元。
（2）資格審查。區教育局、區人社局負責審查。
（3）領取筆試通知書。經資格審查合格人員（時間另行通知）到區教育局憑繳費收據和本人身份證領取筆試通知書。應聘人員要仔細核對報考單位、報考學科，并注意查看筆試和教學能力測試（含面試）時間。
（4）建立考生誠信承諾制度。報名時考生根據《招聘公告》認真填寫報考信息，并保證所填信息的真實有效性，如填寫的報名信息與實際情況不符或弄虛作假的，取消其考試資格。
（5）考生自報名至考試期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便招考單位聯絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。
（6）本次考試的筆試工作納入到市教育局所屬事業單位公開招聘筆試工作中統一組織（兩個考試不能同時報考）。
3、筆試
筆試內容及分值同市教育局事業單位招聘一致。根據筆試成績，由高到低從合格人員中以1：2的比例確定參加教學能力測試（含面試）人選（最后一名成績并列者同時參加教學能力測試<含面試>），筆試合格人數未達到1:2的崗位按照筆試合格實際人數參加教學能力測試（含面試）。
4、教學能力測試
教學能力測試（含面試）人員名單通過撫順人力資源和社會保障網（www.fsrs.gov.cn）向社會公示，同時公布面試具體時間和地點。
教學能力測試（含面試）的內容是根據抽取的教材章節進行說課，面試主要考察考生儀表體態，語言表達能力等。
教學能力測試（含面試）滿分為100分，合格分數線為60分，未達到合格分數線，不得聘用。
5、總成績計算
筆試、教學能力測試（含面試）成績的權重為4：6，即：總成績=筆試成績×40%+教學能力測試（含面試）成績×60%。
筆試、面試及總成績出現小數時，均四舍五入保留一位小數
6、體檢和考核
根據筆試、教學能力測試（含面試）加權后總成績由高到低的順序按招聘計劃1：1的比例確定參加體檢、考核人員。總成績并列者，按教學能力測試（含面試）成績由高到低的順序確定。如教學能力測試（含面試）成績也相同，則按照總成績四舍五入保留兩位小數進行排序，確定體檢和考核人選。
體檢工作由區教育局組織，在區人力資源和社會保障局指定的醫院進行，體檢標準按照遼人發【2007】1號文件中第十九條規定執行。
考核工作由區教育局會同區人社局組織，重點對思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并復查報考資格。考核的時間、方式由區教育局會同區人社局確定。
體檢或考核不合格者，不予聘用。因體檢、考核或考生自愿棄權等原因出現的崗位空缺，可按照總成績依次遞補。
7、聘用
擬聘用人員名單，分別在撫順市人力資源和社會保障網（www.fsrs.gov.cn）、撫順教育網（www.fushun.com.cn）、撫順市順城區人民政府門戶網（www.fssc.gov.cn）上公示，接受社會監督，時間為7個工作日。對舉報有問題并查有實據的（舉報人要實名舉報），不予聘用；有問題但一時難以查實的，暫緩聘用。
對公示無問題或雖有問題但不影響聘用的人員，用人單位填寫《遼寧省事業單位公開招聘人員備案表》，報區人力資源和社會保障局核準備案。備案后，由區教育局按照《撫順市事業單位實行人員聘用制暫行辦法》（撫政辦發〔2005〕41號）簽訂《遼寧省事業單位聘用合同書》（一式四份），到區人力資源和社會保障局辦理聘用合同鑒證手續。受聘人員按規定實行試用期制度。試用期和見習期按照國家有關規定執行。試用期和見習期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
擬聘用人員公示開始后，因考生個人棄權等原因產生的職位空缺不再進行遞補。
六、有關政策
1、享受國家最低生活保障金的城鎮家庭考生，憑家庭所在地的縣（市、區）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復印件）；農村絕對貧困家庭考生，憑家庭所在地的縣（市、區）扶貧部門出具的特困證明及特困家庭基本情況檔案卡復印件，到區教育局進行審核確認，辦理減免考務費手續。
2、在招聘過程中，考生如不按規定參加筆試、教學能力測試（含面試）、體檢、辦理有關手續等，視為自動棄權。
七、監督
為加強對此次公開招聘工作的監督，設立投訴、舉報電話：
區 監 察 局: 57503172
區人力資源和社會保障局: 57503137
區 教 育 局: 57503467 57503706
八、本公告由順城區教育局負責解釋。
附件：2012年順城區教育局所屬部分事業單位公開招聘教師崗位信息表.xls
2012年順城區教育局所屬部分事業單位公開招聘教師報名表.xls
順城區人力資源和社會保障局
順城區教育局
二〇一二年三月十五日