根據實際工作需要，經縣委、縣政府同意，報市人力資源和社會保障局核準，懷遠縣人力資源和社會保障局下屬事業單位現面向社會公開招聘工作人員14名；同時對在懷遠縣2012年教育系統公開招聘教師中因報名未達到規定開考比例而核減或取消的師范舞蹈和特教學校音樂兩個職位進行補招聘教師3名（詳見懷遠縣2012年人社、教育招聘崗位計劃表）。
一、招聘原則
按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會統一招聘。
二、招聘條件
應聘人員必須具備下列資格條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、專科及以上學歷畢業；
5、適應職位要求的身體條件；
6、1982年6月1日以后出生；
7、職位所需的其他條件（詳見懷遠縣2012年人社、教育招聘崗位計劃表）。
有下列情形的人員，不得報考：
1、不符合招聘條件要求的人員；
2、現役軍人；
3、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員；
4、經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
5、違反計劃生育政策的人員；
6、在刑事處罰期內或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。
三、招聘程序和方法
（一）信息發布
在懷遠縣人民政府網、懷遠人事人才網、懷遠教育網及相關公共場所發布招聘公告（后續環節如考試成績公示、體檢通知等相關事宜均在懷遠人事人才網公布，不另行通知）。
（二）報名和資格審查
1、報名采取現場報名的方式進行，應聘人員可自行下載打印并填寫《懷遠縣事業單位招聘工作人員報名表》。使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
2、考生按照筆試每人每科45元交納費用，筆試費共計90元；面試每人80元，面試時收取（省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件）。
3、報名時間：2012年6月12日—2012年6月16日（上午8：30—11：30，下午15：00—17：30）。
4、報名地點：懷遠縣人力資源和社會保障局一樓大廳。
5、注意事項
①在報名時間段，本人持填寫好的報名表、畢業證、身份證及相關材料原件和復印件，近期同底正面免冠半身小二寸照片2張到報名處接受資格初審并辦理報名手續。應屆高校畢業生可持高校蓋章的就業推薦書先進行報名，資格復審時提供相應證件原件和復印件。考生填寫的報名表信息必須真實準確。
②在編正式工作人員，須按人事管理權限提供單位（主管部門）同意報考的證明。
③考生報名時應本人到場進行電子攝像。
④本次招聘共分5類職位，每個考生限報考一個職位（以職位代碼區分）。人社系統每類職位報考人數與招錄計劃數的比例不低于3:1方可開考；教育系統每類職位報考人數與招錄計劃數的比例不低于2:1方可開考。不足規定開考比例的，相應減少或取消該職位招錄計劃數。
⑤2012年6月28日(上午8：30—11:20 、下午15：00—17:20) 考生憑身份證和筆試收費票據到縣人社局領取《準考證》。
每位考生應正確填寫個人手機號碼以及家庭住址，并保持手機等通訊工具的暢通。
（三）考試
1、筆試科目（見懷遠縣2012年人社、教育招聘崗位計劃表）
①人社系統：
《公共基礎知識》主要內容：政治、經濟、法律、社會管理、公文、科技、文化、歷史等基本知識；
《行政職業能力測試》主要內容：數量關系、資料分析、判斷推理、言語理解與表達等；
《專業知識》主要內容為與報考職位相對應的專業知識。
《公共基礎知識》與《行政職業能力測試》或《專業知識》按5：5比例合成為筆試總成績（滿分100分）。
②教育系統：
《公共科目》主要內容：教育學、心理學、教育法規和教師道德修養；
《專業科目》主要內容為與報考職位相對應的專業知識。
《公共科目》與《專業科目》按4：6比例合成為筆試總成績（滿分100分）。
2、筆試時間定于2012年6月30日（具體考試地點見《準考證》）。
3、符合加分政策的“服務基層項目”人員，在報名時可憑相關證件原件和復印件到人社局4樓404室申請考試加分事宜（聯系電話：0552-8858020），按規定程序審核通過后筆試成績增加2分。 大學生“村官”應提供由省級主管部門出具的服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一 扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。
4、筆試成績暫定于2012年7月6日在懷遠人事人才網公布，考生如對本人成績有疑問，可于2012年7月9日，持身份證、準考證到原報名處申請查分。查分僅限于查核答卷是否漏改、漏統、錯統，具體由查分工作組人員對卷面成績進行復核，但不對答題內容重新評閱。
5、為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線。筆試總成績低于60分的不予進入下一程序。
6、需面試的崗位根據筆試總成績從高分到低分按 2：1的比例確定面試人選（面試時間、方案另定）。面試滿分100分。筆試成績與面試成績按6：4的比例合成為總成績。
（四）體檢、考察
1、根據考試成績，由同一報考職位代碼從高分到低分按1：1比例確定參加體檢人員（最后一名如有多名考生成績相同，人社系統按《公共基礎知識》成績高低順序排序確定；教育系統按筆試成績、專業成績高低順序排序確定）。
2、體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和規程執行。事業單位或者體檢對象對體檢結果有疑問的，可以按照規定進行復檢，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢和復檢費用由應聘人員自理。
3、體檢合格者，進入考察程序，同時對考生進行資格復審，資格復審不合格的取消錄用資格。
考察主要對應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、工作實績（學業成績）以及遵守國家法律法規等情況進行考察。
4、因體檢、考察不合格等原因出現缺額的，分職位根據考試成績依次等額遞補（只遞補一次）。
（五）公示和審批聘用
對體檢、考察合格的擬聘用人員，在懷遠人事人才網公示一周。對公示無異議的人員或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，辦理審批聘用等手續。報考人社系統崗位的考生根據最終成績按職位從高分到低分由考生依次選擇具體單位，如總成績相同以《公共基礎知識》成績高低排序。
對于沒能正常畢業或在2012年7月20日前仍提供不了畢業證件原件的應屆畢業生，取消其聘用資格，因此形成的空缺不再遞補。
新進人員實行聘用制，由用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，懷遠縣人才交流服務中心進行合同鑒證。首聘聘期3年（包括半年試用期），試用期間不合格者，取消其受聘資格。
四、受聘人員待遇及管理
按有關規定執行。
五、組織領導
為確保招聘工作順利實施，成立懷遠縣招聘工作領導小組。領導小組下設辦公室，負責本次工作的組織實施。
六、其他
未盡事宜由懷遠縣招聘工作領導小組負責解釋。
懷遠縣事業單位招聘工作領導小組辦公室
二○一二年六月一日
